486 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
341 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 109 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In den Teams, die ich kennen lernen durfte wurde offen und freundlich zusammen gearbeitet.
35h/Woche und teilweise mobiles Arbeiten.
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Leider fehlt jedoch oft die Zeit dafür.
Leider keine festen Arbeitsplätze mehr, aber das Equipment ist okay.
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, erstrecken sich Arbeiten von rein operativen Geschäft, bis hin zu freiwilliger, abwechslungsreicher Projektarbeit.
Die Konditionen, die Mitmenschen und die Aufgaben/Abwechslung
Den Ausbildern mehr Zeit für die Azubis einräumen
Als Azubi wird man mit den anderen Azubis/Dualis genetzwerkt. Man kann sich zusammenschließen und es wird auch gerne mal zusammen Mittag gegessen. Auch in den Abteilungen werden die Azubis gerne in die Aktivitäten eingebunden und wie normale Mitarbeiter behandelt
Als Azubi werden einem gute Chancen geboten
Eine 35 Stunden Woche und Gleitzeit erlauben viel Freizeit und Flexibilität, besonders da die Gleitzeit nicht nur leere Worte sind
Für die zu arbeitende Zeit wird man gut entlohnt
Die Fachausbilder sind kompetent, nett und respektvoll, jedoch finden diese nicht immer genug Zeit für die Azubis. Hier helfen aber auch Nichtausbilder gerne aus und springen als Ausbilder ein.
Sehr viele spaßige Tätigkeiten und mit den Kollegen kann man so gut wie immer zusammen Lachen
Die Aufgaben sind vielseitig und werden nie wirklich langweilig. Manchmal muss man hinterher fragen oder durch die komplizierte Prozesse durcharbeiten, jedoch wird einem hier meist zur Seite gestanden
Verschiedene Abteilungen mit verschiedenen Mitarbeitern und verschiedenen Aufgaben. Es wird nie langweilig
Sehr respektvoller Umgang in so gut wie jedem Kontext. Nicht auf die starre Art und Weise, sondern einfach menschlich
Die Arbeitsatmosphäre ist okay, leider kommt es auf die mitarbeitenden an, ob die Atmosphäre gut ist oder schlecht.
In der Produktion hat man leider nicht so viel Vielfalt
Kommt leider auf die Leute an. Manche Personen fallen einen im Nachhinein sehr gut in den Rücken, um besser dazustehen. Gleichzeitig gibt es super tolle Leute, die hilfsbereit und auch bei mehreren Fragen noch lächeln.
An sich okay nur ich seh es immer wieder, dass sich über ältere lustig gemacht wird. Was ich leider nicht verstehe.
Leider sind manche PCs nicht auf den neuesten Stand vor allem in der Produktion. Manche Wartungen werden einfach vom Chef viel zu spät erlaubt, wodurch man sozusagen mit einer Nicht gut laufen Maschine fahren muss und das über Monate.
Da kommt leider drauf an, in welcher Abteilung du bist. Ich seh’s immer wieder, wie manche Frauen nicht ernst genommen werden, was ich etwas schade finde(vor allem als Maschinenführer*in) Klar gab’s schon eine Maßnahme wo was gemacht wurde , aber es gab auch ein paar Situationen, wo das vom Chef nicht wirklich ernst genommen wurde, wenn mitarbeitende Probleme hatten. Leider kommt es aber auch auf den Chef an, ob dieser sehr für Gleichberechtigung ist oder nicht. Aber im ganz schlimmsten Fall gibt es einen Betriebsrat.
Nie zu erreichen
Die Werte des Unternehmens werden in den meisten Bereichen und Teams gelebt. Man hat das Gefühl Teil einer großen Familie zu sein und jeder versucht sich gegenseitig zu unterstützen. Es wird generell viel auf Eigenverantwortung gesetzt und kein Mikromanagement betrieben. Vertrauen steht bei allen ganz oben.
Man merkt einigen Führungskräften an das sie dauerhaft überarbeitet sind und auf dem Zahnfleisch laufen. Hier sollte es Mechanismen geben, welche greifen und frühzeitig Alarm geschlagen wird. Ausfälle haben dann wieder zur Folge, das die restlichen Kollegen mehr machen müssen. Das ist ein Kreislauf der im Vorfeld unterbinden werden muss.
Das Standing von HR sollte vor allem auch von der Geschäftsführung gestärkt werden. Viele Fachbereiche nehmen HR noch klassisch als „Ausbremser“ war und nicht als trusted advisor wie es sein sollte.
Die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt und einer sehr wertschätzenden Kultur. Verbesserungsvorschläge werden generell wohlwollend aufgenommen und auch möglichst direkt umgesetzt.
Eines der wenigen Unternehmen was seine Werte auch lebt. Weiter so
35h Woche und mobiles Arbeiten 50/50, auch auf die Belange des Einzelnen wird Rücksicht genommen
Hier wäre es toll, wenn es verschiedene Senioritätslevel wie in den anderen Abteilungen geben würde. Eine Entwicklung innerhalb HR ist aktuell nicht wirklich vorgesehen. Weiterbildungen werden gefördert und sind mit der Führungskraft abzustimmen.
Das Gehalt ist ok und man zahlt nach einem hausinternen Tarifvertrag.
Hier wird noch Zuviel weggeschmissen.
Das Team ist super und mit viel Erfahrung ausgestattet. Regelmäßige Termine zum Austausch und Teamevents schweißen zusammen.
Vorgehen und Entscheidungen könnten noch transparenter gemacht werden
Die Büros sind sehr modern und gut eingerichtet. Die Laptops könnten etwas schneller sein und die Räume auch etwas besser gedämmt.
Die allgemeine Kommunikation ist gut und man wird über viele Dinge umfassend informiert. Etwas weniger Politik und Inseldenken würde der Abteilung guttun.
Kommt auf die Abteilung drauf an aber Gleichberechtigung und Diversität werden gelebt.
Es gibt viel Abwechslung und jeder Tag ist anders und hat verschiedene Herausforderungen. Spannend wäre eine Job-Rotation im HR-Bereich.
Die Flexibilität und die work Life Balance wird groß geschrieben! Alle Kollegen sind sehr sympathisch.
Bedingt durch die Größe und das funktionieren wie eine Behörde entwickelt sich der Arbeitgeber nicht Marktüblich weiter.
Die IT Sparte ist noch nicht so entwickelt wie es auf dem freien Markt nötig wäre.
Flexible Arbeitszeiten und eine 35 h Woche. Besser geht es nicht.
Es gibt gute und relativ viele Weiterbildungsangebote.
Es gibt einen Tarifvertrag daher sind die Internen Gehälter unter dem Branchendurchschnitt. Da man als Externer außer Tariflich bezahlt wird ist das Gehalt branchenüblich und sehr gut.
Im Rahmen der Möglichkeiten wird darauf geachtet.
Die Kollegen sind nett aber es gibt bei vielen nur so lange man selbst einen Nutzen daraus ziehen kann Teamarbeit und Kollegialität.
Es werden ältere Kollegen eingestellt. Spezielle Förderungen gibt es für keine Mitarbeiter.
Durch fachliche Führung findet wenig Mitarbeiter Betreuung statt.
Die Ausstattung ist der Firmengröße entsprechend gut, die Technik könnte auf einem neueren Stand sein.
Es gibt Informationsmeetings aber nicht zu allen sind Externe Arbeitskräfte eingeladen.
In der Firmenstrategie ist dies vorgesehen, jedoch zeigt das Führungs- und Förderverhalten anderes.
Es gibt fast ausschließlich operative Tätigkeiten.
- flexible Arbeitszeit
- familienfreundlich
- Home Office möglich
- individuelle Entwicklung der MA
Kantine
Verhalten von Führungskräften
Management Wasserkopf auflösen.
Mehr auf Selbstorganisation setzen.
SCRUM im Projektkontext hinterfragen.
Mir wird in meinem Team viel zugetraut und ich habe sehr viel Freiheit was meine Arbeitsweise angeht, was mir bei der Bewerbung auch besonders wichtig war. Meine Feedback-Gespräche mit Vorgesetzten waren bisher sehr produktiv, mein Kernteam ist sehr freundlich und ich habe sehr viel Freude an meiner Arbeit.
Gerade für Familien angenehm flexibel, Sicherheit und Verlässlichkeit.
Keine fixen Büroplätze
Strukturen sind teilweise verhärtet weil langsam gewachsen, es felhlt Kooperation, zu viel jeder kocht sein Süppchen.
solide
Nicht immer optimal organisiert
Flexible 35h Woche
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