329 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
173 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 119 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Wahrscheinlich der beste Arbeitgeber der Region!
5,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Currenta GmbH & Co. OHG in Leverkusen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!!!
Verbesserungsvorschläge
Bis jetzt alles Super und es gibt nichts zu verbessern
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern im Dienstleistungsbereich durch Abteilungsleitung
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Currenta GmbH & Co. OHG in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den älteren Mitarbeitern. Nur noch Kostenfaktor.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anerkennung und Wertschätzung für die Mitarbeiter und nicht immer nur im Dienstleistungsbereich auf billig setzen
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Aussen hui innen pfui
Karriere/Weiterbildung
Bekommen nur die, die sich beim Chef anbiedern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute soziale Angebote. Gehälter bei den unteren Lohngruppen werden klein gehalten. Dafür ist Komischerweise nie Geld da. Auf der Abteilungsetage spielt das allerdings keine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Hält sich die Waage
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht. Für die Abteilungsleitung nur Ballast die man so schnell als möglich los werden will und durch billige Arbeitskräfte ersetzen will.
Vorgesetztenverhalten
Gibt leider keine Null
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausrüstung, veraltete Technik. Außer auf der Chefetage.
unsere Mitarbeiter*innen sind unser höchstes Gut. Daher ist es für uns außerordentlich wichtig, dass wir ein Arbeitsklima schaffen, in dem sich alle willkommen und wertgeschätzt fühlen. Das Feedback nehmen wir sehr ernst. Wir laden dich ein, in einem persönlichen Gespräch deiner Kritik nachzugehen und über deine Erfahrungen zu sprechen, um vergleichbare negative Erfahrungen in Zukunft vermeiden zu können. Du kannst dich hierzu gerne an karriere@currenta.biz werden.
Viele Grüße Dein HR Team
Schlechte Führung in den Supportbereichen
2,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Currenta GmbH & Co. OHG in Leverkusen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Bereich werden teilweise Brände gelegt, Infos nicht mehr ausgetauscht und schlecht übereinander gesprochen. Ein Teufelskreis. Es fällt sehr schwer, sich da aus allem rauszuhalten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Grüppchen, die wenig teamfähig agieren und es vermutlich auch nicht sind. Man kann sich leider nicht aufeinander verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Man muss ja einen Stern geben. Die Führungskraft hat den Kontakt praktisch abgebrochen, keine Ziele, kein Feedback, keine Kritik, keine Führung.
Kommunikation
Ich zitiere einen Intranet-Artikel: Kennen Sie Tic Toc? Wenn nicht, sind Sie wohl zu alt.
es tut uns leid, dass Du diese Erfahrungen gemacht hast. Wir setzen bei CURRENTA auf einen offenen und fairen Umgang miteinander, zu dem es für uns auch gehört, Kritik äußern zu können. Dafür haben wir verschiedene Möglichkeiten, auch anonyme, geschaffen. Wir empfehlen Dir, diese Möglichkeiten zu nutzen, um die Situation für Dich und in Deinem Team zu verbessern.
Deine Kolleg*innen aus dem Communications Team
Das war mal ein tolles Unternehmen - und dann wurde es verkauft und bekam eine neue Geschäftsführung.
1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Currenta GmbH & Co. OHG in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch ein paar gute Leute, die versuchen das Unternehmen erfolgreich zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Profitgier des Eigentümers und die Unfähigkeit der Geschäftsführung (wie gesagt, der neue CEO muss sich noch beweisen) haben ein erfolgreiches Unternehmen auf Abwärtskurs gebracht. Der neue CEO muss jetzt radikale Maßnahmen ergreifen (auf höchster Ebene anfangen), damit es nicht zum schlimmsten kommt.
Verbesserungsvorschläge
Im Management aufräumen, vielleicht machts der neue CEO ja besser (geht auch kaum schlechter).
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sehr auf das jeweilige Team an. Es gibt noch Bereiche, in denen es richtig gut ist und die Arbeit Spaß macht. Oft herrschen aber Druck und völlig veraltete Führungskultur. Die Geschäftsführung, die nach dem Verkauf eingesetzt wurde, hat auf ganzer Linie versagt. Der Vorsitzende GF musste zum Jahreswechsel gehen, vielleicht kann sein Nachfolger manches besser machen - bleibt abzuwarten.
Image
Trotz des tragischen Unfalls vor einigen Jahren noch OK, aber die Fassade bröckelt.
Work-Life-Balance
Es wird viel erzählt aber wenn gleichzeitig erwartet wird, dass am Wochenende und spät abends auf Mails reagiert wird und Besprechungen stattfinden, ist es nichts wert.
Karriere/Weiterbildung
Kommt praktisch nicht mehr vor.
Gehalt/Sozialleistungen
Chemische Industrie aber der Kostendruck ist enorm und wirkt sich auch hier aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentümer und Management erzählen viel, tatsächlich geht es aber nur noch um Profit. Der Käufer hat unsinnig viel Geld bezahlt und will jetzt eine Rendite die utopisch ist.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man weit genug weg von der Chefetage ist: häufig gut. In den Führungsebenen aber wohl nicht mehr vorhanden (auch hier: der Fisch stinkt vom Kopfe).
Umgang mit älteren Kollegen
War noch nie so richtig gut, jetzt wo Kostendruck herrscht und Mitarbeiter abgebaut werden müssen ist es eine Frechheit.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt richtig gute Vorgesetzte - leider sind sie mehr und mehr die Ausnahme und die guten Leute sind frustriert und verlassen oft schon das Unternehmen. Der Umgang mit einigen Mitarbeitern ist unterirdisch, wer eine eigene Meinung hat und ein modernes und erfolgsorientiertes Betriebsklima sucht, ist hier falsch. Auf den neuen CEO warten hier große Herausforderungen, sein Vorgänger hat mit seinem Team dem Laden enormen Schaden zugefügt.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich, einige Bereiche gut, z.B. im Labor aber von gestern.
Kommunikation
Hängt sehr vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Wird vom Unternehmen aber nicht vorangetrieben, obwohl es eine große Kommunikationsabteilung gibt und viele der Mitarbeiter auch richtig gut sind - auch hier ein Problem der Führung.
Gleichberechtigung
Noch zu wenig, aber es tut sich ein bisschen was. In den Management Ebenen aber noch ein Fremdwort (war schon mal besser!).
Interessante Aufgaben
Eigentlich ein bunter Blumenstrauß an hochinteressanten Aufgaben - wenn man sie denn mal angehen würde. Ein Strategieprojekt nach dem anderen wird gestartet und nach ein paar Monaten wieder sang und klanglos eingestampft. Seit dem Verkauf nur heiße Luft, jetzt ist es eigentlich schon zu spät und die Kunden haben sich andere Partner gesucht.
unsere Mitarbeiter*innen sind unser höchstes Gut. Daher ist es für uns außerordentlich wichtig, dass wir ein Arbeitsklima schaffen, in dem sich alle willkommen und wertgeschätzt fühlen. Das Feedback nehmen wir sehr ernst. Wir laden dich ein, in einem vertraulichen persönlichen Gespräch deiner Kritik nachzugehen und über deine Erfahrungen zu sprechen, um vergleichbare negative Erfahrungen in Zukunft vermeiden zu können. Du kannst dich hierzu gerne an karriere@currenta.biz werden.
Viele Grüße Dein HR Team
Mobbing und Verläumdung an der Tagesordnung. Ausbildungsinhalte und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut
3,3
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Currenta GmbH & Co. OHG in Dormagen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ziele was für die Umweltfreundliche Energieversorgung angeht werden sehr progressiv gefördert. Auch die Aufarbeitung von Unfällen und Sicherheit am Arbeitsplatz sind meiner Meinung nach sehr gut
Verbesserungsvorschläge
Nicht jeder Mensch ist immer einer Meinung und nicht immer läuft alles perfekt. Aber gewisse grundsätzliche Regeln im Umgang sollten eingehalten werden. Und wenn ein Vorgesetzter offensichtlich nicht dazu in der Lage ist sollte man sich Beruflich neu orientieren.
Karrierechancen
Man wird sehr gefördert was dieses Thema betrifft
Arbeitszeiten
Wirklich geil. Man kann sowohl Schicht aber auch Tagschicht probieren und sich entscheiden was besser zu einem passt. Wirklich sehr modern was die individuelle Förderung angeht
Ausbildungsvergütung
Ist okay
Die Ausbilder
2 der 3 Ausbilder waren meist respektvoll und sehr umgänglich aber 1 Ausbilder hat uns Azubis teilweise fertig gemacht. Ein Kollege wurde vor der ganzen Klasse des Öfteren angeschrien und fertig gemacht, Lästern und über Kollegen und andere Azubis lustig machen war fast alltäglich. Auch wenn ich persönlich weniger Probleme mit diesem Ausbilder hatte war das was ich selber mitbekommen habe grenzüberschreitend. Fachliche fragen wurden oft mit respektlosen Gegenfragen beantwortet und der Umgang mit einem war von Tag zu Tag unterschiedlich. 2 Mitazubis erzählte das er psychische Probleme bekam und ein anderer Azubi hatte aufgrund von Depressiven Zuständen gekündigt. Allgemein war die Beziehung meist schlecht. Zum Glück hab ich die Ausbildung grad so bestanden und kann für alle zukünftigen Azubis nur das beste wünschen
Spaßfaktor
Von den Inhalten und den Betreiben wirklich sehr cool
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,
danke, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Es freut uns zu hören, dass dir die Ausbildung Spaß gemacht hat und die dir vermittelten Inhalte gefallen haben. Besonders die Punkte Nachhaltigkeit und Weiterbildung sind uns wichtig. Schön, dass auch dir diese Aspekte positiv aufgefallen sind.
Es ist wirklich schade, dass du mit einem der Ausbilder so schlechte Erfahrungen gemacht hast. Für uns ist es ein zentrales Anliegen, respektvoll miteinander umzugehen, damit alle unsere Mitarbeitenden zufrieden sind. Eine wertschätzende und mobbingfreie Kultur ist uns hierbei sehr wichtig. Wir erheben Feedback unserer Auszubildenden durch regelmäßige Azubibefragungen, die ein anderes Bild als das von dir Beschriebene aufzeichnen. In der Ausbildung gibt es zudem Ansprechpartner wie Jugend- und Auszubildendenvertretung und Betriebsrat, um Probleme und Missverständnisse bereits in der Ausbildung zu lösen. Die Ausbildungsleitung nimmt deine Bewertung sehr ernst und dein Feedback wird aufgearbeitet. Es ist uns wichtig, dass sich der von Dir beschriebene Einzelfall nicht wiederholt.
Zusätzlich möchten wir dir gerne anbieten dich bei uns unter karriere@currenta.biz zu melden, um nochmal konkret über deine Erfahrungen zu sprechen, um solche Situationen in Zukunft zu vermeiden.
Viele Grüße Dein HR-Team
Mitarbeiter immer schön klein halten.
1,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Currenta GmbH & Co. OHG in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Leistungen, Benefitz
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht automatisch zu Leitenden Mitarbeitern machen nur weil sie studiert haben. Verpflichtende Führungsseminare.
Arbeitsatmosphäre
schwierig, da es kaum Informationen gibt. Man muß sich alles selbst organisieren.
Image
Außen Hui, Innen Pfui. Firma steht besser da als sie wirklich ist.
Work-Life-Balance
Mit Gleitzeit relativ flexibel, 1-2 Tage pro Woche Homeoffice wäre möglich, wird aber vom Abteilungsleiter blockiert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen kann man alle machen, egal wie sinnvoll oder nicht. Bringt einem nur nichts in der Karriere ...
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Pensionskasse, Entgeltumwandlung sind gut, Gehalt wird schön niedrig gehalten. Umgruppierungen fast unmöglich trotz Betriesrateinsatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ok
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein, aber soweit ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Gibt leider keine 0 Sterne. Absolut Null Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
teilweise veraltete Technik
Kommunikation
Chef hat es nicht mal geschafft allen in der Abteilung (8) ein frohes neues Jahr zu wünschen ...
Gleichberechtigung
Wird zwar nach außen propagiert aber nicht gelebt.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe. Neue Aufgaben werden lieber Fremdvergeben.
zunächst einmal vielen Dank für Deine kritischen und offenen Anmerkungen. Es ist sehr schade, dass Du Dich derzeit bei CURRENTA nicht wohlfühlst und Du so viele Aspekte derart schlecht bewertest. Dies ist in keinem Fall von uns so gewünscht! Wir bei CURRENTA möchten ein Arbeitsumfeld und vor allem ein Miteinander schaffen, in dem alle sich wohlfühlen. Daher versichern wir Dir, dass wir Dein Feedback sehr ernst nehmen.
Da die aufgeführten Punkte weder Deinem noch unserem Anspruch gerecht werden, möchten wir Dich bitten, dich mit uns unter karriere@currenta.biz in Verbindung zu setzen, um gemeinsam, im Rahmen eines vertraulichen Dialogs, konstruktive Lösungsvorschläge für die weitere Zusammenarbeit zu erarbeiten.
Viele Grüße Dein HR-Team
Ein Unternehmen an die Wand fahren
1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Currenta GmbH & Co. OHG in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Gesundheitliche Abteilungen, hier bekommt man sehr viel Unterstützung.
Verbesserungsvorschläge
Ein Kombination von Alt und Jung im Zusammenspiel könnte an vielen Stellen helfen. Die Auswahl der Führungskräfte nicht nach Zeugnissen wählen, sondern wie geht man mit seinen Mitarbeitern um / Respektieren und Wertschätzen sind extrem wichtig, fehlen aber oft ganz.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man lernen möchte, wie diese systematisch zerstört wird: dann hier
Work-Life-Balance
Das Gute in einigen Bereichen gibt es Homeoffice.
Kollegenzusammenhalt
Wiird von der Führung im Bereich bewusst zerstört.
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten müssen weg , zu teuer und nicht oberflächig genug.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Null Sterne. Ein Leiter, der narzistischte Züge aufweist und ganz gezielt die Belegschaft gegeneinander ausspielt, kann man nicht als Vorgesetzten bezeichnen.
Kommunikation
Es gab eine Zeit da wurde die Belegschaft regelmäßig über Interessantes und wissenswertes Informiert. Die vorhandenen Tools richtig genutzt, jetzt zählt nur noch schnell und oberflächlich.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst einmal vielen Dank , dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben. Wir sind gegenüber jeder Form von Feedback aufgeschlossen, da dies sinnvolle Anhaltspunkte zur stetigen Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit bieten kann. Umso mehr bedauern wir, dass Du auf Deinem Weg mit CURRENTA nicht zufrieden warst.
Es ist sehr schade zu hören, dass Du in den Punkten Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten so schlechte Erfahrungen gemacht hast. Eine Vertrauensbasis auf Ebene der Mitarbeiter*innen, sowie zwischen Mitarbeiter*innen und Führungskräften und die Kommunikation auf Augenhöhe über verschiedene Hierarchiebenen hinweg, sind für uns zentrale Anliegen. Alle Mitarbeiter*innen sollten sich gegenseitig bestmöglich unterstützen und die Zusammenarbeit über Hierarchiestufen hinweg fördern. Denn nur so können wir gemeinsam kontinuierlich zum Unternehmenserfolg beitragen. Wir bedauern, dass diese Kultur in Deinem Bereich nicht vollumfänglich gelebt wurde.
Für uns ist es wichtig unseren Mitarbeiter*innen ein positives Arbeitsumfeld zu bieten. Dies schließt sowohl zwischenmenschliche Beziehungen als auch faire Arbeitsbedingungen basierend auf Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden für alle Arbeitnehmer*innen mit ein.
Da viele der angegebenen Punkte weder Deinem noch unserem Anspruch gerecht werden, würden wir Dich bitten, uns unter karriere@currenta.biz für einen vertraulichen Austausch zu kontaktieren, damit wir die von Dir geschilderten Aspekte nochmal genauer analysieren können.
Viele Grüße Dein HR-Team
Ich weiß, daß es in dieser Firma auch deutlich besser geht...
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Currenta GmbH & Co. OHG in Dormagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die angebotenen Hilfen für Mitarbeiter in fast allen Belangen (Arbeitssicherheit, Schwerbehindertenvertretung, ärztliche Unterstützung beim Wiedereinstieg nach langen Krankheiten usw.) sind umfangreich und wirklich sinnvoll eingesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Thema Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte wirklich ernsthaft nachprüfen, wie sich die Verhältnisse zwischen den Beschäftigten und den Teamleitern und Personalverantwortlichen darstellen. Bessere Harmonie und weniger "von Oben herab" würde die Arbeitsleistung erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
An meinem Arbeitsplatz könnte es deutlich besser sein
Image
Zufriedenheit klingt wirklich ganz anders
Work-Life-Balance
Da gibt es so gut wie nichts zu bemängeln
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es genügend, jedoch sollte man sich im Klaren darüber sein, ob man diesen Aufwand zu betreiben, überhaupt in der Lage ist....
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung, könnte aber besser sein, da wir nicht nach Tarif bezahlt werden. Es gibt da einen Multiplikator als "Sondervereinbarung" der spürbar unter 1 liegt. Und was Mitarbeitern als Abfindung angeboten wird, ist eher ein Schlag ins Gesicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht soweit okay
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams herrscht guter Zusammenhalt und man kann sich aufeinander verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung scheint stellenweise ein Fremdwort zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Mit einem Teamleiter, der narzistischte Züge aufweist, ist es zum Teil extrem schwierig, zusammen zu arbeiten. Auch die Kommunikation gestaltet sich nicht gerade einfach. Dazu kommt, daß dem ein oder anderen Mitarbeiter trotz Gleitzeit vorgeschrieben wird, wie lange er arbeiten "darf".
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist in den 90er Jahren stehen geblieben. Trotz vorhandener Möglichkeiten, alles auf einen deutlich jüngeren Stand zu bringen, wird verbissen an dem "alten Krempel" festgehalten.
Kommunikation
es gibt regelmäßig News und Präsentationen durch die Firmenleitung
Gleichberechtigung
Alles okay
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist wirklich sehr interessant. Leider aber ist Eigeninitiative, selbst wenn sie der Firmenphilosophie bezüglich des Themas Effizienzsteigerung voll entspricht, seitens des Teamleiters nicht gewünscht.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Currenta GmbH & Co. OHG in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke Weiterbildungsangebote. Familienfreundliche Unternehmenskultur. Jung und dynamische Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter bzgl. Ziele des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Geschäftsführung und Unternehmensziele und Stand offen kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Super junges und dynamisches Team
Karriere/Weiterbildung
Da ist Currenta Vorreiter unter Chemieunternehmen und setzt viel auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte entsprechend der aktuelle Situation ein wenig steigen mMn.
Kollegenzusammenhalt
Steht immer im Vordergrund
Vorgesetztenverhalten
Sehr Familienorientiert. Geht auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers ein.
Interessante Aufgaben
Da würde ich sogar mehr als 5 Sterne vergeben. Man ist dabei die gesamte Unternehmen umzustrukturieren und den Chempark zu transformieren (Grüner werden!).. einfach nur mega spannend.
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um uns ein Feedback zu geben und über Deine persönlichen Erfahrungen bei CURRENTA zu berichten.
Es freut uns, dass er Dir bei uns so gut gefällt und Du insbesondere unsere Weiterbildungsangebote und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf so positiv bewertest. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sind ein zentrales Anliegen und für uns natürlich sehr wichtig.
Folge CURRENTA gerne auf Facebook und auf Instagram, um weiterhin auf dem Laufenden zu bleiben.
Viele Grüße, Dein HR-Team
Arbeitsklima ist schlecht durch die unqualifizierten Führungskräfte
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei Currenta GmbH & Co. OHG in Leverkusen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
setzt die Führungskräfte vor die Tür, die bringen das Unternehmen in den Ruin
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
es ist sehr schade, dass Du so negative Erfahrungen mitgenommen hast und Du Currenta nicht als attraktiven Arbeitgeber wahrgenommen hast. Trotzdem danken wir Dir für die Zeit die Du dir genommen hast, uns ein Feedback zu hinterlassen. Um uns weiter verbessern zu können, möchten wir gerne mit Dir in einem persönlichen Austausch mehr über die Hintergründe erfahren. Melde Dich dafür jederzeit über Karriere@currenta.biz bei uns.
Basierend auf 413 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Currenta durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden Currenta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 413 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 413 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Currenta als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.