Unbegrenzte Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marke, Mitarbeiter, Produkte, Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standort
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es durch das schnelle Wachstum auch mal den ein oder anderen, der von der glamourösen Außenwirkung der Marke und Unternehmung ein falsches Bild der Arbeitsweise bekommen hat und bei Einstieg enttäuscht wurde. CYBEX ist eine Marke in den Kinderschuhen, die teilweise chaotisch und eben schnell wächst. Darauf sollte man sich defintiv einstellen, da dies eine große Anpassungsbereitschaft erfordert. Viele Dinge laufen anders bei CYBEX, das bedeutet aber nicht unbedingt dass sie anders laufen ohne Grund oder dass die Unternehmung nicht bereit wäre auf konstruktive Vorschläge zu reagieren.
Kommunikation
Der Informationsfluss Top-Down funktioniert besser als der Informationsfluss Bottom-Up. Jedoch ist es hier wie bereits erwähnt wichtig, dass man CYBEX als Unternehmen einzuordnen lernt und sich an die Arbeitsweise im Unternehmen anpasst. Informationen finden ihren Weg nicht immer von selbst und vollständig, mit Eigeninitiative und Offenheit bekommt man jedoch alle Informationen, die man zur Erledigung seiner Aufgabe benötigt.
Kollegenzusammenhalt
Brilliant. Durch den multi-kulturellen Mix der Firma mit 40 Nationalitäten an einem Standort findet man nahezu problemlos Anschluss, es gibt für jeden Interessensbereich aktive Kollegen. Zudem, da eine hohe Anzahl der Mitarbeiter nicht aus der Region stammt, weiß jeder wie es sich anfühlt neu dazu zu kommen. Definitiv ein Plus.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist immer eine Definitionssache, wie man Work und Life voneinander trennt. CYBEX ist definitiv kein Unternehmen, dass eine Stechuhr samt 38.5h Woche verspricht, aber das tut hier auch niemand. Auf der anderen Seite bietet CYBEX eine fantastische Plaffform für hungrige Menschen, die nach dem Motto Leben "Work is not a job" (Arbeit ist kein Job). Eine Marke, Kollegen und ein Unternehmen, das - sofern man sich darauf einlässt - 100% Identifikationspotential bietet und einem die Möglichkeit gibt etwas zu erreichen, egal zu welcher Tages- und Nachtzeit. Flexible Arbeitszeiten in gewissem Rahmen sind möglich, flexible Urlaubsplanung im weitesten Sinne ebenfalls. Dennoch ist es so, dass Ressourcen stark limitiert sind und das Wachstumspotential der Marke so immens, dass es bestimmte Zeitpunkte im Jahr gibt, in der eine Vollbestzung einiger Bereiche unabdingbar sind. Dies ist aber im Sinne der gesamten Organisation und von langer Hand zu planen, daher kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Niemand ist perfekt, auch nicht das Management von CYBEX. Allerdings gibt es hier deutlich mehr Menschlichkeit, als in vielen anderen Unternehmen. Als Problem würde ich lediglich anführen, dass es schwierig ist sich als "Neuankömmling" selbstständig mit den moralischen Werten der Firma auseinander zu setzen. Dadurch mögen manche Entscheidungen aus der Ferne nicht nachvollziehbar sein. Jedoch hilft hier oft: Proaktiv fragen!
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt ist unerschöpflich. Die Firma und Marke erfindet sich in vielen Facetten nahezu jeden Tag neu, es gibt Entwicklungsmöglichkeiten ohne Ende. Einzige Bedingung: Man muss die Aufgaben (wenn auch teilweise auf den ersten Blick nicht spannend) annehmen und mit 100%iger Perfektion zu Ende führen. Anders kann eine Premiummarke nicht überleben. Zudem ist es ebenfalls wichtig dass man durch Eigeninitiative daran arbeiten sollte, seine Rolle im Unternehmenskontext wirklich vollumfänglich zu verstehen. Das hilft enorm bei der Einordnung und Bewertung der Aufgabe.
Gleichberechtigung
Es gibt ebenfalls Frauen in hohen Managementpositionen und mit Aufstiegschancen. Zudem ist der Geschlechteranteil generell sehr ausgeglichen.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen bei CYBEX sind für ein Unternehmen des 21. Jahrhunderts defintiv angemessen. Lediglich in der globalen Kommunikation gibt es IT-seitig noch Verbesserungspotentiale.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu gibt es nur zu sagen, dass CYBEX in der Branche führend ist, wenn es um Testaufwand und Sicherheit geht. Speziell für Umweltschutzprogramme gibt es im Moment noch keine Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
CYBEX ist keine Investment-Holding oder Bank, ebenfalls kein Softwareunternehmen auf dem Peak. Dennoch zahlt CYBEX angemessen der zu leistenden Arbeit. Es gibt ein leichtes Gefälle von Management, wenn es Richtung administrativeren Positionen geht.
Image
Die Marke strahlt über alles hinweg, was die Branche zu bieten hat. Einzigartige Markenphilosophie und Unternehmenspräsentation. Hier werden keine Kompromisse akzeptiert und das sieht man am Output.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet immenses Aufstiegspotential und im bestimmten Rahmen ebenfalls Schulungsmöglichkeiten für Manager.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass es dir so gut bei uns gefällt und du viele Aspekte unserer Firma zu schätzen weißt!
Solltest du in Zukunft einmal über weitere Entwicklungsmöglichkeiten oder aufkommende Kritikpunkte sprechen wollen, kannst du dich gerne an deinen HR Ansprechpartner wenden. Eine offene Kommunikation ist uns sehr wichtig, um so eine stetige Entwicklung und Verbesserung zu erreichen. Melde dich also gern!
Schöne Grüße
Johanna