248 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
182 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Miteinander mit den Kolleg*innen, der gemeinsame Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft.
Führungskräfte, die ihr gut dünken durchsetzen und dann merken, dass sie falsch lagen.
Kompetente und auch Entscheidungswillige Führungskräfte einsetzen, die auch aus Interesse zuhören und nicht, weil es der Führungskräfteworkshop von ihnen verlangt.
Das Arbeiten bei der d.velop macht bis heute Spaß, wenn da nicht die anderen Probleme wären.
Kundenzufriedenheit rauscht seit Monaten in den Keller.
Flexibles Arbeiten ist eigentlich immer möglich.
Wenig Zeit für due Weiterbildung aufgrund der hohen Arbeitslast.
Unterdurchschnittliches Gehalt
Von außen hui, von innen kann ich es nicht beurteilen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist wirklich fast ausnahmslos top.
Hab dazu nichts negatives mitbekommen.
Vorgesetzte ziehen ihr Ding durch, komme was wolle und merken dann, dass man vielleicht auf die Kollegen hätte hören sollen. So geht das schon bis weit vor der Verschmelzung. Kritisiert man dies, wird man mit irgendwelchen Visionen vertröstet.
Hohe Arbeitslast und kein nachrückendes Personal. Wie denn auch, wenn man die wesentlichen Ausschreibungen nicht auf den bekannten Plattformen findet, sondern nur auf der Website.
Bei der d.velop neigt man dazu, sich kaputt zu meeten.
Man setzt sich dafür ein, dass niemand Benachteiligt wird.
Die Aufgaben waren vor der Verschmelzung sehr interessant, inzwischen sind sie nur noch stupide.
Homeoffice, Kantine, Sport und KiGa am Campus
Die Differenz von externem und internem Image, unterdurchschnittliche Gehälter
Wieder mehr auf Erfahrung setzen bei den Vorgesetzten, deutlich bessere Gehälter zahlen, mehr auf das Bestandspersonal setzen.
War eigentlich immer ganz gut.
Mehr Schein als Sein, gute Marketingkampagnen, intern eher nicht so gut.
Mit Home-Office, Sport am Campus und Gleitzeit schon sehr gut. Überstunden wurden leider nicht offiziell festgehalten
Weiterbildungen auf Nachfrage kein Problem, Karriere-Stufen oder Leiter nicht erkennbar. Ändert sich aber so langsam.
Zuschuss für den Campus-Kindergarten ist top, leider nicht für alle Kindergärten. bAV top, Gehalt aber absolut unter dem üblichen Schnitt.
Nach außen hin top, wieviel intern wirklich umgesetzt wird kann ich nicht beurteilen.
War meistens gut. Bei Problemen konnte man jeden dazu fragen. Ein paar schwarze Schafe gibt es aber wohl überall.
Mir ist nichts Negatives aufgefallen. Eher im Gegenteil.
Ein Vorgesetzter war sehr gut, ein anderer eher weniger. Kommt stark auf den Vorgesetzten an.
Mit Büroausstattung und Hardwarewahl ganz gut.
Es gab viele Informationsveranstaltungen
Konnte keine Unterschiede feststellen
Meistens gut, nur manchmal langweilig.
Freie Hardwarewahl.
Die Kantine hat den Namen Kantine nicht verdient. Das Essen ist wirklich überragend und das Essensangebot hervorragend.
Grandiose unterjährige Firmenevents
Überdurchschnittliche BGM Angebote.
Locker, unkompliziert, sehr angenehm
Hidden Champion
Jeder arbeitet so, wie es ihm passt. Remote, hybrid oder vor Ort
Alles scheint hier möglich zu sein.
Marktübliches Gehalt, tolle Benefits die auch von Arbeitgeberseite ohne nachzufragen angeboten werden und nicht nur als Werbejingle auf Karriereseiten stehen.
Offene und ehrliche Kommunikation
Diversity ist nicht nur ein Wort, wird vollumfänglich gelebt
Tolle dynamische Produkte. Fokus auf Digitalisierung und zukunftgerichtet
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelung.
Innerhalb unseres Teams existiert ein sehr guter Zusammenhalt und man hilft und unterstützt sich gegenseitig bei Problemen oder diversen anderen Fragestellungen und Herausforderungen.
Urlaub kann auch kurzfristig eingereicht und genommen werden, sofern es entsprechend weitere handlungsfähige Kollegen im Team nicht ausgefallen sind.
Es gab mal ein Programm zur Einführung von Job-Stufen (wie Senior). Leider ist das bisher nicht weiter fortgeführt worden.
So langsam werden die Gehälter auf marktübliches Niveau angehoben. Aber noch ist man ein gutes Stück davon entfernt. Ich verdiene meiner Ansicht nach noch zu wenig.
E-Auto's als Firmenwagen werden stark bevorzugt, leider nicht auf allen Dächern eine Solaranlage.
In unserem Team ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Er setzt sich für das Team ein und ist auch bei Problemen ein offenes Ohr.
Sehr gut ausgestatte Büros und freie Betriebssystem Wahl zwischen Windows und MacOS
Gutes Arbeitsklima und sehr modern
Umstrukturierungen und Neuerungen erst einmal „sacken“ lassen und etwas Ruhe reinbringen….
Sehr zuvorkommend
Sehr engagiert und viele Boni
Männerdomäne in Führungspositionen
Die technische Ausstattung / die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
siehe oben in den einzelnen Bereichen.
Hört endlich auf euer wertvollstes Gut... die Mitarbeiter.
Und dies geht nur im persönlichen Kontakt. Umfragen sind toll, fühlen sich aber immer nur wie eine Notlösung an.
Nehmt Geschwindigkeit aus dem Unternehmen und setzt erreichbare und für den Mitarbeiter nachvollziehbare Ziele.
Betrachtet eure Lage realistisch und korrigiert den Kurs.
Der Blick nach Europa und auf die "Großen" hilft aktuell nur wenig weiter.
Wenn man kleine Schritte macht, ist die Gefahr kleiner zu stolpern oder gar auf die Nase zu fallen.
unter den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre ok , mit manchen Teamleads auch, die haben es geschafft Kollege zu bleiben. Je höher man in der Hierarchie kommt, desto mehr ist die Atmosphäre kühl bis distanziert. Das sorgt leider für Stillstand in der Weiterentwicklung der Gesamtorganisation, da die wirklichen Themen nicht auf den Tisch kommen.
Das Image ist immer noch gut. Leider spüren auch die Kunden immer mehr, dass viel zu viel Arbeit für viel zu wenige Menschen da ist.
Offiziell rühmt man sich als familienfreundlicher Arbeitgeber und auf dem Papier hört sich das auch gut an. Trotzdem spürt man immer wieder die unausgesprochene Erwartungshaltung, dass man private Belange hinten anstellt, wenn es die Arbeit erfordert.
Es gibt ein offizielles Weiterbildungsangebot, das auch jedem offen steht. Stellen werden intern ausgeschrieben, ab und zu. Wenn man sich auf den Karrierepfad begeben will, muss man die richtigen Knöpfe drücken bzw. Leute kennen.
Das Gehalt und die üblichen Leistungen sind branchenüblich. Gehalt hängt viel vom persönlichen Verhandlungsgeschick ab. Gehälter bekommen nach und nach immer mehr variable Anteile.
Es gibt am Hauptstandort eine Photovoltaikanlage. Sonst kann ich dazu nicht viel sagen.
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist meist sehr gut und man unterstützt sich. Oft leidet dieser aber unter den Vorgaben, da dann doch jeder wieder auf sich selber schauen muss, um seine persönlichen Ziele zu schaffen, da hiervon auch ein Teil der Vergütung abhängt.
Ältere Kollegen werden genauso behandelt, wie andere auch. Neuerdings gibt es wohl auch Maßnahmen für den Ruhestand.
Leider sind noch immer viele Führungskräfte vom Typ "Chef" in solchen Positionen. Der Sprung zu einem modernen Leitbild, in dem Führungskräfte eher fördern und für den Mitarbeiter da sind, ist in der Breite noch nicht angekommen.
Die Teamleads sind so stark in operative Aufgaben (z.Bsp. Kundenbetreuung) eingebunden, dass sie nur wenig Zeit für ihre Teammitglieder haben. Oft wird an den Teamleads vorbei in die Teams "hineinregiert".
Die Ausstattung mit Arbeitsmaterial.. wie Laptops und Co. ist auf dem Stand der Zeit .. Büros passen auch.
Es wird viel kommuniziert. Leider oft Dinge, die nicht zu Ende gedacht sind. Dies sorgt für Verwirrung bei den Mitarbeitern. Offiziell gibt es zwar auch einen Rückkanal von den Mitarbeitern zum Management. Diese Infos bleiben aber meist in der Ebene unter dem Management hängen und man bekommt kaum Feedback. Themen, die die breite Masse der Mitarbeiter wirklich bewegen, werden meist über Monate nicht beantwortet.
Unter den Kollegen gibt es keine Unterschiede, weibliche Führungskräfte gibt es fast nicht. Außer in den leider immer noch klassischen Berufsbildern wie Personal und Marketing. Dies mag wohl aber auch an der Branche liegen.
Die gäbe es eigentlich zuhauf. Leider sind viel zu wenige Mitarbeiter da, so dass man immer wieder aus der Not heraus Aufgaben übernehmen muss. Es fühlt sich nach einem ständigen Verwalten des Mangels an und dies über alle Unternehmensbereiche hinweg.
Man wird so unter Druck gesetzt, es geht nur noch um Zahlen
Hängt vom Vorgesetzten ab aber mal früher gehen und seine Überstunden abzufeiern ist möglich
Kommt auf die Kollegen an, manche stehen hinter einem und man zieht an einem strang, andere machen einen schlecht nur um selbst besser dazustehen
Ein Vorgesetzter der gegen einen arbeitet, sowas hab ich noch nie erlebt. Absolut unfähig in dieser Position und als Führungskraft 0 geeignet. Jemand der sich nicht vor sein Team stellt und einem nichts gutes will
moderne Büros, sehr digital
Es wird alles verschwiegen und erst in letzter Sekunde dann offiziell kommuniziert
Recht eintönig, es heißt man muss neue Wege und Ideen finden die es aber nunmal nicht immer gibt
Die Arbeitsatmosphäre ist durch das Miteinander aller Kollegen:innen definiert und das ist überragend: nahbar, partnerschaftlich, gemeinsam, fordernd, fördernd und auf Augenhöhe ... genauso sollte es sein.
die Balance zwischen Forderung und Förderung ist in allen Belangen im Flow
mit einem Wort: überragend
mit einem Wort: überragend
Offen, authentisch und zu jeder Zeit maximal transparent. Zum Teil etwas zu viel und in zu vielen Kanälen, aber daran kann man ja arbeiten ;-)
absolut fordernd und komplex. Gerade das macht es so interessant.
Man hat hier Freiheiten und kann sich voll entfalten. Vorgesetzte, habe schon einige kennengelernt, sind überwiegend super und fördern einen.
Perfekt, man kann sich die Zeit total frei einteilen.
Der ist top, klar gibts auch schwarze Schafe, aber in Summe fühle ich mich ausgesprochen wohl.
Habe ich nix zu bemängeln.
Man gibt sich wirklich viel Mühe und meines Erachtens kommuniziert man fast schon zu viel. Es gibt jede Woche Meetings für Neuigkeiten. Was will man mehr?
Wenn man den Vertrieb von komplexen DMS Lösungen mag ist man hier richtig aufgehoben.
Familienunternehmen mit großem Verständnis für Ihre Mitarbeiter. Teilweise aber auch zu viel Verständnis.
Prinzip Gießkanne - alle werden gleichberechtigt. Wer auf Dauer keinen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten kann oder will muss unterstützt und in letzter Instanz gehen. Dann bleibt auch mehr für Gehaltserhögungen von Leistungsträgern
Klare Linie zeigen und Erwartungshaltung offen kommunizieren. Was wird von Wem erwartet und warum ist das wichtig. Hört auf es jedem Recht machen zu wollen.
Tolles Team, toller Kollegenzusammenhalt. Man kann sich aussuchen ob aus dem HO oder aus einem der Standorte oder am Campus gearbeitet wird. Moderne Büros, neue Hardware die man sich frei aussuchen kann. Flexible Firmenwagen. Schön wäre Erwartungshaltungen klarer zu kommunizieren und eine klare Linie vorzugeben.
Das Image ist im Freundes und Bekanntenkreis 1A. Grade unter den jüngeren kennen viele d.velop nicht. Hier besteht noch Luft nach oben.
Es gibt viel zu tun. Die Vertrauensarbeitszeit ist durch eine Zeiterfassung ersetzt worden. Es scheint so als wenn das vom Management nicht gewollt gewesen wäre. Es fehlen hier noch viele Vorgaben und Regeln.
Gab es lange Zeit nicht und hing von Vitamin-B auf. Mit der reorganisation kamen Karrierepfade und Mindesterwartungswerte je Rolle. Geht in die richtige Richtung
E-Autos, PV Anlagen auf allen Gebäuden. Bio- Kantine und natürlich machen wir jeden Tag Schluss mit Papier.
Macht das sichtbarer!
1A. Ich liebe mein Team. Egal ob Remote oder vor Ort
Viele Kollegen sind von Anfang an dabei
Ich kann mich nicht beklagen und arbeite vertrauensvoll mit meinem Chef zusammen. 360 Grad Feedback, regelmäßige Gespräche und Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben.
Mir fehlt es an nichts. Das kenne ich von vorherigen Arbeitgebern ganz anders. Großer Fokus auf den Campus - die Office Spaces geraten hier manchmal etwas in Vergessenheit und sind nicht zu komfortabel. Aber jeder kann und darf regelmäßig zum Campus kommen
d.velop hat eine Reorganisationen hinter sich. In der neuen Struktur wird die Kommunikation durch Team-Leads dezentral in wöchentlichen Meetings umgesetzt. Zusätzlich gibt es quartalsweise Mitarbeiterversammlungen.
Beim Frühstück und Mittagessen kommen alle in der Kantine zusammen und können angesprochen werden. Das klappt leider nur am Campus. Auch wenn Remote möglich ist gibt es einen Vorteil für Mitarbeiter in Gescher.
Leider sorgt der Busch/Flurfunk oft für Unruhe. Bevor ein Thema offiziell bekanntgegeben worden ist, ist es bereits rund und viele haben eine kritische Meinung dazu entwickelt.
Es zählt nicht das Geschlecht, Alter Herkunft sondern Leistung. Es wird auf freiwilliger Basis gegendert
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