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CVS
Bewertungen

3 von 24 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Auszubildende/r
kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.

Günstiger Arbeitnehmer anstelle einer Ausbildung.

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2007 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei CVS Manfred Schmidt e.K. in Bad Kreuznach abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einsatz direkt beim Kunden
Motivation zur Selbständigkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Ausbildungsplan
Oft nur daneben stehen und zu sehen.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Langeweile am Schluss

1,7
Ex-Auszubildende/rHat 2013 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Beschaffung / Einkauf bei CVS in Bad Kreuznach abgeschlossen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das letzte halbe Jahr war nicht gerade der BURNER!! Der Arbeitskollege der mich unterstützen sollte hat mir die Arbeit systematisch abgenommen, so dass ich kaum noch was zu tun hatte, außer: "Geh mal wieder auf Facebook und beantworte meine Anfragen" (Zitat des Kollegen).
Das geht NICHT, auch wenn man etwas helfen wollte, hieß es dass kannst du nicht obwohl es nicht so war.
Und es hieß nach der Prüfung, als ich wie vereibnbart wieder kam um bis zum Ende des Monats weiterzuarbeiten: "Was machst du denn hier! Ich dachte du bist jetzt weg"
Und beim potenziellen neuen Arbeitgeber hat der Kollege gefragt ob sie zufrieden sind und ob ich auch zu viele fehler mache!
Ich wurde richtig rausgemobbt auch wenn ich mit der Ausbildung dan fertig war.

Verbesserungsvorschläge

Nicht die falschen leute einstellen! Die andere rausmobben!


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Aussen Top innen Flop

2,1
Ex-Auszubildende/rHat 2008 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei CVS in Bad Kreuznach abgeschlossen.

Verbesserungsvorschläge

Gerechte Vergütung
Ausbildungsplan
Nur Azubis in Bereichen einstellen in denen man sich wirklich auskennt.

Arbeitsatmosphäre

Wieder das gleiche. Solange der Umsatz stimmt ist alles super. Es wird zwar jeder angehört, Auswirkung hat es so gut wie nie.

Karrierechancen

Hier zählen nur Zahlen, was es für Bereits existierende Mitarbeiter einfach macht neue zu unterdrücken. Da man, vorausgesetzt der Umsatz stimmt, sich jeder Zeit seine Kollegen als Hilfskraft holen kann.

Arbeitszeiten

Ich sage nur eins. Überstunden werden meistens nur Akzeptiert wenn es dafür eine Rechnung bei einem Kunden gibt. Oft werden jedoch Arbeiten für Kunden unbezahlt erledigt "Gutschriften/Rabatte"

Ausbildungsvergütung

Für ein IT unternehmen würde ich sagen viel zu wenig. Hier wird eher nach günstigen 400 € Jobbern gesucht. Das merkt man vor allem daran, das Technisch versierte Personen eingestellt werden und Bereits nach 1/2 Jahr alleine zum Kundengehen.

Die Ausbilder

Keine wirkliche Ausbildung. Wer nicht bereits das nötige Verständnis und wissen für den Gewählten Beruf mitbringt ist hier schnell verloren.

Aufgaben/Tätigkeiten

Zeit zum Lernen gibt es keine. Obwohl sich die Firma immer so Präsentiert als ob Sie nur das beste für Ihre Azubis möchte. Positiv ist das man sehr schnell in alle Bereiche mit einbezogen wird. Negativ man muss als Azubi sehr schnell mit Umsatzgenerieren. Dies merkt man spätestens an der Weihnachtsfeier.

Variation

Da ein sehr Breites Feld von Kunden betreut werden, ist es auf jeden Fall immer sehr Abwechslungsreich. Voraussetzung ist das man sich Bewehrt hat. Sonst kann es passieren das man für den Rest der Ausbildung nur noch ein und das selbe macht.


Spaßfaktor

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Bianca WeberKommunikationsmanagerin

Vielen Dank für die Bewertung, die wir wie folgt kommentieren: Kritik nehmen wir gerne entgegen, wenn Sie aktuell und konstruktiv ist. Firmen entwickeln und verbessern sich. Die CVS hatte im Sommer 2012 eine große Umstellung wegen Personalwechsel und verschiedener Umstrukturierungsmaßnahmen. Zum Punkt "Die Ausbilder" und Punkt "Aufgaben/Tätigkeiten": Wir nehmen unsere Aufgabe als Ausbilder sehr ernst. Austausch von Know How ist unserem neuen technischen Leiter sehr wichtig und erfolgt regelmäßig. Unsere Azubis freuen sich über eigens generierten Umsatz. Zum Punkt "Karrierechancen": Bei uns wird niemand unterdrückt und jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Dienstleistungsschlüssel im Abrechnungssystem. Zum Punkt "Betriebsklima": Das Betriebsklima ist mittlerweile sehr gut und unabhängig vom Umsatz. Zum Punkt "Ausbildungsvergütung": Unsere Ausbildungsvergütung ist branchenüblich. Wenn unsere Azubis bereits nach einem halben Jahr zum Kunden fahren dürfen, ist das durchaus positiv zu bewerten. Zum Punkt "Arbeitszeiten": Wir haben eine Zeiterfassung eingeführt, die die Arbeitszeiten genau dokumentiert, so auch die Überstunden. Dienstleistungen unsererseits werden natürlich in Rechnung gestellt und etwaige Reklamationen entsprechend bearbeitet. Zum Punkt "Abwechslung": Abwechslungsreiche Arbeit ist sehr wichtig. Es gibt Ausbildungspläne von der IHK als auch von der Berufsschule. Die CVS ist immer offen für Anregungen und strebt nach ständiger Weiterentwicklung.

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