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d-fine 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 178 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 178 Bewertungen entdecken

analytisch. technologisch. quantitativ.

Wer wir sind

Die geballte Kompetenz von rund 1000 Experten und Expertinnen der Physik, Mathematik und Informatik vereint in einem europäischen Unternehmen mit einer 20-jährigen Geschichte, das den Fokus auf mathematische Modellierung, technologischen Fortschritt und Data Science legt – das ist d-fine.

d-fine gilt als einer der attraktivsten Arbeitgeber für Absolventinnen und Absolventen der Physik, Mathematik, Informatik, Ingenieurwissenschaften sowie weiterer Natur- und Wirtschaftswissenschaften mit quantitativem oder technologischem Schwerpunkt. Neben spannenden und abwechslungsreichen Projekten bieten wir Ihnen herausragende Entwicklungsmöglichkeiten, umfangreiche Benefits, eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit mit einem hochmotivierten Team.

Produkte, Services, Leistungen

Wir verfolgen einen integrierten Beratungsansatz und begleiten unsere Kunden von der Konzeption bis zur Umsetzung. Die außerordentliche Qualifikation und langjähriger Praxiserfahrung unseres Teams ermöglicht es uns, die individuellen Aufgaben unserer Kunden zukunftsfähig zu lösen und effizient umzusetzen. Der d-fine typische integrative Beratungsansatz − Konzeption und Umsetzung aus einer Hand – sind für uns fester Bestandteil der Projektarbeit. Dabei legen wir großen Wert auf einen fairen Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Kunden und Geschäftskontakten. Der Erfolg unserer Projekte liegt in der engen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unseren Kunden begründet.

Perspektiven für die Zukunft

  • 1000+ kluge Köpfe
  • 90% MINT
  • 30 Nationalitäten
  • 7 Standorte
  • 300+ Wohnorte
  • 200+ Kunden
  • 1 vs. 70 - kleinstes vs. bislang größtes d-fine Projektteam
  • 25+ Länder, in denen wir Projekte durchführen
  • 50+ Trainings und Fortbildungsprogramme im Rahmen der d-fine Academy

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was d-fine GmbH über Benefits sagt

  • Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten (z. B. einen berufsbegleitenden Master in Finance an der Goethe Business School, eine Ausbildung als Chartered Financial Analyst oder einen (Executive) MBA an einer führenden Business School)
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Kinderbetreuungskostenzuschuss
  • Flexibles Wohnortkonzept
  • 30 Tage Jahresurlaub
  • Zuschuss zum Fitnessstudio
  • Firmenwagenprogramm
  • Unterstützungsleistungen bei Kinderbetreuung und Pflege
  • Tolle Mitarbeiter-Events
  • Mobile Work Policy
  • und vieles mehr...

Mehr Informationen zu unseren Benefits finden Sie hier: https://www.d-fine.com/karriere/deutschland/benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns finden Sie Kolleginnen und Kollegen, die die gleiche Sprache sprechen wie Sie, die Probleme auf die gleiche analytische Art lösen wie Sie, mit denen Sie auf Augenhöhe diskutieren und durch die Sie sich im Dialog ständig weiterentwickeln können. Neben den starken analytischen Fähigkeiten legen wir großen Wert auf soziale Kompetenz. Teambildung statt Ellenbogengesellschaft ist für uns Teil der Firmenphilosophie und spiegelt sich in Projektstrukturen, der Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Anreizsystemen wider.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Entwicklung von Strategien, fachliche Konzeption der zugehörigen Modelle, Methoden und Prozesse bis hin zur professionellen Implementierung der Lösung:

  • Verwendung moderner Technologien wie Machine Learning oder Text Analytics in Artificial Intelligence-nahen Anwendungen
  • Einsatz von Data Science Methoden für Simulationen und Vorhersagen im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung
  • Konzeption, Implementierung und Validierung finanzmathematischer Modelle in Risikomanagement, Finanzcontrolling oder Treasury
  • Entwicklung und Umsetzung von IT Governance, Risk- und Compliance-Konzepten
  • Design und Implementierung individueller IT-Systeme und IT-Architekturen

Gesuchte Qualifikationen

  • Herausragender Universitätsabschluss (Master/Promotion) der MINT-Fächer (z.B. Physik, Mathematik, Informatik) oder Wirtschaftswissenschaften mit entsprechend quantitativ, analytisch oder technologisch ausgerichteter Vertiefungsrichtung
  • Überdurchschnittliche mathematische Fähigkeiten und hohes Technologieverständnis
  • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, hohe Teamfähigkeit sowie große Einsatzfreude
  • Bereitschaft zur permanenten Weiterentwicklung und Erarbeitung neuer Themenfelder
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: https://jobs.d-fine.com/de/jobs

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei d-fine GmbH.

  • d-fine Recruiting Team

    d-fine GmbH
    An der Hauptwache 7
    60313 Frankfurt

    T: +49 69 90737 555

    M: careers@d-fine.de

  • Bitte bewerben Sie sich in deutscher Sprache mit Ihren vollständigen Unterlagen per E-Mail an careers@d-fine.de oder direkt über unser Stellenportal www.d-fine.com/karriere/deutschland/stellenportal/. Sie erhalten im Anschluss von uns eine Eingangsbestätigung. In der Regel werden wir Ihnen innerhalb von 7 bis 14 Tagen mitteilen, ob wir Sie zu einem persönlichen Gespräch einladen.

    Für eine Bewerbung benötigen wir folgende Unterlagen von Ihnen:

    • Deutschsprachiges Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Relevante Zeugnisse (Abiturzeugnis, Bachelor- und Masterurkunde inkl. Notenübersicht sowie etwaige Promotionsurkunde)
    • Etwaige Arbeits- und Praktikumszeugnisse

    Nach dem Eingang Ihrer Bewerbung sichten wir diese und prüfen sie auf Vollständigkeit. Sollten Informationen oder Unterlagen fehlen, kontaktieren wir Sie umgehend. Sobald uns Ihre Unterlagen vollständig vorliegen, können Sie i.d.R. innerhalb von ein bis zwei Wochen mit unserem Feedback zu Ihrer Bewerbung rechnen.

  • Hat uns Ihre schriftliche Bewerbung überzeugt, möchten wir Sie gerne persönlich kennenlernen. Ein standardisiertes Assessment-Center gibt es bei uns nicht. Wir haben die besten Erfahrungen damit gemacht, unsere Bewerber im persönlichen Gespräch kennenzulernen. Je nach Position klären wir erste Themen ggf. vorab in einem Telefoninterview und laden Sie anschließend zu 2-3 persönlichen Gesprächen in eines unserer Büros ein.

    Nach ca. einer Woche können Sie dann unser Feedback erwarten.

    Alle Informationen zu Einstieg bei d-fine und unserem Bewerbungsprozess gibt´s hier: https://www.d-fine.com/karriere/deutschland/bewerbung-einstieg/

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Standorte

Standorte Inland

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main und München

Standorte Ausland

London, Wien und Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hier sind quasi alle Überflieger. Die Firmenkultur und Beförderungskultur verhindert daß das in Konkurrenzkämpfen endet. Wer mit Ellbogen an die Spitze will wird hier scheitern. Außerdem genießt jeder Mitarbeiter ein hohes vertrauen von Seiten der Firma: Keine starren Regeln und stattdessen der Leitspruch "use good judgement"
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Familiäre Atmosphäre, Wertschätzung, gute Arbeitsbedingungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, jährliche Anpassung der Gehälter, zentrale Lage.
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Das Gesamtpaket! Und den Willen, sich stets zu verbessern und die Mitarbeiter hier mit einzubeziehen.
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Mitarbeiterorientiert mit Rücksicht auf Familie, Privatleben und Weiterbildung
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Es wird viel gefordert, dafür aber auch sehr viel zurückgegeben.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 79 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Kein Office Day
-Außerhalb von Banken / Versicherungen / Finanzdienstleistern quasi Unbekannt
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Kommunikation über Projekte soll verbessert werden
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Schlechte Feedbackkultur. Anmerkungen „von unten“ scheinen oftmals ignoriert zu werden. So werden Jahresgespräche oftmals zur Farce und scheinen allgemein eher eine Last für die Verantwortlichen zu sein.
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- Firmenidentifikation
- Kommunikation
- Beförderungssystem
- Vorgesetztenverhältnis
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Aufgaben und Projekte, Mitarbeitermitsprache/Feedbackkultur und Kommunikation
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 48 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Sprecht mehr mit euren Mitarbeitern. Hört euch deren Vorstellungen und Wünsche an und reagiert auch entsprechend darauf, bevor dieser dann enttäuscht das Weite sucht
- Fördert den Zusammenhalt und die Identifikation mit der Firma. Es gibt bisher kein Wir-Gefühl, man weiß auch nicht womit man sich identifizieren soll, bis auf den gemeinsamen MINT Faktor
- Mehr Projekte und Chancen im quantitativen Bereich. Die Leute mit Kenntnissen und Interesse sind da, nutzt das, auch wenn das kurzfristig vielleicht Einbußen bedeutet.
...
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Außendarstellung stärker der Realität anpassen: nachhaltige Mitarbeiterbindung funktioniert nicht dadurch, dass man durch geschicktes Marketing ein Bild von der Firma vermittelt, welches sich für viele bereits in den ersten Wochen als Luftschloss herausstellt. Was einerseits Bewerber von d-fine erwarten und was andererseits die späteren Mitarbeiter dann in der Projektarbeit erwartet, könnte unterschiedlicher nicht sein. Das propagierte Bild einer quantitativen, analytischen (Management-)Beratung deckt sich nicht mit dem Alltag als gewöhnlicher IT-Dienstleister.
Überarbeitung des gesamten Staffing Prozesses mit stärkerem Fokus auf individuelle Stärken und Interessen
Auch abseits von Corona sollte man mehr wert auf Firmenzusammenhalt legen. Ich war mehrere Jahre an einem Projektort, wo es außer mir noch 2 weitere Kollegen gab. Bis auf diese beiden Kollegen habe ich dann abseits der 2 Conventions im Jahr niemanden kennen gelernt. Das geforderte Netzwerken fällt da sehr schwer. Ein Office Day könnte da helfen. Ähnlich wäre es mit regelmäßigen Team-Events
Mehr tatsächliche Projekte im ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von d-fine ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Schwierig einzuschätzen, da man persönlich bei d-fine wenig Kontakt zu Frauen, PoC, LGBTQ, etc. hat. Man ist aber definitiv bemüht um Gleichberechtigung.
Das Top Management weist aber eine Frauenquote von unter 10% auf. Allgemein ist die Frauenquote sehr gering, was aber durch den Recruitingschwerpunkt in MINT und durch das Beratungsumfeld zumindest etwas zu erklären ist.
3
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Diversität könnte höher sein. Das ist aber vor allem bedingt durch die Studiengänge aus denen rekrutiert wird. Ansonsten fehlen einfach die Strukturen um irgendeine nicht-Gleichstellung überhaupt zu ermöglichen.
5
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Gleichberechtigung ist gegeben, allerdings gibt es leider viel zu wenig weibliche oder diverse Kollegen (liegt aber eher an mangelnden Bewerbungen auf Grund der naturwissenschaftlichen Ausrichtung).
5
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Es gibt ein festgeschriebenes Gleichberechtigungs-Konzept, das bewusst beachtet wird.
5
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Hab nie irgendwelche Vorfälle erlebt, in denen Frauen oder Minderheiten nicht korrekt behandelt wurden. Der Frauenanteil ist leider nicht viel höher als in den einschlägigen Studienfächern, aber es gibt relativ viele Kolleginnen und Kollegen mit "Migrationshintergrund".
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von d-fine ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Wenig Flexibilität in der eigenen Tagesgestaltung - gerade jetzt im Homeoffice. Kernarbeitszeiten (9-17 Uhr) sind einzuhalten, darüber hinaus sind Überstunden erwünscht. Termine werde auch gern in die frühen oder späten Randstunden gelegt, so dass Hobbys und Interessen schwer zu verfolgen sind.
2
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Es ist halt eine Beratung. Niemand fordert aktiv 45-50 Stunden, aber durch die Eigendynamik im Team entstehen diese trotzdem häufig. Planung privater Aktivitäten leidet darunter. Vor Corona musste man 5 Tage beim Kunden sein, kaum Flexibilität. Da sind andere Beratungen deutlich weiter.
2
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5 Tage die Woche beim Kunden tut der Work-Life Balance nicht gut. Allerdings Arbeitet man meist eher so zwischen 40-46h die Woche, was für Beratungen recht angenehm ist.
2
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Für eine Beratung gut, sonst allerdings eher weniger. Überstunden werden zum Teil erwartet und nicht ausgeglichen. Wochenendarbeit gibt es allerdings fast nie. Dafür gab es schon oftmals Probleme mit der gewünschten Urlaubsplanung, so dass Urlaube teilweise monatelang verschoben werden mussten. Vor allem abends kommt man oft nie früher raus, egal wann man morgens anfängt zu arbeiten, da dann oftmals einfach noch späte Meetings festgelegt werden. Dadurch ist das Ausleben von Hobbies schwierig, da es kein planbares Ende des Arbeitstages gibt.
3
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Vor Corona waren die 5 Tage beim Kunden/im Hotel eine starke Belastung, die auch nicht voll durch die im Vergleich zu anderen Beratungen geringere Arbeitszeit ausgeglichen wurde. Im Homeoffice ist natürlich vieles enstpannter.
Trotzdem dehnt sich der Arbeitstag zum Teil stark aus: Meetings vor eigentlichem Arbeitsbeginn oder nach eigentlichem Feierabend sind der Alltag. Planbare Zeit für Familie, Freunde und Hobbies ist dadurch wenig gegeben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 65 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Das Weiterbildungsprogramm mit Mastern, MBAs und Zertifizierungen hätte eigentlich 4-5 Sterne verdient.
Letztlich ist aber die tatsächliche Berufserfahrung, erworben durch die tägliche Projektarbeit, entscheidend für die zukünftige Karriere. Wer jahrelang nur Vendor Software einbaut, dem hilft auch kein MBA in eine Führungsposition. Wer jahrelang nur Datenbanken konfiguriert, dem hilft auch kein Quant Finance Master um später bei der Risikomodellierung in einer Großbank zu landen.
In diesem Sinne sind die Fortbildungen nice to have, aber sie ändern wenig am Gesamtbild. Und ...
2
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Weiterbildungsprogramme sind gut, MBAs werden gefördert, auch wenn der Einstieg meist erst nach 2-3 Jahren möglich ist und man somit sehr lange an die Firma gebunden ist. Das beliebte Masterprogramm in Oxford wurde leider eingestellt.
Wichtiger als die Programme ist aber die individuelle Weiterentwicklung und Förderung. Man kann hier viel Glück haben und direkt in den passenden Bereich kommen, aber wahrscheinlicher ist es, dass man zunächst rumgereicht wird und teilweise jahrelang in ungewollten Projektsituationen festhängt, auf die man als Berater ...
2
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Top. Hier macht d-fine alles richtig. Es gibt für jeden Mitarbeiter die Möglichkeiten an einem externen Weiterbildungsprogramm teilzunehmen, z.B. MBA Mannheim, MBA TUM, Master Goethe Uni FFM, Aktuar, etc. Außerdem gibt es interne Schulungen zu diversen Fachthemen + Soft Skills und Projektmanagement (z. B. SCRUM).
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 52 Bewertungen lesen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 144 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in50 Gehaltsangaben
Ø72.200 €
Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø130.400 €
Praktikant:in6 Gehaltsangaben
Ø19.600 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
d-fine
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
d-fine
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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