Jede Medaille hat zwei Seiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze sehr die Mentalität der Mitarbeiter, den Umgang untereinander und die Fähigkeit und den Willen vieler, Dinge umzusetzen. An manchen Punkten hat es den Eindruck man sei in einem Startup mit 600+ Mitarbeitern, was toll ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat den Eindruck, dass die Mitarbeiter und deren Leistung nicht so geschätzt werden, dass man sie längerfristig halten und entwickeln will. Man geht das Risiko ein, durch zu hohe Arbeitslast und teilweise geringe Entlohnung die Mitarbeiter zu demotivieren und sie damit zu verlieren. Hier profitiert das Unternehmen häufig von der Loyalität der Mitarbeiter und denn Zusammenhalt der Kollegen untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Gleichberechtigung brumm Personalmanagement. Klare Jobprofile, Entwicklungspfade, Kriterien für die Entwicklung von Persönlichkeit, Fähigkeiten und Gehalt. Gleiches Geld für gleiche Leistung.
Arbeitsatmosphäre
Offener Umgang der Kollegen miteinander, auch über Hierarchieebenen hinweg
Kommunikation
Wesentliche Informationen werden zur Verfügung gestellt, sich in einer Holschuld zu sehen schadet aber auch nicht
Kollegenzusammenhalt
Wahrscheinlich DAS Plus an Cyberport- die Kollegen und der Umgang miteinander
Work-Life-Balance
In einigen Bereichen gibt es in Hochphasen Urlaubssperre, generell bewegen sich die Bedingungen aber im normalen Rahmen. Sonderabsprachen sind möglich.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Entscheidungen sind transparent oder nachvollziehbar, aber es wird sich zunehmend bemüht..
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben, aber zu hohe Arbeitslast für zu wenig Ressourcen
Gleichberechtigung
Kein bemerkenswerter Unterschied im Umgang zwischen Männlein und Weiblein (oder denen die sich nicht einer von beiden Seiten zugehörig fühlen)
Umgang mit älteren Kollegen
Soviel kenne ich nicht.. aber wenn dann werden sie behandelt wie andere auch
Arbeitsbedingungen
Es lässt sich arbeiten, modern ist anders. Der Geräuschpegel in einigen Büros ist nicht zu ignorieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nix bekannt
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind sehr unterschiedlich. Wer bei Einstellung gut verhandelt kann auch marktgerechtes Gehalt bekommen, Erhöhungen im Nachgang sind nicht garantiert.. . Hier läuft das Unternehmen über kurz oder lang Gefahr qualifizierte Leute nicht langfristig an sich binden zu können.
Image
Die einen reden so, die anderen so. Überall steckt ein Körnchen Wahrheit. Jede Medaille hat eben zwei Seiten.
Karriere/Weiterbildung
An den karrierepfaden wird gearbeitet, im Moment herrscht noch keine Transparenz für jeden