Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
CTS EVENTIM ist einer der international führenden Anbieter in den Bereichen Ticketing und Live Entertainment. Als E-Commerce- und Technologieunternehmen verfügen wir unter anderem in den Bereichen Softwareentwicklung, Data Science und Quality Assurance über Jahrzehnte lange Erfahrung und Know-how.
Aktiv in 23 Ländern stehen wir für ein herausragendes Angebot an Veranstaltungen in den Bereichen Pop, Musical, Klassik, Sport und mehr – mit unserer multi-device Ticketing-Plattform im Hintergrund und über 250 Mio. verkauften Tickets pro Jahr.
Auch B2B seitig bietet CTS EVENTIM mit den Produkten EVENTIM.Inhouse, EVENTIM.Tixx und EVENTIM.Light auf spezielle Bereiche (Kultur, Sport, usw.) zugeschnittene White-Label-Lösungen für Unternehmen an. Im Sportssegment reicht das Angebot von modularen Systemlösungen in den Bereichen Ticketing, CRM, Access, Merchandising und Resale bis hin zu maßgeschneiderten Services in den Feldern Consulting, Vermarktung, Ticket-Shops und -Hotlines.
Außerdem gehören im Bereich Live Entertainment zahlreiche Veranstalter von Konzerten, Tourneen und Festivals wie „Rock am Ring“, „Rock im Park“, „Hurricane“ oder „Southside“ zur Eventim-Gruppe. Darüber hinaus betreibt CTS EVENTIM einige der renommiertesten Veranstaltungsstätten Europas wie z.B. die Kölner LANXESS Arena, die Berliner Waldbühne und das EVENTIM Apollo in London. Diese weltweit erstmals bei CTS EVENTIM umgesetzte unmittelbare Verbindung von Live Entertainment und Ticketing innerhalb eines Konzerns führt dabei zu einer besonders attraktiven Wertschöpfungskette.
Du möchtest als Berufserfahrener (m/w/d) das nächste Karrierelevel erreichen, als Berufseinsteiger (m/w/d) voll durchstarten, als Student (m/w/d) erste wertvolle Berufserfahrung sammeln oder als Auszubildender (m/w/d) den Grundstein für Deine Berufslaufbahn legen?
Wir bieten Dir für jede Station Deines Berufslebens die passende Einstiegsmöglichkeit:
Außerdem hast Du auch innerhalb Deiner Tätigkeit die Möglichkeit Dich stetig weiterzuentwickeln:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 261 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungGestalte mit uns die Zukunft des Ticketing und Live Entertainment Segments
Spannende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabenfelder bieten Dir vom ersten Moment an ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Unser gemeinsamer Erfolg beruht auf starker Innovationsfähigkeit und der Flexibilität, auf Marktveränderungen schnell zu reagieren.
Lerne und entwickle Dich weiter
Bei uns hast Du die Möglichkeiten Dich individuell zu entwickeln und an Weiterbildungen teilzunehmen - besuche Schulungen und Fachkonferenzen, bleibe up to date und stelle Dich neuen Herausforderungen. Plane Deine Karriere und beschreite unterschiedliche Karrierepfade – auch abteilungsübergreifend.
Neben Deiner fachlichen Expertise bringst Du Dich und Deine Persönlichkeit mit ins Team ein. Gemeinsam setzen wir neue Impulse und treiben die Entwicklungen und Innovationen voran. Wir bauen auf Deinen Teamgeist und Deine konzeptionell-analytischen Stärken. Uns verbindet in vielen Bereichen die Leidenschaft für E-Commerce, Agilität sowie ein digitales Mindset.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CTS EVENTIM.
Bei CTS EVENTIM kannst Du Dich am besten online über unsere Jobbörse auf unserer Website bewerben (https://karriere.eventim.de/). Wir garantieren Dir, dass jede Bewerbung persönlich durch einen unserer Recruiter geprüft wird – wir wenden keine technische Vorselektion an. Die Vorteile der Onlinebewerbung sind:
- Die Bearbeitungszeit durch Dich beträgt etwa nur 10 Minuten
- Du kannst Deine Bewerbung jederzeit und von überall abschicken
- Änderungen und Ergänzungen Deiner Bewerbung sind jederzeit möglich
- Ein garantierter Datenschutz und Sicherheit durch SSL-Verschlüsselung
- Schneller, digitaler Bewerbungsprozess
Du kannst Deine Bewerbungsunterlagen ganz einfach als Initiativbewerbung auf der Jobbörse unserer Webseite (https://karriere.eventim.de/) hochladen.
Im ersten Schritt prüfen wir Deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig für die von Dir präferierte Stelle. Darüber hinaus berücksichtigen wir Deine Unterlagen gerne auch in der Prüfung für weitere Vakanzen. Sollten wir eine mögliche, passende Vakanz identifizieren, gehen wir vorab mit Dir ins Gespräch. So können wir Dich ausreichend über die mögliche Vakanz informieren und Du kannst entscheiden, ob diese Stelle für Dich interessant ist.
Alle Stellenanzeigen die Du online auf unserer Homepage findest, sind auch vakant.
Zu einer vollständigen Bewerbung gehören Deine Motivation, ein tabellarischer Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse. Zeige uns Deine persönliche Seite, Motivation und Begeisterung für den Job und CTS EVENTIM. Dein Lebenslauf sollte aussagekräftig, authentisch und strukturiert sein. Wir freuen uns über vollständige Unterlagen. Das erspart uns Rückfragen und gemeinsam können wir so einen schnellen Bewerbungsprozess garantieren.
Deine Bewerbung hat uns überzeugt und wir haben Dich zu einem ersten Gespräch eingeladen? Ziel des ersten Gespräches ist es, dass wir Dich gerne persönlich kennenlernen möchten. Dabei interessiert uns, was Du im Leben schon erreicht hast und was Du - gemeinsam mit CTS EVENTIM - noch erreichen willst. Beispielhafte Fragen könnten sein:
- Was motiviert oder demotiviert Dich?
- Welche Eigenschaften zeichnen Dich besonders aus?
- Was ist Dir bei einem Team besonders wichtig?
- Warum möchtest Du diesen Job machen?
- Was begeistert Dich am Thema E-Commerce?
Auf unseren Social Media Kanälen bekommst Du einen noch besseren Eindruck zum Unternehmen:
https://www.podcast.de/episode/519435075/omr-159-mit-cts-eventim-chef-klaus-peter-schulenberg
https://www.facebook.com/eventimDE
https://twitter.com/eventimDE
https://www.xing.com/companies/ctseventimag
https://www.instagram.com/eventimgermany/?hl=de
Ich arbeite derzeit im Bereich Buchhaltung bei CTS Eventim. Die Stimmung und der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung sind sehr gut. Außerdem gibt es jederzeit spannende und herausfordernde Aufgaben, die einen persönlich weiterbringen. Bei Fragen haben sowohl die Führungskräfte stets ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit, um die Fragen und Probleme gemeinsam zu lösen. Für Weiterbildungen der Mitarbeiter sind die Führungskräfte immer offen und ermutigen die Mitarbeiter hierzu.
Ein tolles Team mit starkem Zusammenhalt, flache Hierarchie und Duz-Kultur. Ich komme gerne ins Office und freue mich immer auf den Austausch. Herausfordernde Aufgaben und Integration bei Prozessoptimierungen. Spannende Zeit am Wachstum mitzuwirken.
- Selbstverantwortliches Arbeiten
- jeden Tag neue- und interessante Herausforderungen
- optimale Unterstützung durch Kolleg:innen und Vorgesetze
Vorgesetzte, direkte Teamkollegen, Aufgaben, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Fortbildungen, Gehalt, Gleitzeit, Home-Office, Bier.
Ich mag das familiäre Arbeitsklima und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen.
Wenn neue Ideen oder Geschäftsideen vorangetrieben werden sollen, wird in der Planung nicht immer darauf geachtet wie die Kapazitäten für die neuen Themen freigeschaufelt werden können.
Mehr arbeiten mit Code und lernen von Programmierung war erwartet.
Keine Übernahme von Fahrtkosten.
Für den Auszubildenden verantwortliche Personen in sehr langen Urlaub.
Als einzigen Kritikpunkt lässt sich sagen, dass die Firma aus meiner Sicht zu wenig für die Mitarbeiter tut und auch die Mitarbeiter Benefits könnten besser sein.
Mehr Schein als Sein! Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit und Werschätzung werden leider klein geschrieben.
Einarbeitung
Die eigenen Mitarbeiter bis zur untersten Ebene wertschätzen. Offene Kommunikation. Ernsthafter Austausch. Intrigen verbieten. Schneller und agiler werden bei Entscheidungen. Angstatmosphäre abbauen. Ehrlich und aufrichtig werden. Nicht nur Marketingantworten von HR sondern die Dinge annehmen. Führungsweiterbildung für ganz oben.
Definitiv mehr Gleichberechtigung in der Bezahlung und auch branchenübliches Gehalt. Regelmäßige Sonderzahlungen, auch für Angestellte in Elternzeit. Natürlich muss der Job Spaß machen, aber hauptsächlich ist man ja da um seinen Lebensunterhalt zu verdienen.
Wenn die Firma riesen Gewinne erzielt und damit prahlt sollte schon ein Anteil an die Mitarbeiter zurück kommen. Gab es zwar schonmal ist aber selten.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen, damit Verständnis für diese erzeugt werden kann. Veränderungen nicht nur aus der Sicht von "bottom up" verstehen!
-Karriereweg besser definieren
- Gehalt an den Markt anpassen
- Benefits überdenken, an den Geist der Zeit anpassen
Der am besten bewertete Faktor von CTS EVENTIM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Im Team gut, man hat sich gegenseitig den Rücken gestärkt, auch Arbeit umverteilt usw. und man konnte auf einer gewissen Art und Weise sein, wer man war. Teamübergreifend fühlte es sich jedoch nie so wirklich ähnlich an, eher mehrere Grüppchen, die auch mal gegeneinander gewittern und man sitzt dann halt dazwischen. Aber Kohlfahrten und die ganzen Veranstaltungen, die im Jahr so anfallen, die machen das bei einem Bier wieder wett.
sehr kollegial im eigenen Team, allerdings abteilungsübergreifend zum Teil sehr sperrig, nicht jeder hat den Dienstleistungsgedanken verinnerlicht, einige haben sogar Behördenmentalität, das macht es teilweise anstrengend, man muss sich durchsetzen, das zieht Energie und Zeit
Im eigenen Team sehr gut. Auch die Interaktion mit anderen Kollegen ist auf Augenhöhe, bei Fragen hilft jeder Kollege (im Rahmen der zeitlichen Kapazitäten) gerne weiter.
Auf die Kollegen ist jederzeit Verlass, weil sich jeder verantwortlich fühlt seine Aufgabe auch gemeinsam im Team gut zu erfüllen
Innerhalb des Teams super. Außerhalb/mit den anderen Teams keine Ahnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTS EVENTIM ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest. Dort geht es nicht darum miteinander zu feiern sondern um Networking nach oben. Der Vorstand entscheidet über alles.
Habe bisher nichts in der Hinsicht mitbekommen.
Kann ich nicht einschätzen.
Große Office Flächen, Tickets aus Papier, viele Dokumente, welche noch ausgedruckt werden. Wandel findet bereits statt, meines Erachtens aber zu langsam.
In dieser Hinsicht wird meines Erachtens nicht so viel gemacht. Ich habe nur von einer "grünen Arena" in Mailand gelesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Schwierig Karriere in einem Unternehmen zz machen, wo Mitarbeiter teilweise Jahrzehnte beschäftigt sind. Keine neuen Stellen, keine Möglichkeit zur Beförderung.
Weiterbildung wurde übernommen und wird gefördert
Hängt davon ab wie gut man oben ankommt, ja sagen kann, sitzen bleibt und die Karriere des eigenen Vorgesetzten fördert.
immer wieder Angebote zu den unterschiedlichsten Weiterbildungsmaßnahmen.
Wurde mir alles ermöglicht! Danke!