Theorie: abwechslungsreiche Aufgaben und Entwicklungschancen - Tatsache: steigende Anforderungen und endloses Hinhalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Themen sind sehr vielfältig. Für jemanden der abwechslungsreiche und auch fachfremde Herausforderungen mag, ist Currenta ideal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Tochterunternehmen der Bayer und Lanxess AG, ist man von deren Stimmungslage abhängig und da die Geschäftsführung von den beiden gestellt wird, meint man, entweder das Karrieresprungbrett für den einen oder das Abstellgleis für den anderen zu sein
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten länger (als 1 - 2 Jahre) für ihre Position Verantwortung übernehmen und selbst Entscheidungsfähig sein
Arbeitsatmosphäre
Keine einheitliche Führungskultur, Vorgesetzte werden unglaublich häufig gewechselt, Gehaltskürzungen und Entlassungen im erfolgreichsten Jahr der Firmengeschichte
Kommunikation
Abhängig vom aktuellen Vorgesetzten, aber auch immer von einem selbst.
1x im Quartal werden Ziele und Ergebnisse berichtet.
Strategische Neuausrichtungen des Unternehmen werden angekündigt, dann bekommt man 6 Monate keine Informationen und wird vor vollendete Tatsache gestellt (was ja ok wäre, wenn nicht alle 2 Jahre eine komplett neue Richtung vorgegeben wird und ich bin schon 10 Jahre dabei).
Kollegenzusammenhalt
Im Rheinland schätzt man es sehr, wenn man die Tageszeit kennt, dazu noch ein freundliches Auftreten und ich hatte noch nie Probleme mit Kollegen.
Work-Life-Balance
Sehr vom Vorgesetzten abhängig. Aktuell sehr auf Eigenverantwortung ausgerichtet. Urlaubsplanung, Home-Office, Arbeitszeitreduzierung alles ok, solange die Ziele erreicht werden. Ich kenne aber auch Kollegen, da wird unbedingte Anwesenheit im Büro erwartet, selbst wenn es keine Betriebsnotwendigkeit gibt.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind menschlich in Ordnung, können aber keine Entscheidungen treffen, sie müssen die wichtigen Themen mit der Geschäftsführung abstimmen. Dadurch werden auch vereinbarte Ziele mit Blick auf die eigenen Entwicklungen zur Farce.
Interessante Aufgaben
Hier gleicht eine Woche nicht der anderen und wenn man bereit ist, sich auf diese Vielfältigkeit einzulassen, dann vergisst man auch schnell die Zeit und viele der Aufgaben machen tatsächlich Spaß. Kein Arbeitgeber für Routinearbeiter.
Gleichberechtigung
Ich habe den Eindruck, dass Frauen gleichberechtigt werden. Ich kenne aber einen Fall, da hat der Wiedereinstieg nicht so funktioniert wie vorher vereinbart. In einer Versammlung hat die Geschäftsführung auch zugegeben, im Sinne einer geheimgehaltenen Umstrukturierung, Personalentscheidungen getroffen zu haben, wohl wissend, diese nicht halten zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Im letzten Jahr wurden viele der leitenden älteren Kollegen entlassen oder herabgestuft. Von den übrig gebliebene haben dieses Jahr nur wenige eine Entgeltanpassung, im Sinne eines Inflationsausgleichs, bekommen.
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr auf Arbeitssicherheit und Ergonomie geachtet. Verbesserungsvorschläge werden gehört und umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr engagiert in Nachbarschaftsthemen und als Sprachrohr zwischen Industrie und Stadt. Einmal im Jahr werden ehrenamtliche Projekte von Mitarbeitern finanziell unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es gibt einen Bonus von 10% für leitende Mitarbeiter und 5 % + Weihnachtsgeld für Tarifler. Die in Aussicht gestellten Entwicklungen werden nicht eingehalten. Die Gehaltsbänder können nur bis zur Mitte erreicht werden.
Image
Tendenz fallend.
Karriere/Weiterbildung
In den letzten zwei Jahren wurde radikal eine Führungsebene abgeschafft und die Verantwortung auf die Ebene darunter verteilt, außerdem wurden alle Ebenen um eine Gehaltsstufe reduziert. Da in den letzten Jahren verstärkt junges Personal eingestellt wurde, herrscht eine starke Konkurrenz auf wenige Entwicklungsstellen.