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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ausgewogenheit zwischen Zielsetzung und Vergütung. Mitarbeiter auch fördern, anstatt nur zu fordern. Wertschätzung. Klar definierte Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Viel Druck, Fingerpointing ist an der Tagesordnung.
In der Branche und am Standort sehr negativ. Da bringt es auch nichts Bewertungen auf Kununu löschen zu lassen.
Viele Überstunden, wenig Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Nicht existent. Befördert wird vorrangig nur wer gute Beziehungen zum Gründer hat.
Siehe Überschrift.
Strenge Top-Down-Strukturen, gelegentlich wird man auch angeschrien.
Kommunikation ist mangelhaft, bei wichtigen Entscheidungen werden Mitarbeiter nicht involviert.
Oberes Management wird von Männern dominiert.
extreme employee fluctuations. Most are less than 2 years employed
top down management. improvements are never made from one person
there is no place for individuals or criticism
never got feedback. my feedback is not appreciated
it is always there on time, but below average, just compare the reported salaries here
production is in china. never heard of any environmental actions except the embarrissing "meat-free-monday"
nothing to complain about
It is incredible loud in the office. In the winter it was very warm. in the summer the air conditioner freezes the office
boys club
- tolles Team
- moderne elektrische Ausstattung (Handy, Tablet usw...)
- Firmenwagen
- tolle Produkte
- Kommunikation
- Soziales Verhalten
-Sozialerer Umgang mit den Mitarbeitern. Dem Mitarbeiter mehr zutrauen und auch selber mehr Entscheidungen treffen lassen.
- Kommunikation deutlich verbessern (zwischen den verschiedenen Abteilungen)
Direkt Vorgesetzter ist sehr nett und hört sich alle Probleme an
und kann in den meisten Fällen weiterhelfen. außer es muss eine dritte Person mit einbezogen werden.
(Schlechte Kommunikation intern!)
Leider ist das Image nicht mehr das beste.
Viele Mitarbeiter sind einfach unzufrieden weil nur gefordert wird und kaum Lob oder Anerkennung kommt.
I
Super Kollegenzusammenhalt.
(Kann über alles sprechen)
Es sind kaum ältere Kollegen vorhanden.
Falls man besondere Anfragen oder Probleme hat, gibt es zu viele Personen die angeschrieben werden müssen.
Daher dauert alles immer sehr lange und es ist immer sehr mühsam.
Es ist sehr schwer als Mama in den Beruf wieder einzusteigen!
- kaum Kompromisse
- keine Unterstützung bezüglich der Beteiligung der Kita kosten ( was viele Unternehmen mittlerweile anbieten)
- Führungspositionen zu knapp 80% von Männern geführt.
Die Lage in einer interessanten Stadt, an einer Bushaltestelle und bei einer Kindertagesstätte.
Die Einstellung der Geschäftsführung: Gutsherrenmentalität hinter einer New-Economy-Fassade.
Offener Umgang mit Kritik, auch Fairplay im Sinne des deutschen Rechtsstaats, nicht nur als Reaktion des Scheiterns vor Gericht, das heißt auch das Zulassen eines wahrhaft unabhängigen Betriebsrats.
Es gibt hier wie überall gute Leute, aber insbesondere langjährige Mitarbeiter halten Informationen und ihre Hilfestellung zurück, helfen nicht gegen eine Atmosphäre der Angst.
Auf Kundenseiten gut, als Arbeitgeber in der Region weniger.
Da man sich leicht schutzlos dem drohenden Jobverlust (ohne einfache Alternativen in Bayreuth und näherer Umgebung) ausgesetzt fühlt, ist ein gesunder Ausgleich kaum gegeben, z.B. auch für Mütter von Kleinkindern. Das ist angesichts der an Bedürfnissen von Kleinkindern und deren Eltern ausgerichteten Branche eine bittere Ironie.
Wer "überlebt" dort so lange oder ist so selbstbewusst, sich zu Weiterbildung beurlauben zu lassen?
Teils krasse Unterschiede. Es geht um die Verhandlungsposition!
Nein! Dafür fehlt eine Anerkennung von Stakeholdern außerhalb eines kleinen Kreises von Eigentümern und Managern.
Es zeigt sich bei Neuen recht schnell, wer zu kleinen Cliquen dazugehören will und damit auch andere ausgrenzt. Leider verbünden sich nur schwache, ausgegrenzte Mitarbeiter im positiven Sinn, also nicht gegen Andere.
Die gab/gibt es kaum.
Um Polemik zu vermeiden: Man muss auf das Zentrum hören.
S.o., ansonsten modern, aber eher an Repräsentation und Coolness orientierter Office Space.
PR, Marketing, Kreierung eines unredlichen Images auch nach innen. Das Management schließt sich ab.
Dafür gibt es kein erkennbares Verständnis. Es kommt auf das eigene Auftreten und die Verhandlungsposition an.
Ja und nein, jeweils jobbedingt.
Young, dynamic team of talented individuals with much more to achieve!
Functional, and often beautiful, products enjoyed by millions of customers. Fair salaries and the ability to impact end-consumers experience daily. High degree of freedom and self-reliance.
Key hires in recent months/years signify a commitment to addressing change
Facilitate change at an accelerated pace. Embrace active digitization and process optimization. Balancing perfection with speed is crucial for successful execution.
Continue to hire the right people for suitable positions. Empower them to make more decisions and shape the company's future. Embrace change more openly, even (or especially) if it means relinquishing some degree of control.
Friendly, Collegial, Supportive
Perceptions on Kununu might suggest more then just room for improvement. However, the company is actively addressing issues and implementing new ideas for change, showing promising initial results. But this could and should happen at a faster pace, for sure.
Considering the company's history and future prospects, it holds untapped potential yet to be fully realized.
The company has ambitious goals that demand commitment. Most positions offer a good work-life balance. Some roles require flexibility and availability, but it's manageable and well-controlled overall.
The company and line managers support employee development. Employees are encouraged to make the most of it and are actively assisted in finding the most meaningful path for their growth within the company. Personally, I haven't encountered any unjustified rejection of development requests.
However, the process could benefit from better organization and communication. Currently, it feels like the responsibility for driving individual development lies mostly with the employees, rather than having transparent support and information from HR in a centralized manner.
Well-positioned in the market
Difficult for me to assess. The company certainly supports in various different fields like sports, culture, and social initiatives
Long-term team spirit within the department. Overall, a united, goal-focused small team
The department in Munich has a relatively young average age, with fewer 'older' colleagues. However, everyone is respectful, regardless of age, creating a harmonious atmosphere overall.
Flawless
The hardware is adequate, although not as impressive as what you might find in some young companies equipped with Macbook Pros & Apple TVs in each office. The office itself is decent, situated in an okay location, but offers a really nice view. The coffee is average
Promising within the department, but activity may vary across the entire company.
Inclusive across genders, nationalities, and age groups from my perspective
Certainly, there are numerous unexplored opportunities and projects awaiting execution.
Dynamisch und abwechslungsreich und keinesfalls langweilig!
Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern echt okay, wobei es hier auch noch etwas Ausbaubedarf z.B. im Bereich der Arbeitszeiten gibt
War in letzter Zeit weniger und hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Die Teams sind einer der größten Pluspunkte bei Cybex, sowohl innerhalb des Teams als auch teamübergreifend kann man Kontakte knüpfen und Freunde finden.
Mit meinem aktuellen Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden! Man wird als Person anerkannt und nicht als Arbeitsmaschine
Vor allem in der letzten Zeit wurden immer mehr Kommunikationen getätigt, way to go
Sind definitiv ausbaufähig, würde mich freuen, wenn hier etwas geändert werden könnte, und auch zum Beispiel mehr Gehaltstransparenz, sprich wann man wie viel Gehalt (mehr) erhält, geschaffen werden könnte
Super vielfältige und spannende Themen, die viel Abwechslung bieten
Die aktuelle Entwicklung in Bezug auf Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterförderung, welche sich seit einiger Zeit auch deutlich im Unternehmen bemerkbar macht.
Super Aufstiegschancen bei guter Leistung
Aktuell ein immer wichtigeres Thema was auch im Unternehmen erkannt und umgesetzt wird
Aufgrund meines Teams und auch anderen Kollegen komme ich jeden Tag sehr gerne auf die Arbeit
Meine Vorgesetzte nimmt sich wöchentlich Zeit für die einzelnen Teammitglieder, äußert Lob und konstruktive Kritik die einem bei der Weiterentwicklung helfen
Moderne, helle Büroräume mit super Ausstattung
Regelmäßige Updates vom Management oder im Intranet tragen zu einer offenen Kommunikation sehr positiv bei
Marke, Mitarbeiter, Produkte, Entwicklungsmöglichkeiten
Standort
Leider gibt es durch das schnelle Wachstum auch mal den ein oder anderen, der von der glamourösen Außenwirkung der Marke und Unternehmung ein falsches Bild der Arbeitsweise bekommen hat und bei Einstieg enttäuscht wurde. CYBEX ist eine Marke in den Kinderschuhen, die teilweise chaotisch und eben schnell wächst. Darauf sollte man sich defintiv einstellen, da dies eine große Anpassungsbereitschaft erfordert. Viele Dinge laufen anders bei CYBEX, das bedeutet aber nicht unbedingt dass sie anders laufen ohne Grund oder dass die Unternehmung nicht bereit wäre auf konstruktive Vorschläge zu reagieren.
Die Marke strahlt über alles hinweg, was die Branche zu bieten hat. Einzigartige Markenphilosophie und Unternehmenspräsentation. Hier werden keine Kompromisse akzeptiert und das sieht man am Output.
Work-Life-Balance ist immer eine Definitionssache, wie man Work und Life voneinander trennt. CYBEX ist definitiv kein Unternehmen, dass eine Stechuhr samt 38.5h Woche verspricht, aber das tut hier auch niemand. Auf der anderen Seite bietet CYBEX eine fantastische Plaffform für hungrige Menschen, die nach dem Motto Leben "Work is not a job" (Arbeit ist kein Job). Eine Marke, Kollegen und ein Unternehmen, das - sofern man sich darauf einlässt - 100% Identifikationspotential bietet und einem die Möglichkeit gibt etwas zu erreichen, egal zu welcher Tages- und Nachtzeit. Flexible Arbeitszeiten in gewissem Rahmen sind möglich, flexible Urlaubsplanung im weitesten Sinne ebenfalls. Dennoch ist es so, dass Ressourcen stark limitiert sind und das Wachstumspotential der Marke so immens, dass es bestimmte Zeitpunkte im Jahr gibt, in der eine Vollbestzung einiger Bereiche unabdingbar sind. Dies ist aber im Sinne der gesamten Organisation und von langer Hand zu planen, daher kein Problem.
Die Firma bietet immenses Aufstiegspotential und im bestimmten Rahmen ebenfalls Schulungsmöglichkeiten für Manager.
CYBEX ist keine Investment-Holding oder Bank, ebenfalls kein Softwareunternehmen auf dem Peak. Dennoch zahlt CYBEX angemessen der zu leistenden Arbeit. Es gibt ein leichtes Gefälle von Management, wenn es Richtung administrativeren Positionen geht.
Hierzu gibt es nur zu sagen, dass CYBEX in der Branche führend ist, wenn es um Testaufwand und Sicherheit geht. Speziell für Umweltschutzprogramme gibt es im Moment noch keine Projekte.
Brilliant. Durch den multi-kulturellen Mix der Firma mit 40 Nationalitäten an einem Standort findet man nahezu problemlos Anschluss, es gibt für jeden Interessensbereich aktive Kollegen. Zudem, da eine hohe Anzahl der Mitarbeiter nicht aus der Region stammt, weiß jeder wie es sich anfühlt neu dazu zu kommen. Definitiv ein Plus.
Niemand ist perfekt, auch nicht das Management von CYBEX. Allerdings gibt es hier deutlich mehr Menschlichkeit, als in vielen anderen Unternehmen. Als Problem würde ich lediglich anführen, dass es schwierig ist sich als "Neuankömmling" selbstständig mit den moralischen Werten der Firma auseinander zu setzen. Dadurch mögen manche Entscheidungen aus der Ferne nicht nachvollziehbar sein. Jedoch hilft hier oft: Proaktiv fragen!
Die Bedingungen bei CYBEX sind für ein Unternehmen des 21. Jahrhunderts defintiv angemessen. Lediglich in der globalen Kommunikation gibt es IT-seitig noch Verbesserungspotentiale.
Der Informationsfluss Top-Down funktioniert besser als der Informationsfluss Bottom-Up. Jedoch ist es hier wie bereits erwähnt wichtig, dass man CYBEX als Unternehmen einzuordnen lernt und sich an die Arbeitsweise im Unternehmen anpasst. Informationen finden ihren Weg nicht immer von selbst und vollständig, mit Eigeninitiative und Offenheit bekommt man jedoch alle Informationen, die man zur Erledigung seiner Aufgabe benötigt.
Es gibt ebenfalls Frauen in hohen Managementpositionen und mit Aufstiegschancen. Zudem ist der Geschlechteranteil generell sehr ausgeglichen.
Die Vielfalt ist unerschöpflich. Die Firma und Marke erfindet sich in vielen Facetten nahezu jeden Tag neu, es gibt Entwicklungsmöglichkeiten ohne Ende. Einzige Bedingung: Man muss die Aufgaben (wenn auch teilweise auf den ersten Blick nicht spannend) annehmen und mit 100%iger Perfektion zu Ende führen. Anders kann eine Premiummarke nicht überleben. Zudem ist es ebenfalls wichtig dass man durch Eigeninitiative daran arbeiten sollte, seine Rolle im Unternehmenskontext wirklich vollumfänglich zu verstehen. Das hilft enorm bei der Einordnung und Bewertung der Aufgabe.
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass es dir so gut bei uns gefällt und du viele Aspekte unserer Firma zu schätzen weißt!
Solltest du in Zukunft einmal über weitere Entwicklungsmöglichkeiten oder aufkommende Kritikpunkte sprechen wollen, kannst du dich gerne an deinen HR Ansprechpartner wenden. Eine offene Kommunikation ist uns sehr wichtig, um so eine stetige Entwicklung und Verbesserung zu erreichen. Melde dich also gern!
Schöne Grüße
Johanna
Interessante Produkte, supernette Kollegen und guter Zusammenhalt (abteilungsabhängig!)
Unterirdisches Gehalt für "normale" Angestellte, Arbeitszeiten, Aufstiegschancen nur mit Vitamin B
Work-Life-Balance ist absolut nicht gegeben! Es wird zwar mit einem "angeblichen" Gleitzeitmodell geworben, allerdings findet das keinerlei Anwendung! Den Vorgesetzten wäre es am liebsten, wenn man um 7 Uhr kommt, keine Pause macht und um 19 oder 20 Uhr geht.
Aufstiegsmöglichkeiten ja, allerdings, mal wieder, leider nur über Vitamin B!
Hängt von der Höhe der Position ab, die "normalen" Angestellten werden mit einem Hungerlohn abgespeißt!
Für mich persönlich ein absolut ausgezeichneter Kollegenzusammenhalt, allerdings hängt das auch immer von der Abteilung ab.
So gut wie keine vorhanden!
Abhängig von der Abteilung, mal besser mal schlechter.
Technik top, ansonsten durch die offenen Großraumbüros viel zu laut und keinerlei Möglichkeit sich zu konzentrieren!
Meetings ja, allerdings in zu großem Abstand, und teilweise erfährt man Dinge nur hintenherum.
Viel läuft leider nur über Vitamin B!
Man bekam recht schnell viele und auch interessante Aufgaben.
Guten Tag,
Vielen Dank für deine offene Bewertung. Es freut uns, dass du uns als einen guten Arbeitgeber empfunden hast!
Gerne möchten wir deinen offenen Kritikpunkten nachgehen. Daher wäre es schön wenn du dich nochmals mit deinem ehemaligen HR Ansprechpartner oder direkt mit mir in Verbindung setzt. Meine Email Adresse lautet Johanna.Hanke@cybex-online.com
Selbstverständlich behandeln wir deine Hinweise anonym und vertraulich.
Vielen Dank!
- wie schon erwähnt das kostenlose Obst- und Gemüseangebot
- super Kollegenzusammenhalt, Hilfsbereitschaft untereinander
-
- die mit dem Gehalt abgegoltenen Überstunden
- die ungerechte Behandlung bzgl. Urlaub (Urlaubstage und 2 Wochen Regelung)
- dass es kein reguläres Urlaubs oder Weihnachtsgeld gibt
- die Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden
Verbesserung der Sozialleistungen
- "echte" Gleitzeit einführen bzw. Überstunden richtig abgelten können, ich glaube das ist ein großes Anliegen vieler Mitarbeiter
- Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld wären ganz schön
- jeden Mitarbeiter 30 Tage Urlaub gewähren oder einheitlich 27
- endlich die 2 Wochen Urlaubsregelung aufheben
- Homeoffice oder auch Teilzeit einführen
- auf Mitarbeiter hören und sich fragen woher die hohe Fluktuation kommt
Die Firma trägt er nicht zu Fairness und Vertrauen bei. Es sollten alle gleich behandelt werden. Zum Beispiel sollten gleiche Positionen zumindest annähernd gleiches Gehalt bekommen. Manche haben 30 Tage Urlaub manche Mitarbeiter 27. Wieso?
Gibt es in dieser Firma NICHT!! Am schlimmsten ist die 2 Wochen Urlaubsregelung. Es ist meist noch nicht mal möglich z. B. 2 Wochen + 1 Tag zu nehmen, wenn es z. B. wegen eines Urlaubsfluges der einen Tag später oder früher viel teurer, hilfreich wäre. Die Arbeitszeit lässt auch sehr zu wünschen übrig. Es wird geworben mit einem "eingeschränkten Gleitzeitmodell", was auf deutsch Überstunden für umsonst heißt. Angeblich kann man ab 16:30 unter der Woche gehen wenn man ab 7:30 da ist, doch gelebt wird das nicht. Man hat das Gefühl es ist nicht gewünscht vor 17:00 oder 17:30 das Büro zu verlassen, auch wenn man sehr früh da ist. Hier ist eindeutig verbesserungsbedarf.
Gehalt ist ok, wenn man die Überstunden, die ja mit dem Gehalt abgegolten sind nicht mit einbezieht. Super ist das kostenlose Obstangebot. Pünktliche Bezahlung findet statt. Sowas wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es leider auch nicht.
Da kann ich nicht so viel dazu sagen.
Super nettes und hilfsbereites Team. Sehr guter Zusammenhalt!
Die "Verbesserungsvorschläge" von langdienenden Kollegen werden nicht erhöht. Seine Meinung äußern ist in manchen Abteilungen unerwünscht.
Der Mitarbeiter und auch die Führungskräfte ausgenommen (VP und MD´s) haben nichts zu sagen oder zu entscheiden
Laute Büros! Ergonomische Bürostühle gibt es nicht, sehr unbequem. Zu loben ist das kostenlose Obst- und Gemüseangebot. Die Technik ist auf dem neuesten Stand.
Es ist manchmal etwas verwirrend, keiner weiß wer was wie macht oder machen soll. Dieser Zustand ist aber auch dem Wachstum der Firma geschuldet.
Gleichberechtigung im Sinne von gleicher Anzahl Urlaubstage oder wer darf über zwei Wochen Urlaub nehmen gibt es nicht. Je nach Nase.
Lieber Mitarbeiter,
wir danken dir sehr für dein offenes Feedback und freuen uns, dass dir das Arbeitsklima bei uns gefällt! Wir werden deine Kritik sehr ernst nehmen und weiter an der Verbesserung einzelner Punkte arbeiten.
Einige von dir angesprochenen Aspekte möchten wir dir kurz erklären.
In Deutschland erhalten die Mitarbeiter des Senior Management Levels bei uns 30 Tage Urlaub, alle anderen 27 Tage.
Es tut uns leid, wenn bei einigen Abteilungen auf Grund des hohen Arbeitsaufwandes aktuell Überstunden anfallen. Wir arbeiten daher mit Hochdruck an den Besetzungen der offenen Stellen, um so den Arbeitsaufwand des einzelnen Mitarbeiters zu minimieren. Unser Ziel ist es definitiv Überstunden zu vermeiden. Für Überstunden die aufgrund von Messen oder ähnlichen am Wochenende anfallen, geben wir daher auch einen Ausgleich in Form von Freizeit an alle Mitarbeiter, die nicht dem Senior Management angehören.
Solltest du erneut über dein Feedback sprechen wollen oder zum Beispiel auf Grund von Rückenproblemen einen anderen Stuhl benötigen, dann komm gerne zu mir oder deinem HR Ansprechpartner!
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.