Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungHomeoffice war oft möglich. So konnte man sich zumindest den Arbeitsweg sparen.
Der Standort ist schön, da er mitten in der Frankfurter Innenstadt ist.
Es wird auf den Mitarbeiter eingegangen
Professionalität aber trotzdem Spaß
Zusammenhalt und Kommunikation
Mobbing, sexuelle Anspielungen Frauen gegenüber und eine Personalabteilung, die nichts dagegen unternimmt. Ebenfalls werden die Bewerberinnen nach dem Aussehen und nicht nach ihren Qualifikationen eingestellt.
Richtig schlecht war nichts
Kein Job Ticket bzw Bahn Card Möglichkeit von Anfang an, um mit dem RMV anzureisen.
Variablen ungewisse Anteile
Abhängigkeit zu EMEA/England.
-Das stark amerikanische in Bezug auf work-life Balance
-Bewertungssystem nicht zeitgemäß, Bonus Performanceabhängig je nach Unternehmensjahr.
-kein Jobticket
Mobbing ist erwünscht, Kollegen werden gedemütigt und richtig schlecht behandelt. Alle wissen Bescheid, aber keiner macht was.
- offen werden für neue Abläufe und Verbesserungsideen
- Den MA zuhören
- respektvollen Umgang
- Mehr Ehrlichkeit
- Mehr Transparenz
- Wege vereinfachen
Qualifizierte Ausbilder einstellen.
- Job-Ticket bezuschussen
Höhere Gehälter / Boni
Der am besten bewertete Faktor von Cushman & Wakefield ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht wirklich vorhanden
Gibt es wenige, was schade ist.
Wertschätzung ist abhängig vom Vorgesetzten, eine besondere Behandlung allerdings nicht in den Strukturen vorgesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cushman & Wakefield ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Am besten Arbeiten von Morgens bis Abends
Kann man als Researcher bei CW München komplett abhaken!!
Überstunden gehören teilweise dazu, damit Deals erfolgreich abgewickelt werden können
Arbeit von morgens bis abends
Während Corona sehr flexibel durch Home Office (sonst eher Back to Office), keine offizielle Gleitzeitregelung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Während meiner Zeit hatte ich mich privat weitergebildet (auch auf eigene Kosten). Hier kam von vorgesetzten oft Lob. Auf die Idee zumindest 2-3 Sonderurlaubstage zu geben um zu lernen bzw. für Vorlesungen ist keiner gekommen.
Keine Weiterbildung möglich
Es könnten noch mehr individuell-orientierte inhouse-Schulungen und Weiterbildungen angeboten werden
Was gibt es überhaupt ?
Die interne Aufstiegstreppe hat meines Erachtens nicht viel mit können zu tun sondern mit Zugehörigkeit. Fachlich muss man da nichts nachweisen um zb Senior oder Associate zu werden.
Es gibt Schulungen, allerdings nur für Höherere Mitarbeiter. Und wenn es Schulungen für alle gibt, dann sind diese 0815 und die hälfte der Infos fehlt.
