Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenUnterm Strich arbeite ich wirklich gern hier. Wer Lust auf Veränderung hat und Dinge mitgestalten möchte, findet hier gute Möglichkeiten.
Kein Hire and Fire, aber zunhemend konsequent bei Fehlverhalten. Hat sich mit dem neuen RL seit letztem Jahr deutlich gebessert
Das er mir die chance gibt mich um bedürftige Menschen zu kümmern in ihrem neuen zuhause
Das für jedes eine qualifizierte Zuständigkeit gibt,an die man sich wenden kann
Das alle gleich Behandelt werden.
PDL unmögliches Verhalten gehenüber den meisten Kollegen. Unfaire Verteilung der Aufgaben, häufig Ignoranz seits PDL, es wird nie nach Wohlbefinden gefragt... Aussuchen von den "guten Kollegen" und keine Gleichbehandlung gegenüber den anderen Angestellten.
Es wird wenig Geld in die notwendige Instandsetzung, für Pflegekräfte ganz zu schweigen . Kündigung am Freitag mittag werden schonmal präventiv mündlich ausgesprochen
Onlinschulungen sollen am besten in der Freizeit gemacht werden.
Es sind immer wieder die selben Leute die Einspringen weil immer wieder die selben Krank sind. Es gibt keine Konsequenzen bei Faulheit und schlechte Arbeit.
Konflikte werden verschwiegen, bis Gras drüber gewachsen ist, aber bloß nicht besprochen oder geklärt
Verlangt dass wir richtig und gut arbeiten müssen, leider haben wir dass nicht gewohnt. Sollte nicht Top Versorgung verlangen
Kernsanierung der Einrichtung
Verlässliche ehrliche Führung und Personal
Mehr auf die Bedürfnisse für die Angestellten und Bewohner eingehen.
Spaß statt Frust.
Außenanlage Demenzerkrankte als Ideengarten anlegen auch Rollstuhl gerecht gestalten.Balkone auch.
wir werden sagen weiter so stark bitte bleiben , und bitte nicht auf geben wenn sie wegen zwei oder drei mit arbeiter aufgeben würden geben sie 70 mit arbeiter(in) die sie fest an sie glauben bitte einfach wie sie sind bleiben.
Leitungen austauschen ganz dringend!!!
Mehr Menschlichkeit reinbringen früher war alles anders, und auch da war es schwer…aber mit guten freundlichen Menschen wird alles besser…
Keine Vorschläge. Es wird wurde schon viel optimiert und so vieles steht schon in den Startlöchern.
Sei bitte streng zu die jenegen die nur krank werden am Wochenende dass ist unfair
Der am besten bewertete Faktor von Cura Unternehmensgruppe ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Super schön sind wir alle gleich müssen wir nur unsere auf gabe richtige machen.
Cura ist so sozial wie kaum einer in der Pflege
Sehr gut vorhanden. Man arbeitet auf Freundschaftsbasis.
Keine problem
Es wird auf einer Wellenlänge gearbeitet und niemand ist besser als der andere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cura Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Kündigungsgespräche werden Freitags Mittags angesetzt. Bei mir hat man sich noch die Zeit genommen dies in der Probezeit zu tun. Vorher so getan an verstünde man die Situation, von den Vorgängern ein Büro im Chaoszustand übernommen.
Es werden Fristen nicht richtig kommuniziert, sodass in Mails dreimal nachgelesen werden muss.
Es gibt keine funktionierende bzw. Kaum funktionierende Kommunikation.
Kommunikation gibt es zwar… aber es werden nicht die Sachen besprochen die wirklich wichtig sind, Verbesserungen für Mitarbeiter und am wichtigsten bessere Zustände für die Bewohner die da leider leben müssen…
die Mitarbeiter sagen sehr oft was fehlt, was die brauchen ,Dinge die nicht laufen aber es kommt nicht bei der Leitung an…
Kommunikation hat sich spürbar verbessert seit dem es den neuen Standortleiter gibt.
Regio informiert uns gut, aber in der HV sind nicht alle so offen
Findet nicht genügend statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Es werden immer wieder Leute gesucht. Aber ob Mann voran kommt ist abhängig ob Mann sich bei den richtigen Leuten beliebt machen kann.
Fort und Weiterbildungen sind möglich. Das Unternehmen verfügt über ein Internes Weiterbildungsprogramm.
Die Möglichkeit haben wir, auch und wir bekommen auch die Unterstützung von der Chef 1000%
Viel geht nicht in der Verwaltung, aber regelmäßige Schulungen werden angeboten
Als Plegehelfer wenig Aussicht in der Karriere
