Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineKurzer Arbeitsweg. Die Kollegen*innen sind top.
Direkter vorgesetzt ist super. Freie zeiteinteilung. Familien gerecht.
Er hat mir gezeigt, was ich nicht möchte.
Das menschliche Verhalten, man hat nicht das Gefühl hat man muss aufpassen was man sagt, da man das Gefühl übermittelt bekommt, an ist nicht weniger Wert als andere
Flexible Arbeitsmodelle, Home Office, faire Bezahlung, Mitarbeiter Parkplätze, moderner Arbeitsplatz
Der Umgang mit Problem .. wird gerne aufgeschoben
Unloyal, nicht gut zu Kunden intern, wie extern.
Die Gleichgültigkeit.
Man muss für alles lange kämpfen. Sehr zeitaufwendig und Nerven rauben.
Habe ich nichts
Mehr Wertschätzung, auch in Form von Bonuszahlungen. Mehr Kommunikation von der Geschäftsführung, keine Gleichgültigkeit verbreiten wenn MAL WIEDER jemand kündigt. Nicht so tun als würde die Firma kein Geld verdienen um keine Sonderzahlungen zahlen zu müssen, obwohl wir die zahlen in unseren Abteilungen einsehen können. Einfach aufhören uns für minderbemittelt zu halten. Sowie nicht so zu tun als wäre man feministisch in der Firma mit nem sticker an der Tür.
Einfach mal hart durchgreifen … seinen Mitarbeitern mal was bieten. Ich habe noch nie ein Unternehmen gesehen das so Mitarbeiter unfreundlich ist. Ich wurde von meinem Team mehr Fach im Stich gelassen oder vorgeführt selbst von meinem direkten Vorgesetzten … nur die nächste Instanz war gewollt mir zuzuhören. Die Beuthelcard ist ein Witz
Objektive Selbstbetrachtung.
Weniger schreien. Weniger Mitarbeiter: innen nachkontollieren.
Gehalt anpassen
Materialien zeitnah erneuern
Mehr Wertschätzung
momentan keine Vorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Curt Beuthel ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wären es gewesen. Wir waren aber mit Kopf einziehen und Überstunden klopfen beschäftigt. Selten habe ich so viel hilfloses Geschrei von Führungskräften erlebt.
Theoretisch schon… praktisch will niemand sein Wissen teilen
freie Gestaltung des eigenen Arbeitsbereiches
Wer sich einbringt und arbeiten möchte, kann hier sehr interessante Aufgaben übernehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Curt Beuthel ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man damit leben kann unterwürfig sein Leben zu führen...
Hauptsächlich finde Kommunikation unter den Mädels in der Raucherecke statt.
Null! außer lästern das klappt einwandfrei
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig.
Kommunikation findet überhaupt nicht statt. Es gibt zu viele Geschäftsführer und TeamleiterInnen. Dadurch dringen viele Informationen zu den MitarbeiterInnen nicht durch. Zu dem ist nie ganz klar gewesen an welchen Geschäftsführer sich das Personal zu wenden hat.
Die Kommunikation der Abteilungen untereinander ist ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung werden genehmigt. Aber aufsfeigschancen sperrlich gesehen.
Wenn man lange gebung dran bleibt
Beides nicht gegeben.
Hier zählt Eigeninitiative. Kein Chef kommt auf jemanden zu und schlägt spezifische Weiterbildungen vor, das muss von einem selbst kommen. Dann gibt es aber eigentliche keine Probleme.
Der Arbeitgeber geht auf Wünsche der Weiterbildungen ein und fördert diese.
