15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
C&U Europe Holding GmbH Bewertungen
C&U
Europe
Holding
GmbH
Schweinfurt
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 87%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entwicklungsmöglichkeiten für junge Ingenieure, aber hohe Mitarbeiterfluktuation durch toxische Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
allgemein gutes Miteinander mit vielen Kollegen, man leidet zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Unternehmensführung, sowohl in Deutschland als auch in China. Viele Manager haben nur ihre eigenen Ziele im Sinn, der einfache Mitarbeiter schaut in die Röhre und einige werden verheizt.
Verbesserungsvorschläge
- Beschwerden der Mitarbeiter ernst nehmen und Probleme nicht einfach ignorieren oder kleinreden
- Bessere Auswahl von Führungspersonal. Unbeliebte Teamleiter mit vielen Konflikten im Team sollten nicht befördert werden, sondern hinterfragt werden.
- Arbeitslast der Teams hinterfragen. Arbeit gerecht umverteilen
- Ein besseres Miteinander mit den Projektteams in China fördern und denen nicht immer nur alle Qualitäten absprechen. Die Probleme gehen vom Management aus.
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen nicht gut. Viele Mitarbeiter sind demotiviert durch die vielen Konflikte der letzten Jahre, die vielen Teamleiter- und Führungswechsel und die meiner Meinung nach ungewisse Perspektive. Seit 2023 berichten alle Manager und Teamleiter an den CEO in China, in Deutschland gibt es keine Führung mehr. Einige wenige Manager kämpfen um die Macht im Unternehmen und das Ansehen der Führung in China, allerdings verlassen nach und nach immer mehr das Unternehmen.
Mit den Kollegen im Team am Standort Schweinfurt ist die Zusammenarbeit meist gut, mit Kollegen vom anderen Standort Limburg gab es in der Vergangenheit aber häufig Meinungsverschiedenheiten. Dies hat sich etwas gebessert, nachdem in der Führung einiges umgebaut wurde. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen in China ist durchweg problematisch.
Image
im Allgemeinen nicht so gut wie das der europäischen Wettbewerber. Das Ansehen bei den Kunden hat sich durch den Standort in Schweinfurt und die technische Betreuung zunächst deutlich verbessert. Jedoch sind viele Projekte mit Kunden aufgrund meiner Meinung nach fehlender Expertise eskaliert und der Ruf der Firma in der Branche hat stark gelitten. Auch die ständigen Personalwechsel sind für die Kunden problematisch. C&U vergleicht sich selbst immer mit den beiden großen Lagerherstellern in Schweinfurt, jedoch sieht die Realität meiner Meinung nach ganz anders aus.
Außerdem möchte ich hier noch erwähnen, dass viele der sehr guten Bewertungen auf dieser Seite ganz offensichtlich von Führungskräften geschrieben worden sind und diese die allgemeine Stimmung im Unternehmen nicht widerspiegeln – man beachte die Formulierungen und auch Erscheinungsdaten, teilweise mit wenigen Tagen Abstand.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung für viele Mitarbeiter. Besonders in den Bereichen Sales und Engineering wurden einige Kollegen übermäßig beansprucht und es wird ein hoher Druck aufgebaut. Während in einem Team regelmäßig Eskalationsgespräche zur Umverteilung von Arbeit stattfinden und schon Mitarbeiter regelrecht verheizt wurden, wird in anderen Teams ganz entspannt gearbeitet.
Flexibilität: Home Office ist generell montags und freitags möglich, nach Absprache auch an weiteren Tagen. Kernarbeitszeit ist von 9 bis 15 Uhr. Nach einigen Beschwerden und vollen Überstundenkonten wurde in 2021 ermöglicht, Gleittage zu nehmen.
Die in anderen Bewertungen so gelobte Flexibilität hat auch ihre Kehrseite: Es wird erwartet, dass Mitarbeiter zu Zeiten noch an Online Meetings teilnehmen, die aufgrund der Zeitverschiebung sehr ungewöhnlich früh oder spät liegen. Außerdem gibt es bei einigen Teamleitern die Erwartungshaltung, dass Mitarbeiter auch nach Arbeitsende oder im Urlaub erreichbar sind via Handy – dies wird durch indirekte Bemerkungen suggeriert, dass Erreichbarkeit nach Feierabend etwas ganz Normales sei.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsangebote, man muss aber teils hart dafür kämpfen. Manche Schulungen werden auch nur genehmigt, wenn man dafür eine zusätzliche Verantwortung übernimmt (z.B Verantwortung über ein Tool nach einer Excel-Schulung).
Aufstiegschancen sind stark limitiert, schon allein wegen der geringen Größe des Unternehmens. Fast alle Beförderungen, die gewährt wurden, geschahen aufgrund einer Kündigung des Vorgängers und diese Beförderungen fielen hauptsächlich Mitarbeitern ab dem Bereich Teamleiter / Management zu. Für Juniors und Professionals sind Weiterentwicklungen meiner Meinung nach kaum vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt ist im Allgemeinen in Ordnung; für manche auch gut oder hoch. Allerdings gibt es große Unterschiede innerhalb der Belegschaft meiner Meinung nach. Dies führt zu Neid und teils auch Spannungen, vor allem gegenüber dem Management, das am meisten von sehr hohen Gehältern und Benefits profitiert. Im Allgemeinen konnten alle jungen Mitarbeiter, die C&U verlassen haben, im neuen Job ein ähnliches oder höheres Gehalt erhalten – obwohl das Management immer behauptet, dass C&U die höchsten Gehälter in der Branche zahle.
Gehaltsentwicklung: Es gibt jährliche Gehaltserhöhungen, die nach Performance unterschiedlich ausfallen. Diese liegen ca. zwischen 1 und 5%.
Ein großes Fiasko zu den genannten Erhöhungen gab es in 2022: Das Unternehmen hat nahezu alle schriftlich ausgesprochenen Gehaltserhöhungen nachträglich um 0,8% nach unten korrigiert, angeblich aus wirtschaftlichen Gründen (ich vermute aber eher aus mangelnder Absprache mit dem Mutterkonzern in China). Diese meiner Meinung nach rechtlich sehr fragwürdige Praktik hat in der Belegschaft viel Vertrauen verspielt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden alle produzierten Lager von China nach Europa versandt. Außerdem müssen regelmäßig Teile hin- und hergeschickt werden (z.B. Testrückläufer zur Untersuchung). Dies ist nicht besonders nachhaltig, aber in der Branche oft üblich. Es besteht die Hoffnung, dass sich dies in Zukunft etwas bessert, wenn am neuen Standort mehr eigene Kapazitäten zur Verfügung stehen.
C&U hat einen großen Fuhrpark und viele Mitarbeiter haben Anspruch auf einen Dienstwagen. Selbst einige Mitarbeiter, die ausschließlich im Innendienst oder der Verwaltung arbeiten, sind dienstwagenberechtigt. Diese Praxis sollte überdacht werden. Diesen CO2 Ausstoß kann meiner Meinung nach auch die Solaranlage auf dem Dach nicht wieder wettmachen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Teams ist im Allgemeinen gut, es gibt häufiger gemeinsame Team Events. Die Beziehung zu den jeweiligen Teamleitern und zum Management ist aber häufig problematisch. Viele Kollegen im Management verfolgen nur ihre eigenen Interessen und wollen sich mit der Führung in China gutstellen. Zwischen den Teams hingegen wird oft Arbeit hin- und hergeschoben und niemand fühlt sich verantwortlich (z.B. sales – engineering)
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich als Kollege unter 50 nicht richtig beurteilen. In der gesamten Europa Organisation kündigten in 2022 einige Ü50 Kollegen und anderen wurden Kündigungen nahegelegt, dies muss aber nicht unbedingt mit dem Alter zu tun haben. Am Standort Schweinfurt gibt es kaum ältere Kollegen. Neutrale Bewertung hier.
Vorgesetztenverhalten
Sehr problematisch. Bedingt durch die hohe Fluktuation und die vielen Management- und Teamleiterwechsel, gibt es von Haus aus viele Konflikte in den Teams. Viele Manager und Teamleiter wollen sich der Führung in China gegenüber beweisen und kämpfen nur für ihre eigenen Ziele; die eigene Beförderung oder Versetzung steht dann an erster Stelle. Das Team muss darunter leiden, indem Probleme einfach klein- oder weggeredet werden (Arbeitslast, Konflikte innerhalb der Organisation, eskalierende Kundenprojekte). Die Folge: in mehreren Teams berichten oder berichteten Mitarbeiter von Mobbing durch Vorgesetzte. Ein Instrument seien dabei Leistungsbewertungen; einige Mitarbeiter berichteten von großen Konflikten bei diesen Gesprächen. All diese Probleme begünstigten die hohe Mitarbeiterfluktuation.
Ein weiteres Problem ist das Ungleichgewicht zwischen Mitarbeitern, die delegieren (Teamleiter, Manager, Director etc.) und ausführenden Mitarbeitern (Junior, Senior etc.), welche gefühlt in der Unterzahl sind.
Arbeitsbedingungen
positiv zu nennen sind hier das Diensthandy und das Laptop, sodass man auch mobil arbeiten kann. Oder auch das neue Gebäude. Negatives: Über die Jahre wurde verpasst, ein Softwaresystem zu etablieren (ERP, PLM, etc.), sodass die Kollegen innerhalb der europäischen Organisation schnell auf Daten zugreifen könnten, Freigaben erteilen könnten etc. Sehr negativ zu nennen ist auch die Zusammenarbeit mit den chinesischen Kollegen. Man erhält nur sehr schwer Informationen und technische Daten über die eigenen Produkte. Eine gemeinsame Plattform mit dem Hauptstandort in China wäre sehr hilfreich, ist aber nicht gewollt. Das Arbeiten ist so teils sehr mühselig und die Betreuung der Kunden leidet erheblich darunter
Kommunikation
Durchweg problematisch. Das Management kommt in vielen Fällen nicht glaubwürdig rüber, viele Erklärungen wirken aus der Luft gegriffen oder stark geschönt. Probleme werden konsequent klein geredet oder ignoriert. Das Management hat deutlich Vertrauen verloren in der Belegschaft u.a. durch die nachträgliche Kürzung der Gehaltserhöhungen in 2022 (siehe Gehalt/Sozialleistungen). Die wirtschaftliche Lage des Unternehmens ist kaum jemandem bewusst, obwohl regelmäßige Inforunden gehalten werden – es werden halt nicht alle Informationen mit der Belegschaft geteilt. Auch die Strategie ist für die Mitarbeitenden ein Rätsel: Mal sieht man sich als Engineering Unternehmen, mal als reine Sales-Organisation. Mal möchte man den Fokus auf Industrie-Projekte legen, mal auf Automotive Projekte.
Gleichberechtigung
Bezüglich Gleichberechtigung der Geschlechter sind für mich schwer zu bewerten. Gehälter sind generell nicht immer gerecht verteilt meiner Meinung nach, wie oben schon beschrieben.
Der Umgang des Unternehmens mit Mitarbeitern ist teilweise auch von der Position abhängig – manche Abteilungen werden mehr wertgeschätzt als andere. Das chinesische Management macht schon sehr deutlich klar, welche Abteilungen wichtiger sind und welche weniger wichtig
Interessante Aufgaben
Insgesamt deutlich interessantere Aufgaben als bei einem klassischen deutschen Konzern, die Lernkurve ist deutlich höher. Negativ zu nennen ist hier, dass viele neue fragwürdige Prozesse eingeführt wurden, die die Arbeit im Tagesgeschäft sehr erschweren.
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Nach Jahren Belastung bei Schaeffler erlebe ich bei C&U eine Renaissance. Hier kann ich mich positiv weiterentwickeln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Förderung von Selbstständigkeit geht Hand in Hand mit einem unterstützenden Umfeld, das bei auftretenden Problemen hilfreiche Unterstützung bietet.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter bevorzuge ich Selbstständigkeit, Zusammenarbeit und bescheidene Teammitglieder, um eine positive Arbeitsdynamik zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett , hilfsbereit und freundlich.
Image
Positiv
Work-Life-Balance
Miteinander reden und es funktioniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die ständige Weiterentwicklung ist der Schlüssel zum Umwelt- und Sozialbewusstsein, denn nur so können wir positive Veränderungen für die Zukunft gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Positiv
Kollegenzusammenhalt
Bin von den Kolleginnen und Kollegen positiv begeistert.
Vorgesetztenverhalten
Können uns offen über Probleme austauschen.
Arbeitsbedingungen
Laptop, Handy, Klimaanlage und weiteres für die Mitarbeiter, werden zu Verfügung gestellt.
Kommunikation
Kleine Hürden, aber es ist normal
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden.
Gleichberechtigung
Sehr positiv.
Interessante Aufgaben
Die Zeit vergeht wie im Flug und die Aufgaben sind zu bewältigen.
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TOP Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Junges, sehr motivierendes Team mit enormen Potenzial
Work-Life-Balance
Flexibele Arbeitszeiten inkl Möglichkeit zum Homeoffice
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt und sehr gute betriebliche Altersvorsorge
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt jeden!
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei
Pragmatisch und lösungsorientiert
Immer ein offenes Ohr bei Problemen
Regelmäßige Rücksprache mit Vorgesetztem zur aktuellen Situation
Arbeitsbedingungen
Einzug in Neubau 2023
Kommunikation
Gute Kommunikation zwischen TOP Management und Angestellten
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles junges Unternehmen mit viel Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien; Motivierte Mitarbeiter; Respektvoller Umgang; Tolle Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen, man fühlt sich wohl in einem motivierten Team
Work-Life-Balance
Homeoffice
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel geboten Sommerfest; Weihnachtsfeier; Teambuilding Events; BBQ´s
Vorgesetztenverhalten
Super
Arbeitsbedingungen
Im aktuellen Gebäude, im Sommer manchmal etwas warm... aber das wird im neuen Gebäude nicht mehr der Fall sein ;-)
Interessante Aufgaben
Die gibt es ständig in einem wachsenden Unternehmen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Start-Up Feeling mit Pulver aus China, wertschätzender Führung, jederzeit HomeOffice möglich & super Kollegen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
s. oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
no comment
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice fast immer möglich.
Image
Passt
Work-Life-Balance
Top - auch ohne Betriebsrat und ohne Gewerkschaft, Probleme werden offen angesprochen und gelöst.
Karriere/Weiterbildung
Passt
Gehalt/Sozialleistungen
no comment
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man kann mit dem Fahrrad zur Arbeit fahren und es sicher abstellen.
Kollegenzusammenhalt
Top, s. oben
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Erfahrung hier, aber ich denke gut.
Vorgesetztenverhalten
Nach über 10 Jahren Großindustrie, deutlich besser, viel verständnisvoller und das ohne BR und ohne IGM.
Arbeitsbedingungen
Kaffee, Wasser, .... alles inklu, man braucht nicht mal was zu Essen mitbringen, es bringt fast jeden Tag jemand etwas mit. Abnehmen wird schwierig, außer man kommt mit dem Fahrrad oder geht mit den Kollegen 2 mal die Woche mittags mit Joggen..
Kommunikation
Top, dank regelmäßigen Teambuildings nach Feierabend auf der Couch.
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Hier kann man endlich mal in Ruhe, eigenverantwortlich arbeiten und nicht nur heiße Luft von rechts nach links Schaufeln und das bei hoher Wertschätzung... hier ist jeder wichtig.
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Toller Arbeitgeber mit positivem Spirit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positiv und kollegial. Regelmäßige Events tragen zu einer sehr positiven Stimmung bei.
Image
Meiner Meinung nach ist das Image gut und das kommt nicht von ungefähr
Work-Life-Balance
Insgesamt sehr gut. Es besteht nahezu für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit, regelmäßig aus dem Homeoffice zu arbeiten. Zudem sind die Arbeitszeiten relativ flexibel somit arbeitnehmerfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Es finden regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten statt, in denen man über Aufstiegschancen und Weiterbildungsmaßnahmen offen spricht.
Gehalt/Sozialleistungen
Aus meiner Sicht angemessen und fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktuell wird Strom unter anderem über die PV-Anlage bezogen. Auch ein Teil des Fuhrparks wird damit geladen. Unser neues Gebäude wird ebenfalls mittels PV-Anlage Energie produzieren und viele Parkplätze werden über einem Ladeanschluss verfügen.
Kollegenzusammenhalt
Tolles und relativ junges Team auf Augenhöhe mit gutem Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder im Team wird gleichermaßen geschätzt!
Vorgesetztenverhalten
Das Management und Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe und die Hierarchien sind flach.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut und dies wird sich beim Bezug unseres neuen Gebäudes Ende 2023 sicherlich nochmal verbessern. Auch die Arbeitsmittel sind top. Jeder Mitarbeiter hat ein Notebook und ein Firmenhandy.
Kommunikation
Passt. Allgemeine Infos werden regelmäßig mit allen Mitarbeitern geteilt.
Gleichberechtigung
Das Team ist gut gemischt. Sowohl Frauen und Männer als auch international.
Interessante Aufgaben
Gut, besonders wenn man ein Faible für Wälzlager hat :)
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Unternehmen ohne führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Kollegen unter sich verstehen sich gut. Top-Management verhält sich wie Top-Management und keinerlei Führung.
Work-Life-Balance
Wer Überstunden mag ohne wirklichen Freizeitausgleich ist hier richtig
Karriere/Weiterbildung
Man muss für eine Weiterbildung kämpfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Karrierechancen 0. Einstiegsgehalt relativ gut, danach keine Chance auf eine Gehaltserhöhung
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht wirklich ältere - Start up
Vorgesetztenverhalten
Noch nie erlebt
Kommunikation
Es werden Versprechungen gemacht, die später nicht eingehalten werden
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt schnell die passende Verantwortung und kann gemeinsam mit seinen Kolleg*innen mit den Aufgaben wachsen
Verbesserungsvorschläge
Jobrad wäre toll!
Arbeitsatmosphäre
Sehr offen und angenehm; Teamarbeit funktioniert sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Extrem gut; auch viele private Kontakte, man arbeitet sehr gerne zusammen
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aufstrebenden aber zu große Abhängigkeit von China
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
riesen Potential, viel Investitionen und Wachstum, man kann sich einbringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Fokus
Verbesserungsvorschläge
Unabhängiger werden von China
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams Europa sehr gut. Der kulturelle Unterschied zu China ist jedoch stark spürbar
Image
noch ziemlich unbekannt in Europa, man hat auch mit vielen Vorurteilen zu kämpfen. wird sich hoffentlich noch ändern
Work-Life-Balance
sehr flexibel und gut einteilbar, natürlich gibt es viel zu tun und es kann Tage mit Überstunden geben
Karriere/Weiterbildung
durch die Größe etwas beschränkt, allerdings wird es durch die Dynamik immer Möglichkeiten geben. Weiterbildung ist fester Bestandteil, gibt abee Unternehemen die mehr machen
Gehalt/Sozialleistungen
es gibt Firmenpensionzahlungen, überdurchschnittliches GehAlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
so weit es von China zugelassen wird sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, junges Team mit viel Dynamik, durch die Dynamik manchmal auch Reibung da noch nicht alles eingespielt ist
Vorgesetztenverhalten
in Europa sehr gut, Verbesserungen sind zu finden, allerdings wenn es um größere Entscheidungen geht will China immer mitreden!
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation und Zusammenarbeit mit alles internationalen Kollegen, allerdings muss man Abstriche machen im Zusammenhang mit China, viele können dort kein Englisch
Gleichberechtigung
Vorbildlich
Interessante Aufgaben
durch schnelles Wachstum und Dynamik spannend
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia Moller-AtamDirector HR
Vielen Dank für die Bewertung! Bezüglich der kommunikativen und kulturellen Unterschiede arbeiten wir intensiv an Lösungen. Erst kürzlich wurden internationale Teams hierzu gebildet und wir sind optimistisch, grundlegende Problematiken lösen zu können - gemeinsam und Schritt für Schritt.
Unglaublich starker Zusammenhalt innerhalb Europas
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen, ehrlich, direkt. Jeder wird hier sehr respektvoll aufgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Ruhig, locker, viele Freiheiten; trotzdem sehr produktiv
Work-Life-Balance
Homeoffice, freie Arbeitszeiten, Teamevents - sehr angenehm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theoretisch ist es da - praktisch werden alle Lager von China über Deutschland an den Kunden versendet. Logistisch aber schwer besser zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Im Büro und innerhalb Deutschlands TOP, mit China flop
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, offen, ehrlich; aber auch kritisierend und auf Fehler hinweisend. Könnte nicht besser sein.
Kommunikation
Im Büro und innerhalb Deutschlands TOP, mit China flop
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird C&U Europe Holding durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 82% der Bewertenden würden C&U Europe Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich C&U Europe Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.