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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei d-fine die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 131 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
d-fine
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
d-fine
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    69%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    69%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    64%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, Management und Partners sind nett.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird wenig kommuniziert, für welche Projekte man geplant ist. Oft wird man einfach nach assignment informiert.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leute auf Projekten wollen einfach oft für sich sein. Es gibt kein Team Spirit. Perfekt für Individualisten, die Arbeit und privates Leben trennen wollen. Aber wenn jemand nach klassischer Beraterzusammenhalt sucht, dann ist man hier falsch.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsstunden gibt es schon, aber:
A: nicht immer
B: nicht bei allen
Ab Manager gibt es dann doch ziemlich viele (auch WE einplanen)

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stets immer sehr gut

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so mal so.

Mal ist es genau das, was man von einer quantitativer MC erwartet. Mal was ganz langeweiliges. Hängt stark von Glück ab. Da die Projekte lang sind, kann einer oder anderer auch frustriert werden.

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