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Jetzt Profil einrichten41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gute Bezahlung und die Arbeit ist einfach
Besser Kommunizieren
Wirklich mehr für das Image in Deutschland tun. Cummins ist ein Weltkonzern und braucht sich in keinster Weise zu verstecken. Man sollte sich vielleicht auch über moderneres Recruiting Gedanken machen (soziale Medien stäker und zeitgemäß nutzen)
In meiner Abteilung und dem Team herrscht ein klasse Atmosphäre. Auch Abteilungsübergreifend habe ich bisher die Erfahrung gemacht dass man wertschätzend und immer freundlich miteinander umgeht
In Amerika ist Cummins ne ganz große Nummer, hierzulande leider sehr unbekannt, da ist noch viel Luft nach oben
Das ist der Wehrmutstropfen... Es gibt viel Arbeit und es ist definitiv kein 9-5 Job. Dennoch wird sehr darauf geachtet dass die Gesetzlichen vorgaben eingehalten werden und die Führrung arbeitet daran diese Situation insgesamt zu verbessern
Es gibt diverse Möglichkeiten und Programme welche man nutzen kann um sich fortzubilden. Wer möchte kann hier definitiv vorwärts kommen
TOP! Gute Bezahlung und wirklich außerordentlich vielfältige zusatzleistungen wie z.B. 5 geschenkte Brückentage pro Jahr! Auch ein starker Betriebsrat ist sehr wichtig und da haben wir meiner Meinung nach wirklich sehr engagierte Kollegen die sich einsetzen für die Mitarbeiter
Top, hier wird nicht nur Müll getrennt. Nein es wird auch darauf geachtet insgesamt nachhaltiger zu sein. Und es wird von jedem Mitarbeiter erwartet sich ein paar Stunden im Jahr allgemeinnützig zu betätigen, natürlich wärend der Arbeitszeit (z.B. Hilfe bei den Tafeln, beim Naturschutzbund etc.) So gibt Cummins etwas zurück an die Gesellschaft, finde ich ganz großes Kino
In meinem Team gehts nicht besser!
Das Alter spioelt in keinster Weise eine Rolle
Mein Chef ist Spitze, Er hat immer ein offenes Ohr, ist offen für Anregungen und Verbesserungsvorschläge und man kann auch mal ein Spaß mit ihm machen. Bin sehr froh darüber so einen Vorgesetzten zu haben :)
Hier und da gibts noch Verbesserungspotential, ich konnte allerdings schon vieles Einbringen um die Bedingungen zu verbessern was dann letztendlich auch umgesetzt wurde
Im großen und ganz Gut. Man bekommt sehr viele Informationen über das Intranet. Einen Stern Abzug weil das meiste nur auf Englisch verfügbar ist. Es ist ein amerikanisches Unternehmen, klar dass da die Hauptsprache Englisch ist, dennoch ist hier noch Luft nach oben. Auch sehr angenehm ist dass hier jeder mit jedem per DU ist
Sehr großes Thema bei Cummins, man schaue sich nur mal die oberste Führungsetage an. Es gibt auch regelmäßige Pflichtschulungen zum Thema Gleichberechtigung, Mobbing etc... Hier wird wirklich sehr auf solche Themen geachtet
In meiner Sparte wird es nicht langweilig und abwechslung ist gewiss
Firmenwagen, flache Hierarchien, gutes Startgehalt, interessante Projekte, wo man sehr viel Erfahrung sammeln kann.
Viel Chaos überall. Wenige Angestellte, jedoch viel Arbeit. Manchmal unprofessionelles Management der Mitarbeiter.
Mehr struktiert arbeiten, bessere Einarbeitung und Coaching Methode durchführen, die Arbeitsbelastung von Mitarbeiter ausbalancieren. Inflation berücksichtigen und jährliche Gehaltserhöhungen verbessern
Im Büro ist es mega still, gar keine Arbeitsatmosphäre - Seit der Pandemie bevorzugen viele Kollegen von zu Hause zu arbeiten.
in Deutschland könnte es besser sein
Flexibilität ist bei Cummins sehr wichtig, aber im Gegenzug wird viel Engagement und Überstunden erwartet.
keine Ahnung
Gehalt und Benefits sind nicht schlecht, aber Inflation wird zurzeit nicht berücksichtigt. Stargehalt ist gut, aber jährliche Erhöhungen sind ganz niedrig
kann leider nich positiv bewerten
Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Keine negative Erfahrung.
ganz normal, es gibt viele erfahrene Kollegen und sind zufrieden
Es gibt noch Raum für Verbesserungen. Erwartungen von der Mitarbeiter können manchmal übersehen werden.
Büro ist bisschen altmodisch aber ansonsten ist alles okay
Mit den Kollegen und Local Managers sind alles OK.
Dieses Thema ist sehr wichtig und steht im Vordergrund der Arbeitskultur bei Cummins.
Auf jeden Fall. Hier würde sich niemand beschweren, denn bei Cummins gibt es abwechslungsreiche Aufgaben und mehrere internationale Projekte.
Mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Nationalitäten zusammenarbeiten.
Die Möglichkeiten zur Zukunft der globalen Mobilität beizutragen und dabei für eine sauberere Welt zu sorgen.
In manchen Projekten kann man sich täglich um den Globus arbeiten:
Morgens Videocall mit den Teammitgliedern in China
Vormittags gehts weiter zu den indischen Kollegen, danach gehts bis zum Nachmittag in Europa weiter um am späteren Nachmittag den Arbeitstag mit den Kollegen in USA oder Mexiko zu beschließen.
Häufige Positionswechsel von Mitarbeitern.
Allgemeingültige Regeln zur Altersteilzeit erstellen.
Das internationale Umfeld bedingt mit Kollegen auf anderen Kontinenten zusammenzuarbeiten, welche man noch nie persönlich getroffen hat. Das macht es zur Herausforderung eine kollegiale Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Das hängt von der Region ab. In Deutschland (und vermtl. auch in Europa) gibt es eher kein Image da Cummins dort nahezu unbekannt ist.
Ganz anders in Nordamerika, dort ist Cummins ein sehr bekanntes und respektiertes Unternehmen mit hohen sozialen und ethischen Grundsätzen.
Ist in meinem Umfeld gegeben. Arztbesuche oder andere private Termine während der Arbeitszeit sind problemlos möglich wenn einigermassen geplant.
Die Vorgesetzten sind aufgefordert Karrierepläne mit den Mitarbeitern zu entwerfen, Aktionspläne zu erstellen, zu dokumentieren und nachzuverfolgen.
Unzählige Lernangebote im Cummins Learning Center.
Es wird allerdings aufwändig wenn die Weiterbildung extern stattfinden soll. Das zwingt einen in einen langwierigen bürokratischen Prozess zur Genehmigung.
Cummins unterstützt die Mitarbeiter auch dabei in Arbeitsbereiche zu wechseln welche nicht der Ausbildung entsprechen. So kann ein Projektmanager problemlos in den Bereich Einkauf oder Verkauf wechseln sofern dort eine Stelle angeboten wird und der Projektmanager in einem internen Bwerbungsprozess seine grundsätzliche Eignung für den Job nachgewiesen hat.
Das Gehalt ist für einen Global Player angemessen.
Die Themen Altersteilzeit und vermögenswirksame Leistungen hätten eine detailliertere Betrachtung mit anschließender Verbesserung (sprich Einführung und Regelung) verdient.
Hoher Standard. Es finden regelmäßig Schulungen zum Thema statt.
Die Mitglieder des Plant Leadership Teams unternehmen regelmäßig sogenannte "Safety Walks and Talks". Hier wird ein bestimmter Bereich im Unternehmen hinsichtlich Sicherheit, Sauberkeit und Umweltaspekten unter die Lupe genommen und Verbesserungsmöglichkeiten aufgezeigt, diskutiert und für die Nachverfolgung erfasst.
Das unternehmesweite Programm "PLANET 2050" setzt ambitionierte Ziele um Cummins CO2-neutral zu machen. Die Ziele werden auf allen Ebenen aktiv verfolgt.
Das Programm "Every Employee, Every Community (EEEC) ermutigt jeden Mitarbeiter jährlich 4 Stunden (bezahlte) Arbeitszeit einzusetzen um die Gemeinden in denen wir arbeiten und leben in vielerlei Hinsicht zu unterstützen. Das geht von Flurreinigung über Kindergartensanierung bis zu Lesestunden für Senioren. Die einzelnen Projekte werden von Cummins organisiert und von den Mitarbeitern durchgeführt.
Bedingt durch das internationale Umfeld und dem seit der Covidpandemie vorherschenden Arbeitens von zuhause aus, gibt es hier mittlerweile einige Defizite. Cummins wirkt dem nun entgegen und möchte die Büromitarbeiter gerne wieder 40% der Arbeitszeit im Büro sehen.
Alles sind gleichberechtigt
Mein Vorgesetzter kümmert sich vorbildlich um meine Belange und pflegt ein tolles Verhältnis zu seinen Mitarbeitern.
Cummins investiert ordentlich in die fachliche und soziale Ausbildung seiner Führungskräfte.
Gerade wurde eine globale Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage durchgeführt, die auf Abteilungs/Teamebene heruntergebroochen aufzegt wo die Defizite liegen. Die jeweiligen Vorgesetzten sind aufgefordert mind. 2 Aktionen zu definieren, zu planen und umzusetzen um das Ergebnis der nächsten Umfrage nachhaltig zu verbessern.
Halbjährliche Feedback- und Zielvereinbarungsrunden mit dem Vorgesetzten helfen einem um auf dem "rechten Pfad" zu bleiben und um sicherzustellen an den richtigen Themen zu arbeiten.
Die vielen vorhandenen Computersysteme könnten besser untereinander verbunden und integriert sein.
Aber grundsätzlich ist alles vorhanden was man braucht um seinen Job zu erledigen.
Vierteljährliche Betriebsversammlung am Standort. Dazu regelmäßige Informationsveranstaltungen der übergeordneten Organisationseinheiten bzgl. zukünftiger Projekte, Technologien, Marktgegebenheiten und Strategien.
Das Intranet informiert tagesaktuell über Neuigkeiten.
Absolut gegeben, nicht mal der Geschäftsführer hat einen reservierten Parkplatz.
Von Verbrennungsmotoren über Generatoren, Fahrzeugfilter, Elektronik, Software, Abgasreinigungssystemen, Brennstoffzellen, Elektrolyzers, Wasserstofftanksysteme, Fahrzeugakkumulatoren, oder E-Achsen bietet Cummins alles an um vorwärts zu kommen. Daher gibt es auch unzählige Möglichkeiten bei Cummins glücklich zu werden.
Hier kann man am Abgesang des Diesels mitarbeiten, aber auch an den Trends und Technologien der zukünftigen Mobilität.
Mitarbeiterbeteiligung
Eine vollkommen unfähige Personalabteilung und ein Management in Europa, was mal eine nachhaltige und erfolgreiche Strategie entwickeln und kommunizieren müsste.
Transparenz und Ehrlichkeit sollten man mal einführen
Da will jeder nur seinen Vorteil
Den Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Einstiegsgehalt, Teamzusammenstellung
Nichts um ehrlich zu sein
Mehr Werbung für das Unternehmen,
Firmenwagen mit privaten Nutzung wäre für einen Außendienst Techniker der die ganze Woche für die Firma unterwegs ist schon wünschenswert heut zu Tage da in anderen Jobs viele schon einen bekommen wenn sie zwei mal die Woche fahren müssen ..
Aber ansonsten gibt es nichts auszusetzen
Jeh nach dem wo Mannen gesetzt wird aber es wird grundlegend auf ein gutes Miteinander geachtet
International sehr bekannt in Deutschland allerdings nicht so doch wenn man sich damit beschäftigt merkt man das Cummins so gut wie in jedem Konzern untergebracht ist
Im Außendienst schwer umsetzbar allerdings wird auf genügend Freizeitausgleich geachtet und zeitnahe Urlaube
Kann ich noch nicht viel zu sagen aber was ich so mit bekomme wird man leistungsgerecht und erfahrungsgemäß aufsteigen und sich Stück für Stück die Karriereleiter nach oben klettern
Gehaltlich einer meiner besten Jobs bis dato ich hoffe das bleibt auch in Zukunft so
Gibt viele interne Projekte um was gutes zu tun ist freiwillig aber eine gute Sache wie ich finde
Eins der besten Sachen wie ich finde meine Kollegen wurden zu Freunden und meine Freunde zu Brüdern ich möchte keinen von ihnen missen
Ist ein gut gemischtes Team 24-60 und jeder wird gleich behandelt
Viele Führungskräfte könnten sich eine Scheibe von meinem Vorgesetzten abschneiden in Sachen Menschlichkeit ist er ganz oben mit dabei cooler Typ mit dem man über alles reden kann, in anderen Positionen weis ich es leider nicht doch so wie ich jeden bisher kennen lernen Düfte ist hier kein Saubeutel dabei :)
Wie überall man wartet etwas Iange auf benötigte Arbeitskleidung und Werkzeuge aber im Großen und Ganzen wirklich super wenn man selbst was nicht hat gibt es dir dein Kollege
Jeh nach Abteilung allerdings im New Power Segment sehr gut
Wasserstoff ist die Zukunft also ja in meinem Einsatzgebiet auf jeden Fall
Gute Tätigkeiten
Keine Gleichberechtigung, keine Fairness bei Konflikte.
Neue Mitarbeiter schätzen, neue gute Arbeiter behalten und nicht wegen andere Probleme der festangellten die Mitarbeiter Kündigen, die probleme Konflikte lösen, gleichberechtigt sein, fair sein. Sein Wort halten nicht lügen.
Im Team herrschte mit ein Teil der Mitarbeiter spass, lachen, Respekt, gute Laune,etspannt
Bei den anderen Teil genau das Gegenteil
Lästerrei auch in der kantine während der andere das mitbekam über dem gelästert wird auch in der Anlage während der Arbeitszeit. respektkoser Ton, böse Absichten,hetzerrei, die Kontrolle über einen besitzen, komandieren, petzten. Sich gegen andere zusammen tun und schlecht machen.
Manche reden gut manche schlecht.
Du kannst wählen zwischen nur Frühschicht und 2 Schicht.
Keine fairness keine Gleichberechtigung.
Man hilft sich gerne im Team auch wenn man über diese Person im Nachhinein lästert, komische Kultur. Wenn es Konflikte gibt rennt man direkt zum vorgesetzten.
Es scheint ältere Menschen wilkommen zu sein da immer wieder neue durch leihfirmen kommen.
Es heißt leiharbeiter und festangestellte sind gleichberechtigt aber mit der Zeit wirst du herausfinden das es nicht so ist. Bei Problemen zwischen leiharbeiter und festangestellte wird angefangen zu lügen und zu überdramatisieren um die festangestellten zu beschützen.
Moderne Maschinen.
I'm Team wird nur kommuniziert wenn gelästert wird oder über belanglose Dinge geredet wird. Natürlich nicht vergessen wenn es heißt du machst das und dies.
Die Probleme der Frauen scheinen den vorgesetzten interessanter zu sein als dem Männer. Such dir aus ob es gleichberechtigt ist.
Arbeiten werden fair eingeteilt.
Gute kandine schöne arbeit kein stress
Zeitarbeit mehr nicht
Keine zeitarbeit mehr ist diskriminierend
Verdient nicht mal ein Stern
Eine freiere Gehaltsmatrix schaffen, welche nicht halbe Jahrzehnte als Voraussetzung für einen Gehaltsaufstieg bietet und sich mehr an Gewerkschaftlichen Anpassungen an die Lebenshaltungskosten in Deutschland orientiert.
Die Flexibilität macht zunächst den Eindruck eine gute Worl-Life Balance zu haben/bekommen. Jedoch ist in der Realität der Projektdruck sowie die Vergleiche zu internationalen Kollegen sehr hoch um in seinem Beruf aufsteigen zu können. Dies führt dazu, dass mehr gearbeitet wird nicht selten bis spät abends un Emails noch beantworten zu können und "den Ball" im Projekt an einem vorüber gehen lassen zu können.
Gehälter und Gehaltperspektiven sind unter dem für die Gegend rund um Frankfurt gängigem Level. Des Weiteren sind Gehaltstechnische Aufstiege sehr schwer zu erreichen und sind an hohe Anforderungen und Firmeninterne Regelungen gebunden.
So verdient kununu Geld.