Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungGut finde ich die Professionalität der Kollegen, sowie den Zusammenhalt. Auch fand ich die meisten Themen an denen ich Arbeiten durfte sehr spannend.
Die Firma ist sehr freundlich. Die Teams inklusive Geschäftsführer und die HR-Abteilung sind immer offen für Vorschläge, Weiterentwicklungen und Problemlösungen. Generell fühle ich mich unterstützt und schätze die Vorteile wie die Option von zu Hause zu arbeiten und die flexiblen Arbeitszeiten. Es ist toll mit den Kollegen in Deutschland und unseren anderen weltweiten Standorten zu arbeiten.
Ein Platz wo man sich verwirklichen kann und man trotz längerer Präsenz (25 Jahre) noch Startup-Luft schnuppern kann.
Flexibel, Internationales Team
Unternehmensgröße
So richtig schlecht finde ich eigentlich nichts. Es gibt hier und da ein paar Kritikpunkte, wobei ich mangelnde Kommunikation wirklich häufig angemerkt hatte.
Ich habe eigentlich keine Verbesserungsvorschläge, da man Cyren als Start Up betrachten muss und daher mit einigen Dingen, die bei einem großen Konzern vorhanden wären, noch nicht rechnen kann. Aber die Dinge, die noch „fehlen“ machen es eher interessant als, dass sie einen negativen Impakt auf den Arbeitsalltag haben.
US-amerikanischer Führungsstil
hard core amerikanischer Management Style
Kommunikation ist nach wie vor (Anfang 2019) eine Achillesferse. Es gibt verschiedene R&D-Teams mit sehr sehr ähnlichen Qualifikationen, die sich zum Teil überschneiden. Aber trotz aller Anstrengungen ist es mir nicht gelungen im Management einen Sponsor zu finden der sich hinter die Idee stellt eine gemeinsame Plattform für alle Techniker bereitzustellen. So blieb häufig nur der Gang zu externen Frage-/Antwort-Seiten, auch wenn man dort die Fragen stark abstrahieren und verklausulieren musste. Auch in Sachen Weiterbildung könnte die Firma sich noch ...
Der am besten bewertete Faktor von Cyren ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich empfand es immer als sehr kollegial. Das war übrigens innerhalb der gesamten GmbH aus meiner Sicht der Fall, also nicht nur innerhalb des jeweiligen Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cyren ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Generell stimmt das Image mit der Realität überein, wobei ich manchmal finde, dass Mitarbeiter die Firma und was sie uns bietet, mehr schätzen könnten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab vereinzelte Möglichkeiten der Weiterbildung. Die einzige formale Weiterbildung in meiner Zeit bei der Cyren GmbH war in meinem Fall ein Training zum Thema agile Entwicklung mit Scrum und Kanban im Spätsommer 2018 (nach vier Jahren bei der GmbH). Grund war in diesem Fall, daß "von oben" Scrum verordnet wurde, was natürlich gegen den Geist von Scrum verstößt, aber sei's drum. Dazu sei angemerkt, daß ich tatsächlich mehrfach gebeten hatte zu Weiterbildungen geschickt zu werden (was eigentlich immer im ...
