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D-Consult J. & M. GmbH Erfahrungsbericht

  • 06.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Insgesamt ordentlicher Arbeitnehmer, welcher an akuten Personal- und Managementproblemen leidet

2,69

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist oft angespannt, da die Geschäftsleitung i.d.R. sehr angespannt auftritt und nur selten positiv über Ergebnisse gesprochen wird. Gelobt wird praktisch nie, gerne aber gefordert und beschwert.

Vorgesetztenverhalten

Meistens wenig vorbildlich. Probleme werden gerne abgewälzt und oftmals sind die entsprechenden Personen nicht im Bilde darüber, dass Probleme bestehen.

Kollegenzusammenhalt

Kurz: Entweder man gehört schnell zum harten Kern des Personals und heult mit, oder man findet sich mit der Rolle des Außenseiters ab. Unerträglich ist die weitverbreitete Lästerkultur, welche keinerlei Vertrauen schafft.

Interessante Aufgaben

Wer sich nicht selbstständig um weitere, interessantere Aufgaben bemüht und sich fortbildet, der/die wird schnell abstumpfen. Dabei bietet das Unternehmen durchaus genügend Bereiche und Aufgaben, um für Abwechslung zu sorgen.

Kommunikation

Kommunikation scheitert oftmals an der Tatsache, dass die linke Hand nicht weiß was die rechte tut.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen.

Karriere / Weiterbildung

Karriereentwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, allerdings muss man sich selber um diese bemühen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden recht spät bezahlt, d.h. am Ende des jeweiligen Monats. Auszubildende werden fast unter Protest nach den durchschnittlichen Ausbildungsgehältern bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind groß und modern. Nächstes Jahr soll ein Umzug nach Moers anstehen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen. Das Konzept von Mülltrennung scheint bei den meisten Technikern aber nicht angekommen zu sein ;-)

Work-Life-Balance

Wer nicht schnell eine klare Grenze zieht und weitere Arbeit ablehnt, der/die wird gerne mit zusätzlicher Arbeit belastet.

Image

Es ist eine starke Dissonanz zwischen Selbstbild und Realität festzustellen. Der Service steht und fällt mit der Qualität und Zahl der Mitarbeiter, welche teils akut abfällt.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Zeit im Unternehmen und mit den Arbeitnehmern verbringen, statt ständig irgendwo zu DATEV Events zu reisen.

Pro

Meistens findet eine freundliche bis kumpelhafte Kommunikation zwischen den Mitarbeitern statt.

Contra

Wenn sich Probleme entwickeln, so herrscht oftmals Zuständigkeitschaos. Jede Abteilung mischt sich ein und am Ende will keiner verantwortlich sein.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    D-Consult J. & M. GmbH
  • Stadt
    Kamp-Lintfort
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT