Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Carallowance
Umgang der Eigentümerfamilie mit den Mitarbeitern.
Kein oder vielmehr sehr schlechtes Managementverhalten ohne klare Strategie.
Mehrere unterjährige Feedbackgespräche nicht nur versprechen, sondern auch einhalten und konstruktiv gestalten.
Nichts mehr!
Die Lügen und wie die Mitarbeiter behandelt werden!
Aufhören zu Lügen und die Mitarbeiter als Menschen behandeln und nicht nur als
"Kostenfaktor"!
Leider kann man seit der Übernahme der neuen Führung keinem mehr trauen!
Man wird angelogen!
Nur Lügen! (sicher auch wieder in der Antwort auf diese Bewertung - dass man ja über alles reden kann, usw...)
Das Unternehmen wird seitens der Inhaberfamilie als Lehrobjekt für den Nachwuchs genutzt, aber nicht um es erfolgreich zu machen.
Fähige Führungskräfte einstellen und endlich wieder auf Kurs bringen oder das Unternehmen schließen.
zurück auf Los
war früher eine gute Adresse
in den einzelnen Teams ok, ansonsten hat jeder um seinen eigenen Job kämpfen müssen
hire and fire
Teamleiter ok, hatte mega Druck von oben und Ziele die utopisch gewesen sind. Sorry, so geht das nicht!
von der GF nur Stories
Die alten Zeiten
Die Mitarbeiter wurden hier zuletzt nur noch als Kostenfaktor betrachtet und mehr und mehr zur Kündigung getrieben.
Niederlassungen wurden fast alle geschlossen. Zwar wurde die Versetzung in die Münchener Niederlassung angeboten aber eigentlich war jedem klar, dass das nur symbolisch war und nicht gewünscht.
Provisionen wurden im vergangenen Jahr gar nicht gezahlt. Dies ohne Ankündigung oder klaren Aussagen, wann gezahlt wird. Erst mit der Kündigung kam dann auch die Zahlung.
Leider gab es zuletzt kaum mehr Lichtblicke in diesem Unternehmen.
Dafür ist es aus meiner Sicht zu spät
Die übrig gebliebenen sind nur noch genervt und gereizt (verständlich)
Wenn es nach der GF geht eher weniger gewünscht. Während der Kurzarbeit wurde daruf hingewiesen, dass man ruhig mehr arbeiten soll - aber bitte nur die reduzierte Zeit eintragen.
War immer super. Leider waren zum Schluss kaum mehr Kollegen da
Meine direkte Teamleitung war sehr gut. Konnte aber leider auch nicht verhindern, was über ihm ablief
Was ist das? Dieser Begriff ist der Geschäftsleitung leider unbekannt
Gehaltserhöhungen werden zwar gerne zugesagt aber nie umgesetzt
Habe meinen Job sehr gemocht.
Die Art und Weise wie Angestellte behandelt werden geht gar nicht. Leider müssen das die verbliebenen Kollegen/innen ausbaden, die nichts dafür können. Sie und der Steuerzahler kommen hier mal wieder für haarsträubende Managementfehler auf.
Warum werden die wirklichen Ziele nicht kommuniziert? Geht es darum, unter dem Deckmantel der Corona-Pandemie möglichst viel Staatshilfen abzugreifen, um anschließend den Laden zu schließen und das Produkt nur noch im englischsprachigen Raum zu vermarkten?
Mehr als der Hälfte der Belegschaft wurde eine Änderungskündigung geschickt; frei nach dem Motto: friss oder stirb. Entsprechend ist die Stimmung beim Rest der Kollegen/innen.
eher eine Work-Work-Balance.
Nach wie vor einer der wenigen Lichtblicke. Allerdings gibt es Ausnahmen.
Mitarbeiter/innen werden im großen Email-Verteiler zur Sau gemacht. Das ist eine Mischung aus nicht vorhandener Mitarbeiterführung und der bewussten Motivation, sich doch bitte woanders einen Job zu suchen.
Warum sollte ein neuer Vorgesetzter mit mir reden? macht nur unnötige Mühe.
Theoretisch ja - in der Praxis ist die Firma aber inzwischen nicht mehr arbeitsfähig.
Jetzt nichts mehr. Früher war es der kollegiale Umgang.
Keinerlei konstruktive Kommunikation.
Gutes Produkt, schlechte Führung.
Da Dinge nie gescheit kommuniziert wurden, war es am Ende nur noch ein Spießrutenlaufen.
Innerhalb der Firma sehr schlecht. Das dürften mittlerweile auch die Kunden gemerkt haben. Durch Bewertungen der "neuen" Mitarbeiter, versucht man sich jetzt wahrscheinlich einen Imageboost zu verleihen, was sicherlich schwer wird, bei dieser Vergangenheit.
Man wurde zur Mehrarbeit außerhalb der Arbeitszeiten animiert. Durch die schlechte Stimmung, wurde einem der Spaß an der Arbeit vermiest.
Weiterbildung? Zu teuer, privat könne man sich ja auch weiterbilden.
Gehalt Ok, sonstige Leistungen gleich 0.
Kein Sozialplan oder anderweitiges Entgegenkommen bei der Umstrukturierung.
Der Kern der Kollegen hat bis zum Schluss zusammengehalten, aber am Ende konnte man niemandem mehr trauen. Wirklich schade, der Zusammenhalt war immer einzigartig.
Die Chefetage ist absolut unglaubwürdig. Direkte Vorgesetzte geben sich Mühe, aber beißen sich an höherer Stelle die Zähne aus.
Was heut gesagt wurde, wird morgen widerrufen.
Flexibilität, sich immer einbringen zu können, Kollegenzusammenhalt
Man sollte den Mitarbeitern mehr Transparenz geben
Durch Umstrukturierungen ist das derzeitige Image angeschlagen, aber dennoch bin ich sicher, dass wir auf einem guten Weg sind und Veränderungen auch eine Chance sind.
Ich kann nur für die Abteilung sprechen, in der ich arbeite
Die Kommunikation könnte besser sein
Cubeware ist ein deutsches Unternehmen und geht in die Internationalisierung. In den letzten Monaten wurde viel Aufwand in die Produktentwicklung und Internationalisierung gesteckt. Es geht absolut in eine gute Richtung.
Erfolge und Meilensteine intern und extern besser kommunizieren.
Zu meiner Zeit - vor ca. 2 Jahren - und nachdem die Firma schon von mehreren Heuschrecken heimgesucht wurde zeichnete sich das Ende schon ab.
Anfänglich eine Top Firma und dann, von Verkauf zu Verkauf der selbigen, ging es immer mehr bergab.
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