Cubeware 

GmbH

Bewertungen

Lieber ausgeschiedener Kollege,

vielen Dank für dein Feedback, auch wenn wir deine Beurteilung in vielen Dingen anders sehen.

Besonders unglücklich sind wir über deine Beschreibung der Arbeitsatmosphäre. Ein Geschäftsführerwechsel und die damit verbundenen Umstrukturierungen sind nicht selten in einer innovativen Branche und stellen auch immer eine neue Chance dar, Entwicklungen voran zu treiben. Es wurde nicht versucht unliebsame Kununu-Bewertungen löschen zu lassen, das ist schlichtweg nicht korrekt.

Uns ist auch durchaus bewusst, dass nicht immer alles optimal laufen kann. Vor allem in Zeiten der Veränderung muss sich jeder Einzelne an die neue Situation anpassen und sich darauf einstellen, daher wünschen wir uns, dass unsere Mitarbeiter das persönliche Gespräch mit uns suchen, wenn sie nicht zufrieden sind. Nur so haben wir auch eine Chance, über ihr Anliegen, ganz gleich worum es geht, zu sprechen und können weitere Perspektiven aufzeigen.

Für deinen weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir dir alles Gute.

Dein HR Team

Danke, dass du dir Zeit genommen hast, um uns dein Feedback mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass Du Dich bei uns nicht mehr wohl fühlst.

Im Arbeitsalltag kann es leider immer wieder zu Umstrukturierungen kommen, dabei haben jedoch die Interessen der Mitarbeiter oberste Priorität.

Gerne möchten wir mit dir über deine Kritikpunkte in einem persönlichen Gespräch sprechen. Erfahrungsgemäß lassen sich viele Themen so schnell klären.

Komm gerne auf uns zu, wir sind für dich da.

Dein HR Team

Liebe ausgeschiedene Kollegin, lieber ausgeschiedener Kollege,

am Standort Berlin, im Bereich IT schied unsere letzte Kollegin / unser letzter Kollege am 31.10.2016 aus. Anscheinend wird hier mit "falschen" Orts- und Beschäftigungsangaben bewertet. Das macht es mir schlichtweg unmöglich konstruktiv zu antworten... Schade!

Danke für Dein detailliertes Feedback!

Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und sind an einer dezidierten Aufarbeitung interessiert. Da wir intern einen offenen und kollegialen Umgang leben, würden wir uns, im Namen des Managements, freuen, wenn wir uns gemeinsam mit Dir an einen Tisch setzen könnten, um Deine Sicht der Dinge besser zu verstehen. Natürlich respektieren wir Dein Recht auf Anonymität. Ziehe diese Möglichkeit aber bitte in Betracht, denn uns ist sehr daran gelegen, die Situation eines jeden unserer Mitarbeiter/innen im Rahmen unserer Möglichkeiten zu verbessern.

In aller Kürze möchten wir aber auf zwei Punkte Deiner Kritik eingehen, da hier offensichtlich Missverständnisse vorliegen, die sich hoffentlich schnell ausräumen lassen:
Solltest Du unglücklicherweise Weise mit einem nicht funktionstüchtigen Computer arbeiten müssen, wende Dich bitte umgehend an Deinen Vorgesetzten oder an die interne IT. Hier wird Dir in Kürze Ersatz organisiert.

Es tut uns leid, dass Du das Gefühl bekommen hast, dass Weiterbildungen nur intern möglich sind. Über den Investitionsantrag, der jedem Mitarbeiter zur Verfügung steht, kannst Du direkt über Deinen Vorgesetzten Vorschläge für externe Weiterbildungsmöglichkeiten einreichen. Erst letzte Woche haben drei Deiner Kollegen über diesen Weg einen externen Workshop besucht. Bitte nutz auch Du diesen Prozess. Bei allen organisatorischen Fragen diesbezüglich wende Dich bitte an Deinen Vorgesetzten oder gehe direkt auf die Personalabteilung zu.

Alles Gute & Beste Grüße
Deine Cubeware HR-Abteilung

Liebe ausgeschiedene Kollegin, lieber ausgeschiedener Kollege, vielen Dank für Deine kritischen und sehr offenen Anmerkungen!
Ich nehme das als Verantwortlicher sehr ernst. Gerne hätte ich persönlich zu den genannten Punkten mit Dir gesprochen und bin nach wie vor bereit mich dieser Kritik zu stellen! Ruf mich an oder schreibe mir eine Mail - die Kontaktdaten hast Du ja.

Peter Küssner, President

ABER: Wir stellen ein. Massiv! In den letzten 10 Monaten über 20 neue Kolleginnen und Kollegen. Und wer unseren "Change" begleiten will ist herzlich eingeladen!