Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefreioffene Kommunikation bis zu den Geschäfstführern
Wenn man möchte kann man viel erreichen
- Fairer Umgang
- flache Hierarchie
- Kollegialität und gegenseitige Unterstützung
- Firmenwagenregelung
Alle sind beim Du, gute Benefits, lockere Atomsphäre, sehr ehrlicher und fairer Umgang
Das ich von der ersten Minute toll aufgenommen wurde, Ideen gehört werden und der Einzelne einen Beitrag zum Unternehmen leisten kann und dabei Wertschätzung erfährt.
Manchmal etwas unkoordiniert
Siehe oben.
Büros sind an Freitagen manchmal zu voll.
Die Kommunikation könnte hin und wieder proaktiver und klarer gestaltet werden
es gibt nichts zu beklagen
ich bin zufrieden
Da sollen die mal schön selbst drauif kommen. Halten sich ja füs so schlau.
- Arbeitsplatzverkabelung verbessern
- Überstundenregelung einführen
Eine Marke mit einem Markenkern etablieren und noch stärker nach außen hin auftreten.
Nichts, was nicht sowieso schon im Werden ist
Der am besten bewertete Faktor von CubeServ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir haben Kollegen die freiwillig trotz Rentenbzugsfähigkeit bei uns weiterarbeiten. Sagt eigentlich alles.
Wenngleich wir als BI-Beratung sicherlich einen jüngeren Altersdurchschnitt habe als andere Branchen, fallen mir ad Hoc einige Kollegen ein 50+ sind. Aber auch hier gilt vollkommene Gleichbehandlung. Die Skills sind wichtig, nicht das Geburtsdatum. Auch falls ältere Kollegen (auch, aber nicht nur ältere) die Dienstreisen reduzieren möchten, gibt es bei uns die Option intern auf den Support (AMS) umzustellen und so die Reiserei auf nahezu 0 zu reduzieren.
Das Alter spielt bei CubeServ keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CubeServ ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aus dem Flurfunk, was andere Kollegen auf Projekt so erzählen : „Chaos“, „auf dem Projekt XY ist die Stimmung im Keller“, „Kollege A hat die Schnauze voll, Kollege B hat die Schnauze voll, Kollege C hat auch die Schnauze voll“, „mit dem Projektleiter hab ich grad Beef“. Übrigens Die Überschrift siehe oben ist auch ein Zitat, von einem ehemaligen. Der war aber schon sehr lange von der cubserv weg. Irre, oder? HaT sich nichts geändert. Deckt sich mit dem was ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit SAP Zertifizierungen zu machen. Das StartSmart Angebot für Junior Berater ist exzellent
Top Ausbildungsprogramm
Interne sowie externe Ausbildungen sind vorhanden und werden aktiv gefordert: SAP-Zertifizierungen, interne Zertifizierungen, Projektmanagement, und wöchentliche Termine in denen KollegInnen im Rahmen der “Freitagsausbildung” über fachliche Themen sprechen.
Jeder Berater hat eine zweistellige Zahl an Ausbildungstagen pro Jahr, die er in neue Themen investieren kann. Externe Schulungen können nach Absprache durchgeführt werden, SAP Zertifizierungen werden ebenfalls durchgeführt. Auch intern finden viele Veranstaltungen statt an denen erfahrene Kollgen in einem speziellen Thema einen Kurse anbieten. Unsere mehrmaligen Workshops über mehrere Tage sind Teambuilding und Ausbildung gleichermaßen.
Karrierepfade sowohl für Experten als auch für Managementrollen sind definert und werden geförtert. Jeder Mitarbeiter kann an Schulungen von z.B. der SAP teilnehmen.
Interne Weiterbildung wird über eine Ausbildungskonzept und Fortbildungstage-Kontingent untersützt.
