Planlose Restrukturierung ohne Gefühl für Belange der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solider Arbeitgeber mit klarem Markenbewusstsein und stabilen Gewinnen. Sehr gute überdurchschnittliche Gehälter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Change und Projektmanagement sind der Fachbereichsleitung als auch im Changeboard keine vorhandenen Fähigkeiten. „Persönliche Meinungen“ und eigene Befindlichkeiten werden hier jederzeit über die der Mitarbeiter oder des Unternehmens gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Bevor Restrukturierungen und Prozessänderungen durchgeführt werden muss man auch eine Transitionphase einplanen. Ebenso sollte eine faire Ausschreibung der neu zu besetzenden Positionen durchgeführt werden. Eine Information der Mitarbeiter per E-Mail über Personalentscheidungen ist ein NoGo im Personalmangement.
Arbeitsatmosphäre
Vor einem Jahr - glatte sechs Sterne. Nach dem Joint Venture dank schlechter neuer Prozesse und Redtrukturierung ohne das die Transition steht nur noch einer.
Kommunikation
Wenn es null Sterne geben würde. Wenn man per E-Mail über Restrukturierung im eigenen Team erfährt ist etwas faul.
Kollegenzusammenhalt
Viele gegen ein paar Top Entscheider - macht dank (oder Undank) Vetomöglichkeiten leider nur wenig aus, wenn es um Restrukturierung und Degradierung der guten Teamleiter geht.
Work-Life-Balance
Sehr gut, das Zeitkonto oder Vertrauensarbeitszeit, Zeitausgleich für Bereitschaft und Homeoffice ist eine gut WL Balance gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Reine Top-Down Kommunikation seit einem Jahr, das war mal anders. Keine Teammetings mehr. Von Neuigkeiten erfährt man über Dritte.
Interessante Aufgaben
Durch viele Firmenaufkäufe und große Projekte sind anspruchsvolle Tätigkeiten Tagesnorm.