Dachser 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schneller arbeiten und Kandidaten zeitnah ein Feedback geben. Wie sieht es mit talent pools aus? Braucht Dachser keine?

Verbesserungsvorschläge

Dies war meine zweite Bewerbung bei DACHSER in Kempten, und sie endete in Konfusion wie die erste. In beiden Fällen präsentierte sich das Unternehmen mir gegenüber zwar menschlich top aber prozessual flop: super nett aber unschlüssig, unverbindlich und widersprüchlich. Irgendwie scheint das Bewusstsein für die Bewerberperspektive noch nicht entwickelt, daher möchte ich darauf aufmerksam machen: Bewerber investieren gleichermaßen. Sie reagieren auf eine Ausschreibung, nehmen die Einladung an, sich für eine Vakanz vorzustellen, bieten ihre Expertise in dem Bereich an. Sie nehmen sich Zeit, nehmen sich frei, nehmen ggf. eine längere An- und Rückreise auf sich, um das Unternehmen, das Team und die anstehende Aufgabe näher kennenzulernen. Dies sollte extern erst abverlangt werden, wenn intern feststeht: Wir brauchen Unterstützung in dieser Funktion, ab diesem Zeitpunkt, zu diesen Konditionen, und der Auswahlprozess gestaltet sich so. Bevor dies nicht ausformuliert ist, würde ich erst niemanden nach Kempten bitten, sonst passiert nur das, was ich erlebt habe: ein beachtlicher unnötiger Aufwand. Hier hätte ich mir auch gewünscht, dass HR eine aktivere Rolle einnimmt über die reine Sachbearbeitung und Informationsvermittlung hinaus, und wenn nötig auch mal in Richtung Führungskräfte den Hinweis gibt, "Leute, das geht so nicht gegenüber Bewerbern. Wir be-werben ja auch DACHSER als Arbeitgeber! Klärt erstmal, was ihr wollt und braucht, setzt euch ein Ziel und das steuern wir dann gemeinsam an."

Verbesserungsvorschläge

Der Bereichsleiter stellte sehr direkt ein paar Fragen, die man eigentlich nicht stellt. Die Teamleitung fühlte sich vermutlich durch meine Kompetenz angegriffen und hat ihre eigene Abteilung inkl. Mitarbeiter dermaßen schlecht geredet ("die älteren Kollegen sind nicht sehr helle" usw) dass ich dort nie freiwillig arbeiten möchte. Zu Beginn kein "Hallo, wie geht es ihnen...haben sie gut her gefunden...erzählen sie etwas über sich" sondern direkt nach meinem Kundenstamm in der aktuellen Firma gefragt. Wollten nur wissen wie meine aktuelle Firma Prozesse abwickelt und wie unsere Zahlen sind, statt etwas über die eigene Firma zu erzählen oder mich zu überzeugen. Vorstellungsgespräch glich einem Verhör.

Verbesserungsvorschläge

Beworben wurde sich auf 5 Stellen im Bereich Software Engineer. Nur eine Rückmeldung, auch im Vorstellungsgespräch kam nicht klar raus, welche Stelle denn jetzt genau belegt werden soll. Einarbeitung an einem festen Ort (Kempten), danach Flexibel entsprechend der Standorte. Die Dauer der Einarbeitung wurde sehr unterschiedlich dargestellt (min. 1 Jahr [Angabe der Personalabteilung], 4-8 Wochen je nach eigenem Einarbeitungstempo [IT-Abteilung]), hier sollte untereinander Klarheit herrschen.

Bewerbungsfragen

Standardfragen zum Lebenslauf

Verbesserungsvorschläge

Habe mich vor vier Wochen beworben und seitdem bis auf eine automatische Eingangsbestätigung keinerlei Reaktion bekommen. Danke, ich habe das Interesse verloren. Gerne würde ich meine Bewerbung zurückziehen, habe aber keine Möglichkeit der Kontaktaufnahme gefunden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber mitnehmen und die Kommunikation aufrecht erhalten und sich vorher im Klaren sein, wie die ausgeschriebene Stelle auszusehen hat. Wenn ich den Bewerber einlade, seine Ideen und Erfahrungen aus anderen Konzernen sammle, wie die ausgeschriebene Stelle sich in das Unternehmen eingliedern könnte und den Bewerber danach ghoste, wirkt das sehr unprofessionel und überheblich, vorallem auf dem aktuell Arbeitsmarkt.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber sollten VOR dem Gespräch informiert werden, wenn sie nicht für die Stelle infrage kommen, auf die sich sich beworben haben - man sie aber für eine andere Funktion für geeignet hält. Die Ansprechpartner INKL. deren Funktion sollten kommuniziert werden, damit klar ist mit wem man im Gespräch zusammen sein wird. In der Einladung sollte nochmal klar der Titel der Stelle wiederholt werden, um die es im Vorstellungsgespräch geht.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man von der HR-Partnerin für ein Vorstellungsgespräch eingeladen wird, dieses mit der HR-Partnerin und dem Fachabteilungs-Verantwortlichen führt, und man am Ende des Gesprächs gesagt bekommt, dass man in wenigen Tagen Feedback bekommt, dann darf man dieses auch erwarten. Stattdessen wurden sämtliche Nachfragen per Mail ignoriert und Telefonanrufe weggedrückt oder nicht angenommen. Nachdem ich mich in Eigeninitiative mit dem Fachbereich in Verbindung gesetzt habe, und dieser mir schließlich eine Absage mitteilte (was vollkommen in Ordnung ist), und sich zudem bei mir entschuldigt hat, dass er das selbst nicht verstehe und sich die HR-Ansprechpartnerin noch bei mir melden muss, und er sie auf die Unprofessionalität hingewiesen hat, hat mich die besagte HR_Partnerin erneut einfach ignoriert und sich nicht gemeldet. Absolute Frechheit, insbesondere, wenn man sogar intern darauf hingewiesen wird, dass eine Rückmeldung aussteht und diese dringend erfolgen sollte.
Wie in aller Welt darf so etwas passieren? Bewerber sind i.d.R. auf eine angemessene Reaktion angewiesen, da sie meist mehrere Prozesse parallel laufen haben. Ein paar Tage ok, aber doch nicht vollkommen ignoriert werden??

Verbesserungsvorschläge

Wenn man 8 Wochen nach Bewerbungseingang bis auf die automatisierte Empfangsbestätigung nichts vom Unternehmen hört, ist klar, dass man nicht in Frage kommt. Ansich vollkommen ok, aber eine schriftliche Absage sollte wohl machbar sein.

Verbesserungsvorschläge

Leider wurde mein damaliges Unternehmen diskreditiert und offensichtlich beleidigt. Sehr unprofessionell. Es war eine Junior Stelle ausgeschrieben und es wurde die ganze Zeit bemängelt, dass man keine Erfahrung vorweisen konnte. Bitte keine Junior Stelle ausschreiben dann. Als Berufseinsteiger muss man nun mal erst Erfahrung sammeln dürfen. Nach 15min wurde entschieden, dass man mich eher nicht im Controlling sieht, da ich zu "sozial" sei. Solche Aussagen sind mutmaßend und total fehl am Platz in einen Bewerbungsgespräch. Das ganze Gespräche wirkte einschüchternd und herablassend. Fühlte mich sehr unwohl und war froh als vorbei war.

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