Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cube Real Estate die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An einer transparenten Kommunikation wird gearbeitet. Man merkt, dass die Führungsebene das Feedback aus der Belegschaft ernst nimmt und versucht dieses in den Arbeitsablauf zu integrieren.
Wir halten uns gegenseitig den Rücken frei. Auch in der jetzigen Marktlage schaffen wir es, uns gegenseitig zu motivieren und bei Laune zu halten.
Gemeinsame Mittagspausen, ein Stammtisch wie auch Teamevents gehören bei der Cube einfach dazu.
Der Arbeitsalltag bei der Cube ist dynamisch und gut gefüllt. Hier wird niemandem langweilig.
Zwei Tage in der Woche stehen für mobiles Arbeiten zur Verfügung. Hierdurch kann die Arbeitswoche flexibel gestaltet werden.
In der Regel endet ein Arbeitstag nach 18 Uhr.
Es kommt wie immer darauf an, wen man fragt. Im Projektmanagement ist wird die Führungsrolle auch so gelebt. Feedback wird oft und ehrlich gegeben und auch eingefordert.
Projektziele und persönliche Ziele werden im Dialog aufgestellt und dokumentiert. Hieran wird die Leistung gemessen, was vollkommen fair und transparent abläuft.
Die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden wird hier gezielt gefördert und gefordert.
Um die Dynamik des Unternehmens auf eine effiziente Bahn zu lenken, werden bestehenden Strukturen g. Hier werden die Mitarbeitenden aktiv einbezogen.
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial aber auch leistungsorientiert. Das Team hält zueinander und sich gegenseitig den Rücken frei.
In der derzeit angespannten Marktlage stimmt dieser Rückhalt, auch von der Team- und Bereichsleitung zuversichtlich.