Hands-Off Mentalität geprägt von Ignoranz und keiner klaren Struktur
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist durch allgemeine Unzufriedenheit schlecht. Es gibt kein „WIR“ Gefühl
Kommunikation
Hinter verschlossenen Türen werden zahlreiche Besprechungen abgehalten, über die man keine Information erhält. Wichtiges erfährt man zwischen Tür und Angel. Die wenigen Besprechungen denen man beiwohnt, sind in der Regel nicht zielführend und unproduktiv. Der Umgang untereinander ist häufig respektlos und ignorant.
Kollegenzusammenhalt
Neuen Kollegen gegenüber ist man unaufgeschlossen, da die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter sehr hoch ist. Machtkämpfe und überflüssige Diskussionen sind an der Tagesordnung. Lediglich innerhalb einiger Teams/Abteilungen gibt es ein Gemeinschaftsgefühl. Es herrscht eine kollektive Hands-Off Mentalität. Teamwork gibt es selten.
Work-Life-Balance
Durch ein hohes Arbeitsvolumen und nicht funktionierender Prozesse und Strukturen sind Überstunden vorprogrammiert. Die dünne Personaldecke hat eine genaue Abstimmung in der Urlaubsplanung zur Folge. Auf die Gesundheit und eine angemessene Work-Life-Balance wird keine Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten denken nur an sich selbst und treffen Entscheidungen, die Ihrem eigenen Wohl dienen und nicht der Allgemeinheit. Integrität fehlt ebenso wie Führungskompetenz. Wird ein Fehler begangen, wird schnell nach einem Sündenbock bei den Mitarbeitern oder bei einem der unzähligen Vorgänger im Management gesucht. Verbesserungsvorschläge finden kein Gehör.
Interessante Aufgaben
An sich interessant und abwechslungsreich. Jedoch funktionieren vorhandene Prozesse und Strukturen im Unternehmen nicht in der Praxis, wodurch täglich Stresssituationen entstehen. An Prozessoptimierung ist man nicht interessiert (siehe Vorgesetztenverhalten).
Gleichberechtigung
Behinderte sowie Frauen und Männer werden gleichbehandelt. Unangenehm fällt auf, dass einige Mitarbeiter trotz gleicher Position über bessere Arbeitsmittel (Laptop, Smartphones) verfügen, wodurch der Eindruck von Bevorzugung entsteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die meisten Kollegen über 45 sind und eine lange Betriebszugehörigkeit vorweisen können, ist deren Umgang miteinander bzw. untereinander tadellos. Allerdings ist der Ursprung hierfür nicht auf ein gutes Betriebsklima zurückzuführen, sondern wohl eher auf eine unzureichende Qualifikation der Mitarbeiter, wodurch sich auf dem Arbeitsmarkt keine Chancen ergeben.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind veraltet und abgenutzt. Die zur Verfügung stehenden Arbeitsmittel sind nicht UP-TO-DATE. Sinnvolle Software wird nicht angeschafft. Da häufig viele Leute in einem Büro sitzen entsteht ein großer Lärmpegel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sämtliche Unterlagen werden ausgedruckt und archiviert. Das papierlose Büro scheint hier noch in weiter Ferne zu liegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt.
Image
An sich hat die Firma einen guten Ruf, wobei dieser wohl noch aus vergangenen Tagen stammt.
Karriere/Weiterbildung
Berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nicht. Weiterbildungsmaßnahmen werden bestenfalls versprochen, aber nicht umgesetzt.