577 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
221 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 272 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das ich weg bin
Das man Kriecher fördert
Sinnlos
Solange man mit niemandem etwas zu tun hat prima.
Nach Corona unterirdisch
Früher konnte man entscheiden wann man anfängt..heute frühestens ab 5uhr
Greenwashing- Mehr nicht
Gibt es nicht,einmal im Jahr die Module
Jeder für sich,umdrehen darf man sich nicht !!!
Nicht alle sind unfähig,aber kurz vor knapp
Verbesserungen nur für Bürokräfte
Geld kommt pünktlich, wenigstens etwas
Kann Spaß machen,liegt auch an den Kunden
Homeoffice
Dicht machen
Ein assozialer Mensch der vor mir auf den Boden gespuckt hat
Rassistische Witze über „dönerbudenbesitzer“
Dass die CWS grds. in einer interessanten Branche unterwegs ist. Aber v.a. finde ich gut, dass ich herausgefunden habe, dass das ein absoluter Fehltritt war. Und das Angebot kann noch so toll sein, da bekommt mich niemand mehr und ich werde absolut jedem davon abraten.
das fasse ich jetzt nicht nochmal zusammen. Einfach die gesamte Bewertung sowie weitere Bewertungen lesen und dann darüber nachdenken, ob wirklich so viele Falsch liegen können!
Verinnerlicht den Brief des BR der Euch die letzten Tage erreicht hat. Missmanagement, Interimsmanagement und ein Haufen Kohle für Beraterverträge auszugeben ohne nachhaltig Dinge zu verbessern (im Gegenteil) werden die Performance und die Stimmung weiter schädigen.
Es gibt viele tolle Kollegen, aber das Management und die meisten Führungskräfte sind eine Voll-Katastrophe. Es gibt daher auch eine enorm hohe Fluktuation (mehrere Kündigungen schon in der Probezeit) bzw. ist Beständigkeit ein Fremdwort bei der CWS (einfach mal LinkedIn checken, wie lange die Leute da sind). Das A und O ist aber das Missmanagement der letzten Jahre, was u.a. eine fette Cyberkrise (frag mal Google), Service- und Vertriebskrise in Verbindung mit extrem hohen Kundenabwanderungen und -beschwerden zur Folge. Ganz ehrlich, da macht die Arbeit dann richtig Spaß.
Cyberkrise, hohe Kundenfluktuation und -beschwerden, viel Zwist zwischen Vertrieb und Service, katastrophales Management, ....
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber grds. ok.
Auf Nachhaltigkeit und Enkelfähigkeit legt die Muttergesellschaft großen Wert drauf. Die soziale Komponente steht allerdings auf einem anderen Blatt.
Für Deine Karriere wird dieser Schritt nicht förderlich sein. Wie schon gesagt, dir wird vielleicht ein toller Titel und Gehalt angeboten, aber hier gelten die genannten katastrophalen Rahmenbedingungen und das "herausragende Management" hired gerne mal tolle Leute aus tollen Positionen nach dem Motto "hire and fire".
Innerhalb der Teams grundsätzlich gut. Nur ist es halt schade, dass ein laufend negativer Spirit durch die Organisation geht.
Es gibt Ausnahmen, aber i.d.R. herrscht hier das "Peters Prinzip". Da kann man auch mal als Director Sales & Marketing innerhalb von 12 Monaten den gesamten Vertrieb an die Wand fahren, um dann eine neue Director-Stelle bekommen. Von der "Mann" auch keine Ahnung und gleichzeitig die Verantwortung bekommen, den Vertrieb umzustrukturieren inkl. Entlassungen. Nur eine von so wunderbaren Geschichten. Kannste Dir nicht ausdenken...
Wurde bei Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten entsprechend erwähnt.
Es wird viel kommuniziert, aber sind halt am laufenden Band Hiobsbotschaften. Deswegen 2 Sterne, kommuniziert wird. Aber wenn, dann nicht ehrlich oder bad news. Enjoy ;)
Wenn Du aus einer tollen Position über einen Headhunter für eine "angeblich" tolle Position gehired wirst, dann wird das Gehalt top sein. Aber Du kannst ja diese Bewertung und weitere sicherlich lesen. Think about it. Du wirst nicht der/die Erste sein, die feststellen wird, was für ein Reinfall das ist...
grds. gegeben. Die Muttergesellschaft möchte gern eine gewisse Frauenquote in Führungspositionen.
Du hast was drauf und möchtest viel gestalten und vorantreiben? Dann bist Du hier falsch. Hast Du Lust auf politische Scharmützel, Buzz Word Bulls#it Bingo ohne Substanz und jede Menge Baustellen ohne ernsthafte Chance hieran etwas zu ändern? Dann: make your move
Nichts mehr
Pures Chaos und maximale Inkompetenz
Management austauschen. Das sieht selbst der BR so!!!
Katastrophal
Nicht vorhanden
So etwas dürfte nie Führungskraft genannt werden
Hier gibt es Lieblinge
Das die neue Geschäftsführung zu alten Tugenden zurück kommen möchte.
Es wurde in der Vergangenheit zu viel experimentiert.
Kontinuität und nicht ständig die Richtung wechseln, sonst laufen gute Mitarbeiter weg
Top
Wirklich top
Gut
Interessantes Geschäftsmodel mit Potential
Das obere Management von CWS Hygiene wurde weitgehend getauscht (Ähnlich wie beim Eigentümer: Das Haniel-Konzern was sowieso für Unruhe und Medien-Aufmerksamkeit gesorgt hat).
Das neue Management ist überwiegend temporär: agiert entsprechend arrogant mit kurzfristigen Ziele, viel Unwissen, etwas Willkür und oft nach dem Kindergarten-Prinzip der Beschuldigung.
Die Eigentümer (die Haniel "Familie") sind zu viele Leute, die das Konzern wie eine Finanzinvestition aus der Ferne verwalten.
Dies ist akzeptabel aber ein "familiengeführtes Unternehmen" ist dieses "Konzern" eben nicht.
Ob die Haniel Familie einen Blick in die Tiefe die Firma consistent wagt und dies bemerkbar macht, bleibt fraglich.
Benefits (Firmenwagen, Home Office)
Absprachen werden nicht eingehalten,
Kommunikation unterirdisch,
Gehalt für den Aufwand zu gering,
Provisionen werden gekürzt, usw.
Unternehmen ist wie eine Behörde,
Keiner richtigen Leader,
Zu großer Wasserkopf
Eine Glatte 6 seitens der GF!
Keinerlei bzw. Grottschenschlechte Kommunikation von der GF / Sales Managern
Vorgesetzte von Vorgesetzten kennen teilweise nicht einmal die Tageszeit (zum grüßen)
Finde ich ja nicht schlecht
Finde ich gut
Mehr Gehalt
Zur boco Zeit ein Unternehmen für das man gerne gearbeitet hat.
Nach der Übernahme habe ich nichts positives gefunden
Wertschätzung der Mitarbeiter m/w
lernen , denn nicht vorhanden.
boco 1A. Cws minus
Die wollte man günstig los werden
Unmöglich
Wurde immer weniger
Hab es nicht
Berufskleidung voll okay. Toiletten Service MINUS
So verdient kununu Geld.