Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cube Concepts die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Führungskraft ist sehr unterstützend und wertschätzend. Sie kommuniziert transparent und nimmt sich Zeit für individuelle Anliegen. Durch eine offene-Tür-Politik habe ich die Möglichkeit jederzeit Feedback zu geben und zu erhalten.
Das ganze Team lebt das Start up Gefühl und zieht an einem Strang
Offen und direkt - nur so gelingt es die grossen Herausforderungen mit denen wir konfrontiert sind zu meistern.
Jeder für jeden und alle für einen - Bedingt aber das man mitzieht, diejenigen die das nicht schaffen oder wollen sortieren sich selber aus und schreiben dann schlecht über die Kollegen oder das Management.
Hier werden Macher gebraucht, wer Life - work sucht ist hier nicht am richtigen Platz!
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr hervorzuheben. Das Betriebsklima ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Hilfsbereitschaft und einem starken Teamgeist. Jeder Mitarbeiter wird geschätzt und Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Auch Abteilungsübergreifend steht jeder für jeden ein.