CWS 

Group

als Arbeitgeber

Die Bewertungen zur "CWS Group" weisen auf einige Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens hin. Es scheint, dass die Kommunikation und Informationsweitergabe zwischen den Hierarchieebenen verbessert werden könnte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unklaren und widersprüchlichen Anweisungen sowie mangelnder Anerkennung und Respekt.

Darüber hinaus wird das Fehlen von Fachwissen und Führungskompetenz bei einigen Vorgesetzten bemängelt. Es wird auch eine fehlende Feedback-Kultur und Offenheit für Kritik seitens der Vorgesetzten angeführt. Ein weiterer wiederkehrender Punkt ist die hohe Fluktuation und der häufige Wechsel im Führungsstil, was zu einer gewissen Unsicherheit führen kann.

Es wird betont, dass Stress und Druck oft von oben nach unten weitergegeben werden und es an Empathie, fördernden Gesprächen und Unterstützung mangelt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Konflikten und fehlender Zusammenarbeit zwischen den Hierarchieebenen. Abschließend wird eine gewisse Unzuverlässigkeit einiger Vorgesetzten in Bezug auf Termine und Prioritäten genannt.

Die Kommunikation bei der CWS Group scheint einige Herausforderungen zu beinhalten. Es wurde mehrfach die mangelnde interne Erreichbarkeit und Informationsweitergabe bemängelt. Viele Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als unzureichend und unklar, insbesondere seitens einiger Vorgesetzter:innen. Zudem gibt es Kritik an der Häufigkeit von Meetings ohne produktiven Output und der Überflutung mit E-Mails und unnötigen Informationen.

Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Die direkte Kommunikation des Geschäftsführers mit den Mitarbeiter:innen wird geschätzt und innerhalb der Teams funktioniert die Kommunikation gut. Allerdings besteht in einigen Abteilungen Verbesserungsbedarf. Ein weiterer Punkt ist die Notwendigkeit schnellerer und offenerer Kommunikation bei Änderungen sowie proaktiveres Networking.

Insgesamt zeigt sich, dass die CWS Group in Sachen Kommunikation noch Potenzial hat, dieses jedoch noch nicht vollständig ausschöpft. Eine verbesserte Informationsweitergabe und eine effizientere Gestaltung von Meetings könnten hierbei hilfreich sein.

Die Arbeitsatmosphäre bei der CWS Group scheint von einer hohen Dynamik geprägt zu sein, die sich in zahlreichen Projekten und Initiativen widerspiegelt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden diese jedoch als nicht ausreichend durchdacht und schnell umgesetzt, was zu einem Gefühl des ständigen Drucks führen kann. Zudem wird eine gewisse Bürokratie und Inkompetenz der Vorgesetzten bemängelt, während der Teamzusammenhalt als positiver Aspekt hervorgehoben wird.

Es gibt unterschiedliche Meinungen über das Betriebsklima und die Führungskräfte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Wertschätzung und Motivation sowie unrealistischen Vorgaben. Andererseits wird auch eine gute Stimmung innerhalb einzelner Teams betont, obwohl das allgemeine Teamwork als verbesserungswürdig angesehen wird. Die Meinungen über die Arbeitsatmosphäre scheinen also stark vom individuellen Team und der jeweiligen Führungskraft abzuhängen.

Die Zusammenarbeit bei der CWS Group scheint ein zweischneidiges Schwert zu sein. Einerseits gibt es Teams, in denen die Kolleg:innen eng zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen. Sie schätzen die offene und freundliche Kommunikation sowohl innerhalb des Teams als auch zu anderen Abteilungen. Andererseits gibt es Bereiche, in denen die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen schwierig ist und Einzelkämpfer:innen vorherrschen.

Die vorgegebenen Strukturen der Führung werden kritisiert, da sie Misstrauen fördern und den Kollegenzusammenhalt unterdrücken. Dies führt zu Unzufriedenheit und Überforderung aufgrund hoher Arbeitslast und ungelöster Angelegenheiten. Es scheint, dass einige Mitarbeiter:innen nur wegen der Kolleg:innen an Bord bleiben, während andere Angst haben, ihren Job zu verlieren. Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch auch positive Kommentare über den Kollegenzusammenhalt bei der CWS Group.