Vorgesetztenverhalten

Klassische Matrixorganisationmit vielen Vorgesetzten ausserhalb der lokalen Organisation. Daher sehr unterschiedlich nach Abteilung. In vielen Fällen keine klassische Hierarchie sonder Kommunikation mit mehreren Führungsebenen innerhalb des Konzerns

Kollegenzusammenhalt

Alte Seilschaften vs. neue Mitarbeiter... Könnte Schlimmer sein aber auch viel besser.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja, wobei die Entscheidungsbefugnisse in der Konzernstruktur stark eingeschränkt sind

Verbesserungsvorschläge

• Viele neue Menschen mit frischem Geist einstellen und deren Kritik / Anregung ernst nehmen. Neue Systeme der Zukunft implementieren. Endlich die "alten Gedanken" und das damit verbundene Geklüngel über Bord werfen. Neue GF.
• Keine Büros mehr mit Durchgangsverkehr. Flurfunk unterbinden. Sog. "Toxiker" - die das Klima vergiften und ihr Eigenleben/Dominanz in dieser eigenen Welt entwickelt haben und in jedem anderen Unternehmen raus fliegen würden endlich wahrnehmen und entsprechend schulen - ggf. kündigen. Den Alten endlich Einhalt gebieten !

Pro

Internationalität - im weiteren internationalen Umfeld gibt es wirklich fachlich versierte und gute Kollegen.