184 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 111 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ich fühle mich bestens unterstützt. Fragen und Anliegen werden respektvoll und freundlich behandelt.
Aktuell im Wandel, teilweise unklare Organidationsstruktur. Beeinträchtigt mich jedoch nicht im Arbeitsalltag.
Ein faires und gutes Betriebsklima sowie eine vorbildliche Führungskraft. Anliegen werden schnell und unkompliziert geklärt
Arbeit und Privatleben sind gut im Einklang.
Im Unternehmen sehr ausgeprägt
Sehr respektvoll und auf Augenhöhe
Immer ein offenes Ohr. Offen für Verbesserungsvorschläge, angenehmer Umgangston
Gehalt kommt pünktlich es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld
Der Druck wird einfach von oben durchgereicht, bis zu dem untersten, bei dem es dann hängen bleibt
Nicht immer nur an den Vertrieb denken, sondern auch Lösungen im Innendienst finden. System ist nicht geeignet, für so wenig Personal. Zu viele Klicks, um an die Lösung zu kommen, Komplett Umstrukturierung, einzelner Abteilungen und auf jeden Fall geschultes Personal finden. Da sollte man auch nicht am Geld sparen.
Jeder schiebt die Arbeit ab und will so wenig wie möglich die Aufgabe erledigen
Geht abwärts
Überstunden und Home-Office wird gestrichen, man arbeitet, obwohl man krank ist oder Urlaub hat, da man sonst in Arbeit versinken würde. Was man eh schon tut.
Dafür hat man gar keine Zeit
Ungerecht Eingruppierung, einzelne Abteilungen, keine Zuschläge für Extra/ zusätzliche arbeiten.
Erst komme ich, der Rest ist mir egal.
Der Druck wird immer auf die unteren abgegeben
Es ist okay
Das einzige, was gut funktioniert, ist der Flurfunk
Die Kommunikation und Unterstützung innerhalb der Führungsebene
Durch viele Projekte, viele "Baustellen", welche für Unruhe sorgen, bei DEN Mitarbeitern, die die Vision noch nicht teilen können.
Noch mehr Input im Onboardingprozess und Klarheit
im Augenblick leider gar nichts
Hier entscheiden Leute, die keine Ahnung haben
Zielvorgaben die erreichbar sind
Motivation statt permanenten Druck
wieder bessere Bezahlung
keine Wertschätzung, keine Motivation, Druck und Vorgaben die nicht zu schaffen sind
wird immer schlechter, langjährige Kunden kündigen und bei dem Unternehmensimage kann CWS froh sein, überhaupt noch neue Kunden zu gewinnen
nicht mehr vorhanden
ganz schlimm, das führe ich lieber nicht weiter aus
verworren ... es wird von einem Schreibtisch zum nächsten geschoben ohne eine Lösung zu finden, weder für die Mitarbeiter und für die Kunden schon gar nicht
wäre es sicher, wenn man seinen Aufaben nachgehen könnte, aber durch Druck und unereichbare Vorgaben geht die Motivation verloren
Nur noch das regelmäßige Entgeld.
Leider von den 30 möglichen Punkten entfernt
Human Ressources steckt in der Krise. In Sachen Professionalität sehr viel Luft nach oben.
Setzt auf das Wissen und die Erfahrung der Älteren.
Die Firma gibt es nicht seit gestern.
Haltet eure eigenen Versprechen ein.
Wird zu nehmend schlechter
Kollegen halten sich mit positiven Äußerungen zurück
Nur der oder die, die es sich leisten können.
Erst bei Vorgesetztenwechsel möglich
Ist auf den guten Weg dahin.
Dient nur um persönlich weiter zu kommen.
Älter werden mehr und mehr gewisse.
Weit weg vom Führungsverhalten.
Sind auf einem hohen Niveau. Verringert sich vonWoche zu Woche.
Nur noch auf ein minimum.
Respektlosigkeit wird als Spaß dargestellt.
Mehr wie überladen.
Das pünktliche Gehalt
Vorgesetzten verhalten.
Aber durch CWS weiß ich nun dass ich in so einem Unternehmen nie mehr arbeiten werde und muss mich auch bedanken für diese sehr schlechte Erfahrung, da ich sonst heute nicht dies machen würde was mir wirklich jeden Tag aufs Neue Spaß macht und mich erfüllt.
Man sollte überlegen ob die Vorgesetzten auch berechtigt sind solch eine Position zu haben und diese auch Schulen wie man mit Mitarbeitern umgeht und motiviert
Es hätte eine angenehme Atmosphäre sein können allerdings wurde dies durch die Vorgesetzte verhindert
Nach außen gut aber nicht gerechtfertigt
Meist pünktlich Feierabend und freitags um 14 Uhr ins Wochenende
Aufgrund von Angst den Job zu verlieren nicht wirklich vorhanden
Werden nicht geschätzt
Stiftet Unruhe und ist oftmals unter der Gürtellinie gewesen
Veraltete Software, alles wird ausgedruckt
Bei fragen keine richtigen Antworten
Gehalt kam immer pünktlich und war auch gut
Täglich grüßt das Murmeltier, keine Abwechslung
Das Gehalt bei 100 Prozent Erfüllung und drüber.
Wie man mit Kollegen umgeht. Die Chaosführung. Das ganze Durcheinander. Also im Moment fast alles. Außer die Kollegen die dem Ganzen fassungslos gegenüber stehen und sich fragen, WARUM WIRD HIER EINE GUT LAUFENDE FIRMA KAPUTT GEMACHT.
Zurück zu den Wurzeln. Der Erfolg hat es bewiesen. Warum verlässt man was,was erfolgreich war und funktionierte. Und Begräbnis die Firma in das totale Chaos. Jeden Monat neue Anweisungen. Verlangt von Ahnungslosen Schreibtischtätern. Keine Ahnung von dem was man tut. Nach jeder versagten Anweisung, kam 1 Monat später gefühlt, eine noch verrücktere Anweisung. Manche kennen gar nicht mehr ihr Aufgabengebiet. Wenn man Hilfe braucht, weiß keiner mehr wer für was zuständig ist. Wieder Standarts einführen, das jeder weiß was er zu tun hat. Man fühlt sich oft hilflos.
Keine mehr. Man sieht sich nur noch in Teams. Keiner kennt Keinen wirklich mehr. Alle guten Verkäufer nahmen reisaus. Keiner wollte mehr unter diesen Bedingungen arbeiten. Man hört sich bei Teams den Schwachsinn an den man umsetzen soll ich und fragt sich, wie soll man das schaffen unter den neuen Arbeitsregeln. Naja die laufen schon eine Weile. Seit dem geht es bergab. Die guten Chefs sind in Rente gegangen und seit dem fallen Entscheidungen die einfach die ganze Firma auf den Kopf stellen und gefühlt in den Ruin treiben.
Widerspruch wird im Einzelgespräch geklärt und dabei ordentlich Druck ausgeübt. Die Mitarbeiter die geblieben sind, hoffen das der Alptraum bald vorbei ist. Die Neuen kriegen kaum Unterstützung. Ohne Erfolg gehen die auch bald.
Die ganzen Einsparungen in der Firma haben dazu geführt, dass nichts mehr richtig funktioniert und die Kunden sehr unzufrieden sind. Auch die Mitarbeiter sind größtenteils unzufrieden. Immer mehr kündigen. Zurückgebliebene müssen die Arbeit mitmachen und verärgert Kunden beruhigen oder vertrösten. Mitarbeiter sind dadurch auch sehr frustriert.
War mal gut. Durch die hohen Anforderungen die kaum umsetzbar sind, arbeitet man bis spät am Abend und auch am Wochenende.
Alles online. Man kann niemanden fragen. Das war früher anders. Es gab richtige Schulungen. Einen Austausch untereinander und Übungen.
Ich finde man kann sehr viel Geld verdienen wenn man es schafft. Was früher geklappt hat.
Kann ich nicht einschätzen. Wir sollen möglichst nicht zum Kunden fahren, sondern Verträge bestenfalls über Teams machen. Ja CO2 eingespart aber keinen Umsatz gemacht. Hm. Was ist wirtschaftlicher? Umweltfreundliche Kleidung gibt es auch, aber ob das alles so stimmt kann ich nicht einschätzen.
Die paar die sich noch kennen vielleicht. Ansonsten ist sich jeder selbst der Nächste.
Sollen rausgeekelt werden. Erfahrungen nichts mehr wert. Die Neuen sollen es schaffen. Schaffen es aber nicht. Umsätze aus früheren Zeiten gehören der Vergangenheit an.
Die Vorgesetzten bekommen selbst so viel Druck, dass ihnen keine andere Wahl blieb, diesen weiter zu geben. Die fühlten sich selbst wahrscheinlich sehr unwohl und manche haben sogar nach 30 Jahren gekündigt.
Alte Technik. Man soll über Teams verkaufen. Klappt aber eher mittelmäßig. Kunden gehen kaum darauf ein. Man schafft dadurch sein Ziel nicht mehr. Die Konkurrenz besucht seine Kunden und schreibt den Umsatz. Verkaufen geht viel über Emotionen und persönlichen Kontakt besonders bei erklähungsbedürftigen Produkten.
Über Teams. Man kennt ja kaum noch einen. Die meisten langjährigen Kollegen sind gegangen. Die Neuen sind noch zu neu. Man schaltet Teams aus nach dem Meeting und das wars.
Kann ich nicht so richtig beurteilen.
Nicht mehr. Wobei natürlich Vertrieb selbst Spaß macht.
Pünktlich Lohn ,Arbeitskleidung,
Die Angestellten gleich behandeln,Fuhrpark Touren sehr unterschiedlich, Arbeitszeiten unterschiedlich viele kommen nicht auf ihre Stunden,Fuhrparkleiter ist mehr in der Raucherecke als im Büro, behandelt die Leute unterschiedlich
Jeder schaut für sich Kollegen werden in die Pfanne gehaut
War mir nicht bekannt
Nein
Gehalt zu wenig
Wir nicht so drauf geachtet
So gut wie nicht
Neu Mitarbeiter haben einen höheren Stellenwert
Wird schnell laut läßt keine eigene Meinung zu
Geht zu lange bis was umgesetzt wird
Eher wenig
Eher nicht
Immer das selbe
Aufstiegsmöglichkeiten
Die Kommunikation ist ausbaufähig.
Durch viele Änderungen hat das Image etwas gelitten, ist aber wieder auf einem guten Weg.
Als Quereinsteiger angefangen und bin nun in der Führung tätig. Mit viel Einsatz ist hier fast alles möglich.
Jeder hat seinen Erfolg und somit seinen Verdienst selbst in der Hand.
Hier ist die CWS im Vergleich zu anderen Dienstleistern weit vorne mit dabei.
Offene und freundliche Kommunikation innerhalb des Teams und auch zu anderen Abteilungen.
Ein Faktor an dem gearbeitet werden muss. Änderungen müssen schneller und offener kommuniziert werden.
Gehalt kommt immer pünktlich und der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist wirklich stark
Einige Führungskräfte haben gar keine Ahnung vom Business und schaden somit dem Unternehmen. Der Vertrieb performt alles andere als gut. Next Generation Sales soll ein großer Flop sein. Dementsprechend ist die Fluktuation im Vertrieb sehr hoch
Weniger ist mehr. Das gilt besonders für Projekte. Gefühlt gibt es auch gar kein Lessons Learned, dabei wurden gerade in den letzten Jahren viele Fehler durch das Management gemacht
Häufig leider sehr chaotisch, weil zu viele Veränderungen auf einmal gemacht werden und dadurch Chaos entsteht. Dadurch wurde Anfang 2022 eine Servicekrise ausgerufen, in der die Geschäftsleitung diverse Fehler eingeräumt hat. Überraschenderweise sind aber immer noch alle aus der Geschäftsleitung da...
Der Service hat in den letzten Jahren stark gelitten, weil man aufgrund von Umstrukturierungen durch das Joint Venture sehr viel mit sich selbst beschäftigt war und der Kunde leider nicht mehr so im Fokus stand
Überstunden werden dem Unternehmen geschenkt, da es nicht für alle eine Arbeitszeiterfassung gibt
Gehalt kam immer pünktlich
Leider wird sehr viel Müll produziert, welcher zum Teil sicherlich vermeidbar wäre. Dazu gibt es meines Wissens nach bis heute keine elektronischen Fahrzeuge. "Enkelfähig" ist typische Floskel, die in der Realität kaum gelebt wird
Die Kolleg:innen sind wirklich top. Für viele der einzige Grund, noch an Bord zu bleiben
Während der Servicekrise 2022 völlig untergetaucht. E-Mails wurden nur unregelmäßig beantwortet und Jour Fixe Termine regelmäßig verschoben oder einfach kurzfristig abgesagt. Dazu gibt es kaum Teamcalls oder Teammeetings. Nach dem Urlaub wurde ich auch noch dreist belogen, als es um meine Urlaubsvertretung ging. Die Kommunikation ist leider alles andere als gut gewesen. Als Krönung wurde dann der Trennungswunsch per Mail kommuniziert anstatt in einem persönlichen Gespräch. Sagt alles über den Charakter aus
Home Office ist offiziell 3x pro Woche erlaubt. Unter der Hand sind viele aber immer noch 5 Tage in der Woche im Home Office
So verdient kununu Geld.