28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man merkt das sich was tut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Customcells Itzehoe GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auch bei viel Arbeit und großem Druck haben die Kollegen Spaß bei der Arbeit.
Work-Life-Balance
Man bekommt viele Freiheiten. Voraussetzung ist natürlich, dass die Arbeit fertig wird. Aber wer offen mit seinem Vorgesetzten kommuniziert bekommt vieles hin
Gehalt/Sozialleistungen
Inflationsausgleich für alle Kollegen von 3,75%. Das macht nicht jeder
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist einiges in der Mache, wenn man es richtig mitbekommt
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig. Es gibt sehr gute Vorgesetzte und weniger gute. Vorgesetzte wurden auf Seminare geschickt. Mal gucken, was es bringt
Arbeitsbedingungen
Das neue Bürogebäude ist sehr schön. In der Produktion gibt es sicherlich noch Luft nach oben. Mal schauen wies mit dem Neubau wird
Kommunikation
Abteilungsabhängig, Bemühungen sind aber da und im Vergleich zu den Vorjahren wird es besser
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Arbeit bei schlechter Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Customcells Itzehoe GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt in der Produktion,
Die abwechslungsreiche Arbeit und auch das improvisieren, obwohl es eigentlich traurig ist das so etwas sein muss.
Aber so wird es jedenfalls nicht langweilig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt , kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, geringe Wertschätzung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Branchenüblich Bezahlen (Tarif) ist das Zauberwort.
Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen, sollte bei einem Unternehmen mit 250 Mitarbeitern Standard sein.
Die Firma gibt es seit über 10 Jahren und wir haben 250 Mitarbeiter ,da sollte man auch langsam mal aufhören sich Start Up zu nennen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen der Produktion ist gut
Image
Nach außen Hui nach innen Pfui.
Die Firma gibt sich nach außen als Global Player und den Weg geht sie auch.
Allerdings auch ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter. Von Streichungen neuer Anlagen die den Mitarbeitern das Leben erleichtern,über einfrieren von Gehaltserhöhungen bis hin zur Wertschätzung der Mitarbeiter.
Aber von außen gesehen ist die Firma toll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es bestimmt wenn's nichts kostet
Karriere/Weiterbildung
Kann man machen aber das Gehalt bleibt das selbe, bloß nicht erwarten das es bei höherer Qualifikation automatisch mehr Geld gibt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Produktion selbst ist sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist gut wenn man nicht in der Manufaktur arbeitet,wo der Vorgesetzte der Meinung ist er könnte jeden von der Straße da hinstellen.
Alles in allem fehlt es an Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Es ist sehr dreckig gerade im Bereich der Pastenherstellung, die Absaugung hierfür ist nicht ausreichend ,sodas man einer permanenten Staubbelastung ausgesetzt ist. Trotz mehrmaligen ansprechen bei Vorgesetzen wird hier leider weg gesehen, vertröstet und es wird nicht gehandelt.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert nicht wirklich, manchmal macht es den Eindruck,als ob die Ingenieure selbst nicht wissen was sie eigentlich wollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt ca. Ein Drittel unter dem branchenüblichen Durchschnitt.
Es gibt weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld.
Gehalt kommt pünktlich.
Gleichberechtigung
Ist ok
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und umfangreich es macht wirklich Spaß.
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Empfehlenswertes, innovatives Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Customcells Itzehoe GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele positive Aspekte. Tolle Chronologie vom Bewerbungsgespräch , Onboarding , Start im Unternehmen.
Überragend Frau H.H.
Verbesserungsvorschläge
Viele positive Aspekte. Gewisse Bereiche entwicklungsfähig.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, geringer Stresspegel.
Image
Nach außen, gerade durch die aktuelle Medienpräsenz, hervorragend.
Work-Life-Balance
Zeitgemäßes, modernes Agieren.
Karriere/Weiterbildung
Potentiale werden gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr pünktliche Gehaltszahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entwicklungsfähig.
Kollegenzusammenhalt
Starker, kollegialer Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Vernünftiger Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Entwicklungsfähig.
Kommunikation
Wird groß geschrieben und gelebt.
Gleichberechtigung
Absolut gerecht.
Interessante Aufgaben
Wechselnde Projekte.
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Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, tolles Team. Arbeiten an innovativen, wegweisenden Produkten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Customcells Itzehoe GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Unglaublich freundliches, hilfsbereites und unterstützendes Team. Man wird vom ersten Tag gut an gut integriert.
Karriere/Weiterbildung
Durch die starke positive Entwicklung bzw. das Wachstum des Unternehmens gibt es potentiell viele Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gearbeitet wird in einem neuen Holzbau (ressourcenschonender Bauweise). Der Standort wird vollständig durch Strom aus erneuerbaren Energien versorgt.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre unter den Kollegen. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und schnell ins Team integriert. Im Team arbeiten alle Mitarbeiter konstruktiv und respektvoll zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte hier zeigen ein hohes Maß an Professionalität, Empathie und Respekt gegenüber ihren Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen. Neue, modernen, flexible und ergonomischen Arbeitsplätzen mit neuer technischer Ausstattung.
Kommunikation
Offene Kommunikation und respektvolle Umgang. Das Management legt Wert darauf, dass alle Mitarbeiter fortlaufend informiert sind. Es finden entsprechend regelmäßige Meetings statt.
Interessante Aufgaben
Es sind interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zu erledigen. Gearbeitet wird im tollen Team an spannenden Projekten.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Innovation und Gestaltungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Customcells Holding GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man seinen Hund in bestimmten Bereiche mitbringen kann
Arbeitsatmosphäre
Teamorientierte, hochmotivierte und inspirierende Mannschaft
Image
Wir arbeiten dran ...
Work-Life-Balance
Volle Power für den Job und Familie
Karriere/Weiterbildung
Bachelor-/Masterarbeit, agiles und digitales Lernen, individuelle Entwicklungskonzepte
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsere DNA ist Hightech für eine bessere Zukunft
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem und keiner wird ausgegrenzt
Umgang mit älteren Kollegen
Experience meets Passion
Vorgesetztenverhalten
Wir stehen für Passion, Zusammenhalt und Respekt für einander
Arbeitsbedingungen
Modern, sauber und sicher im hochtechnologischen Unfeld
Kommunikation
Regelmäßige Informationsveranstaltungen durch die Geschäftsleitung für die gesamte Organisation
Gleichberechtigung
Jeder ist willkommen, der unsere Werte mit uns teilt
Interessante Aufgaben
Energy at it's best
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Zukunftsvisionär mit GROßEN Macken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Customcells Itzehoe GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er bietet Menschen die Chance auf eine dauerhafte Beschäftigung, die in anderen Unternehmen durch ihr Verhalten zeitnah die Kündigung erhalten hätten. Somit sichert CCI definitiv Arbeitsplätze. Ob das natürlich die richtigen Mitarbeiter für ein Unternehmen ist, das in die Zukunft schaut, darf sich jeder selber fragen.
Umschüler sind herzlich willkommen und werden (soweit möglich) ins Arbeitsumfeld integriert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe detaillierte Schilderungen oben.
Verbesserungsvorschläge
Employer Branding + Retention Management stärken
Effiziente Führungskräfte-Schulungen durch Experten
Kompetenzen der Mitarbeiter in gehobenen Positionen überprüfen: Führungskräfte benötigen nicht nur Fachkompetenz. Diese kann auch durch die unteren Ebenen erfolgen. Die 4 anderen Kompetenzen sollten zumindest im HR-Bereich bekannt sein.
Hautproblem ist definitiv die interne mündliche + schriftliche Kommunikation der Mitarbeiter untereinander. Hier sollte zeitnah ein professioneller Kommunikationsexperte eingeschalten werden, um dieses explosive Thema in den Griff zu bekommen. Alternativ wäre eine vollständige Kameraüberwachung mit Sprachaufzeichnung hilfreich (rechtlich verboten). Dadurch würden die Mitarbeiter aber eher nachdenken, was sie wie genau sagen und es wäre alles beweisbar dokumentiert.
Stichprobenartige Kontrollen des Email-Verkehrs wären ebenfalls hilfreich (Rechtslage?). Dann könnte man auch hier den entsprechenden Mitarbeitern einen Riegel vorschieben. Grundsätzlich aber sollten Führungskräften begreiflich gemacht werden, dass diese eine Vorbildfunktion haben. Wenn diese schlechtes, unternehmensschädigendes Verhalten vorleben, machen MA es nach.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung im Unternehmen. Bei 40% der Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, was auch mit an der abteilungsinternen Kommunikation liegt und am Bestärken der eigenen Fähigkeiten durch Vorgesetzte. Bei den anderen 60% ist es eher das Gegenteil. In Summe komme ich damit auf 2 Sterne insgesamt.
Image
Für Externe und Stakeholder sehr gut. Für Interne miserabel. Dies wird auch durch die Unzufriedenheit der Mitarbeiter in vielen Abteilungen nach außen transportiert. Wer in der Region lebt, kennt (leider) mindestens einen schlechten Erfahrungsbericht. Und die Tendenz ist leider steigend!! Da sollte zeitnah gegengesteuert werden, wenn das Unternehmen nicht nur theoretische Experten sondern auch praktische Anwender anziehen und halten will.
Work-Life-Balance
Ein Hoch auf die neue rechtliche Grundlage, dass Arbeitszeiten erfasst werden müssen. Vorher war es selbstverständlich bei einer Vollzeitstelle auch mal 12-16 Stunden zu arbeiten und immer erreichbar zu sein. Dies wurde etwas eingedämmt. Dennoch herrscht unterschwellig die Devise, alles für die Firma jederzeit zu geben. Die eigene Abgrenzung hierbei ist entscheidend.
Ständige (fast 70% der Arbeitszeit ausfüllende) Online-Meetings führen dazu, dass die wichtigen Ansprechpartner oft nicht erreichbar sind und es ihnen auch an Zeit fehlt, ihre vorliegenden Aufgaben in der entsprechenden Zeit zu erfüllen. Aber wie hat mal so schön jemand gesagt: In der Firma entscheidet die Dauer der täglichen Meetings, welchen Status man innerhalb von CCI inne hat oder glaubt inne zu haben.
Karriere/Weiterbildung
wird noch ergänzt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt befindet sich im unteren Mittelfeld. Es ist sicherlich noch nach oben ausbaufähig. Gute und erfahrene Mitarbeiter kennen ihren Preis und wissen, dass ihre Expertise entsprechend honoriert werden sollte. Bei schlechter Bezahlung fragen sich diese Bewerber natürlich, weshalb sie für geringen Lohn ihre Expertise ins Unternehmen bringen sollen. Da gehen sie lieber zur Konkurrenz, die noch vermehrt hilfreiche Sozialleistungen anbietet, die einen weiterbringen. Entsprechend ist die Auswahl der einzustellenden/eingestellten Mitarbeiter geringer als bei anderen Unternehmen. Dies sollte immer mal wieder aus dem Hinterkopf hervorgezaubert werden. Dies betrifft vorrangig Stellenpositionen, die kein Studium oder kein fachtypisches Studium haben.
Für Studierte aus den entsprechenden Bereich (Physik, Chemie, …) kann es hier das Paradies auf Erden werden. Gerade Mitarbeiter direkt vom Studium haben hier viele Möglichkeiten und bekommen ein gutes Einstiegsgehalt.
Was das Unternehmen aus den Augen verliert, ist, dass selbst die beste Planung und Entwicklung durch Studierte nichts bringt, wenn das ausführende Organ nicht ebenfalls abgeholt und auf ein gewisses Level gehoben wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein 2: wird noch ergänzt
Sozialbewusstsein 2: wird noch ergänzt
Kollegenzusammenhalt
Der Bereich Kommunikation hat bereits einiges davon abgedeckt. In der Firma ist es zu 80% verbreitet hinter dem Rücken von Kollegen zu lästern, zu intrigieren und Gerüchte in die Welt zu setzen. Hier muss man gut zwischen den Zeilen lesen lernen und vor allem als Führungskraft eine gute Menschenkenntnis und Sozialkompetenz haben. Ansonsten gehen eher die Mitarbeiter, die eigentlich das Unternehmen vorwärts bringen wollen, während der Rest (gut geschützt) bleibt.
Nichtsdestotrotz gibt es aber auch hier Abteilungen, wo der Kollegenzusammenhalt einwandfrei funktioniert und jeder für den anderen einsteht. Allerdings auch da wieder eher die Minderheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Arbeitgeber stellt auch ältere Kollegen (50+) ein, was heutzutage nicht selbstverständlich ist. Jüngere Kollegen schätzen die Erfahrungen von älteren und erfragen diese. Die mittlere Altersgruppe hingegen belächelt die Expertise der älteren Generation hingegen eher. Mag ggf. auch daran liegen, das ein Großteil der mittelalten Generation in Führungspositionen sitzt – siehe Bereich Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, usw.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein paar wenige Vorgesetzte, die wirklich super Führungsqualitäten haben und ihr Team leiten können. Leider gibt es auch Gegenteiliges, was in den anderen Bereichen teilweise schon erwähnt wurde. Als Führungskraft sollte man hinter seinen Mitarbeitern stehen, regelmäßigen transparenten Austausch pflegen. Sich hinter dem Rücken abfällig über eigene Mitarbeiter auszulassen und dies ggf. auch noch per Mail (hinter dem Rücken der Beteiligten) zu tun, ist wenig hilfreich. Besonders schlimm ist es natürlich, wenn diese Korrespondenzen nicht nur den eigenen Bereich betreffen sondern auch noch andere Abteilungen. Da ist es natürlich nicht verwunderlich, dass es intern in der Firma unrund läuft. Wenn so etwas vorgelebt wird, färbt dies auf alle „niederen“ Mitarbeiter mit ab – wenn sie solche Mails erhalten.
Arbeitsbedingungen
wird noch ergänzt
Kommunikation
Nach außen hin für die Stakeholder professionell, im Inneren wird hinterm Rücken über andere Abteilungen oder auch Mitarbeiter hergezogen. Dies geschieht leider nicht nur mündlich, sondern auch schriftlich. Dabei ist es egal, in welcher Hierarchiestufe sich der Mitarbeiter befinden. Von fast ganz oben bis nach unten ist alles vertreten. Erschreckend ist, dass es eigentlich Führungskräfte besser wissen sollten. Gerade schriftlich ist es eine hervorragende Grundlage für eine Beweislast.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen läuft es in einigen wirklich gut (knapp 30%), in den anderen wiederum auch nur holpernd oder rechtlich im Graubereich.
So schade, dass ein Unternehmen mit so viel Herzblut für die eigene Sache und die allgemeine Zukunft, an einer transparenten + ehrlichen Kommunikation beinahe scheitert.
Gleichberechtigung
wird noch ergänzt
Interessante Aufgaben
Definitiv gibt es hier zahlreiche interessante Aufgaben, bei denen man sich austoben kann. Entscheidend ist immer, wie sehr das von Vorgesetzten gewünscht wird und welcher Handlungsspielraum einem gewährt wird. Wird einem freie Hand gelassen, ist es aufgabentechnisch das Paradies auf werden. Der Handlungsspielraum orientiert sich oft daran, ob man studiert hat (in den richtigen Bereichen) oder nicht. Mitarbeiter ohne entsprechendes Studium kämpfen dort oft gegen Windmühlen oder müssen sich fachlich so sehr beweisen, dass viele oft ausgelaugt und frustriert aufgeben.
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Da gibt es nicht viel zu sagen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Customcells Itzehoe GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten verhalten
Gehalt
Keine Zusatzleistungen
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Keine Altersvorsorge
Verbesserungsvorschläge
Tarifvertrag IG Chemie
Vorgesetzte besser Schulen oder austauschen
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Altersvorsorge
Gehalt anpassen
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Customcells Itzehoe GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Informationskultur, arbeiten auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt nichts
Kollegenzusammenhalt
Super miteinander
Arbeitsbedingungen
Ist aber in Arbeit
Kommunikation
Informationen werden kommuniziert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dem Untergang geweiht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Customcells Itzehoe GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große Studentenbude ohne industrielle Erfahrung
Verbesserungsvorschläge
Wer in der Oberliga spielen will sollte erst mal seine Hausaufgaben machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben keine Erfahrung im Führen von Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Unzureichende PSA, Gefährlichkeit von Rohstoffen wird MA verschwiegen bzw. heruntergespielt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Produkte für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Customcells Itzehoe GmbH gearbeitet.
Image
weltweit bekannt, wenn man google glaubt...
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun. Das merkt man natürlich täglich. Dafür macht es jeden Tag viel Spaß.
Gehalt/Sozialleistungen
das ist schon wirklich OK für ein Start Up
Kollegenzusammenhalt
das stehen echt alle hinter dem Produkt!
Vorgesetztenverhalten
auch wenn alle ziemlich jung sind, läuft es sehr wertschätzend
Kommunikation
wir wachen echt schnell. Da kann nicht immer alles richtig kommuniziert werden.
Interessante Aufgaben
Etwas interessanteres kann man heute wohl kaum herstellen...
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Customcells Itzehoe durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 55% der Bewertenden würden Customcells Itzehoe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Customcells Itzehoe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.