Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Dachser SE, ein global agierendes Logistikunternehmen, bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Mischung aus Herausforderungen und Chancen. Die Arbeitsatmosphäre wird als gemischt wahrgenommen, wobei einige Abteilungen einen starken Zusammenhalt und eine familiäre Atmosphäre hervorheben. Jedoch gibt es auch Berichte über mangelnde Anerkennung und Lob von Vorgesetzten sowie über Mobbing und schlechtes Verhalten seitens der Team- und Schichtleiter.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterschiedlich bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung schätzen, empfinden andere diese als eingeschränkt. Es wird betont, dass Eigeninitiative und Motivation viele Wege öffnen können.
In Bezug auf die Kommunikation gibt es Verbesserungsbedarf, insbesondere in der kurzfristigen Kommunikation und zwischen Büro und Lager. Bei der Gleichberechtigung gibt es ebenfalls gemischte Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen loben das aktive Engagement für Chancengleichheit, während andere Bedenken über fehlende Gleichberechtigung äußern.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Den kollegialen Zusammenhalt in einigen Abteilungen
Die Büroausstattung und die IT
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Kommunikation auf allen Ebenen
Die Anerkennung und Wertschätzung durch Vorgesetzte
Die Gleichberechtigung im Unternehmen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Dachser SE wird als gemischt wahrgenommen. Es gibt unterschiedliche Erfahrungen je nach Abteilung, wobei in einigen die Zusammenarbeit und der kollegiale Zusammenhalt positiv hervorgehoben werden. In anderen Abteilungen wird jedoch von einem angespannten Arbeitsklima berichtet. Die Büroausstattung und die IT-Ausstattung werden mehrheitlich positiv bewertet, was zur allgemeinen Zufriedenheit beiträgt.
Dennoch gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hoher Arbeitsbelastung, die sich negativ auf die Qualität der Arbeit auswirken kann. Es wurden auch Bedenken hinsichtlich mangelnder Anerkennung und Lob von Vorgesetzten geäußert. Verbesserungsbedarf besteht zudem in der Kommunikation und im Miteinander im Großraumbüro. Schließlich gibt es unterschiedliche Meinungen zur Führungsebene, wobei sowohl positive Erfahrungen als auch Kritik an mangelnder Wertschätzung und autoritärem Verhalten geäußert wurden.
Bei Dachser SE scheint es einige Bedenken hinsichtlich der Gehalts- und Sozialleistungen zu geben. Ein Hauptthema ist das Gehalt, das von einigen als unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Logistikunternehmen wahrgenommen wird. Es wurde auch festgestellt, dass die Gehälter nicht angemessen für die Arbeitsbelastung sind und es an Transparenz bei Gehaltserhöhungen mangelt. Zudem gibt es Hinweise auf eine begrenzte Karriereentwicklung.
Auf der positiven Seite bietet Dachser jedoch eine Reihe von Sozialleistungen an. Dazu gehören Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Darüber hinaus gibt es Zusatzleistungen wie Massage-Termine, JobRad und CorporateBenefits sowie Bonusprogramme und Prämien für Qualitätsumsetzung. Weiterbildungsangebote werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Trotz der Kritik am Gehalt, wird dieses pünktlich gezahlt.
Die Kommunikation bei Dachser SE scheint aus verschiedenen Perspektiven Verbesserungspotential zu haben. Ein Hauptthema ist die kurzfristige Kommunikation, die als problematisch wahrgenommen wird. Zudem fehlen regelmäßige Meetings und Mitarbeitergespräche, was den Informationsfluss erschweren könnte. Die Führungskräfte werden aufgefordert, ihre Kommunikation zu intensivieren.
Des Weiteren gibt es Herausforderungen in der Kommunikation zwischen Büro und Lager sowie mit Vorgesetzten und anderen Abteilungen. Auch die Verbindung zum Headoffice könnte optimiert werden. Es wird angemerkt, dass es zu viele unnötige Teammeetings gibt und mehr miteinander statt übereinander gesprochen werden sollte. Trotz dieser Punkte wird eine offene und transparente Kommunikation auf verschiedenen Ebenen hervorgehoben. Insgesamt besteht jedoch Raum für Verbesserungen in der gesamten Kommunikationsstruktur des Unternehmens.
Bei Dachser SE scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend in Entscheidungsprozesse einbezogen und erfahren oft erst nachträglich von wichtigen Änderungen. Zudem wird offenbar eine mangelnde Wertschätzung seitens einiger Führungskräfte wahrgenommen, die sich nicht ausreichend für ihre Teams einsetzen oder Interesse zeigen.
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden anscheinend nicht immer willkommen geheißen und deren Umsetzung kann verzögert erfolgen. Es gibt auch Berichte über Vorgesetzte, die als ungeeignet betrachtet werden und deren Verhalten als fragwürdig empfunden wird. Konflikte werden möglicherweise oft ignoriert und die notwendige Unterstützung fehlt.
Trotz dieser Herausforderungen wird jedoch auch eine offene Gesprächskultur in den meisten Abteilungen geschätzt. Es gibt engagierte Vorgesetzte, die sich für ihre Teams einsetzen und einen positiven Beitrag zum Arbeitsumfeld leisten. Diese Aspekte könnten als Ausgangspunkt für Verbesserungen dienen.
Mobiles Arbeiten, Essenszulage im Betriebsrestaurant, Überstundenabbau und Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmaßnahmen wie höhenverstellbarer Schreibtisch können beantragt werden. Ein Betriebsratsbüro ist für Problemfälle jederzeit zugänglich
Dachser ist ein großes Familienunternehmen und das zeigt sich auch so nach außen. Es wird ständig in allen Bereichen investiert, um das Unternehmen modern und Wettbewerbsfähig zu halten.
Vertrauen ist auf allen Seiten da. Gegenseitiger Respekt. Keine Hierarchien. Es werden Massageangebite, Rückenkurse, Entspannungskurse angeboten zum Ausgleich und Stressbewältigung.
Die vielen Benefits, wie: viele Azubievents, Sommer und Weihnachtsfeier, Gleitzeit, zwei Tage die Woche Homeoffice, Flexibilität, viele Projekte und Teammeetings
Negativ: - Sehr wenig Gehalt (in Großstädten ist das doppel so schlecht), -auch nach langjähriger Zugehörigkeit keine signifikanten Gehaltserhöhungen, (da die Kosten immer mehr steigen als das Gehalt) aber auch so -Urlaubsgeld ist ein schlechter Scherz, Zuschuss zur Fahrkarte auch nicht der Rede wert, zur Zeit haben die Leute Glück mit dem 49 Euro Ticket) - Oft und viele Überstunden was den Stundenlohn so gesehen auf den Mindestlohn oder vielleicht sogar drunter drückt. (Es gibt ein Zeitkonto, man verschenkt zu ...
Das fragt man sich am Ende immer, woran hat et gelegen. Bei Dachser entspricht leider kein einziger Aspekt den Anforderungen, die man an einen Arbeitgeber stellt. Als Student ohne Arbeitserfahrung hätte ich mir eine strukturierte Einarbeitung gewünscht, leider bestand diese nur aus dem Lesen von emails und Dokumenten. Besonders schade fand ich aber, dass zu keinem Zeitpunkt eine berufliche Perspekitve aufgezeigt wurde, so bin ich mir selbst heute nicht ganz sicher, wozu ich überhaupt da war. Auch nachdem ich dies ...
Keine Wertschätzung, sehr schlechte Kommunikation unter Kollegen und Vorgesetzten, Abteilungen arbeiten meistens für sich, gibt wenige Kollegen die übergreifend unterstützen, Arbeit wird gern abgegeben, Vorgesetzte wahren nur ihr eigenes Gesicht, was für den Mitarbeiter wichtig sein kann wird nicht berücksichtigt, es wird viel hinten rum geredet und das sehr schlecht, für sowas wird sich in der Führung nicht interessiert, Kollegen lästern hinten rum bei Kollegen und Vorgesetzten, eingegriffen wird hier aber nicht,
Oh da gibt es einige. Ich würde erst mal anfangen in der HR. Sowas abgehobenes wie dort hab ich noch nie gesehen. Es werden nicht die Wünsche der Arbeitnehmer beachtet weil warum auch, für die HR ist es halt so besser. Es gibt oben nur 1 oder 2 Personen die auch den Menschen hinter dem Arbeitnehmer sehen...... Fast die ganze HR austauschen, die Speditionsleitung austauschen, und einen anderen Tarifvertrag dieser ist nicht tragbar in der heutigen Zeit.
Bessere ArbeitsBedingungen, qualifizierte und deutschsprechende Führungskräfte einstellen. Neue Flurförderzeuge, die aktuellen sind in einen erbärmlichen Zustand und nicht mehr sicher. Mehr Ehrlichkeit gegenüber Angestellte statt lug und trug.
Der obere Führungskreis sollte sein Leitbild erstmal selbst leben und es es nicht nur von anderen verlangen. Dachser Werte gelten auch nur für bestimmte Personen, sollten sich selbst mal über ihre Vorgehensweisen hinterfragen.
Für eine Entlastung der Mitarbeiter durch Stellenausschreibungen sorgen. Ohne Mitarbeiter überlebt kein Unternehmen. Wenn es so weiter geht, sitzen die Vorgesetzten/Chefs selber am Telefon oder fahren Stapler.
Schichtleiter besser kontrollieren, Schichtleiter halten sich nicht an ihre eigenen Regeln, Bessere Bezahlung, Viel weniger Überstunden, Mitarbeiter nicht mehr aus dem Urlaub bzw. aus Krankheit zuholen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dachser ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 349 Bewertungen).
Kommunikation ist hier wirklich ein Fremdwort. Es werden viel Alleingänge gemacht und irgendwann bekommt dann das Team auch mal eine Info. Hier Bedarf es noch sehr viel Stellschrauben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 307 Bewertungen).
Wer Leistung zeigt, wird hier sehr gerne gefordert und gefördert, dabei ist es egal welches Geschlecht die Person hat. Mit etwas "Talent" und fleißiger Arbeit werden niemanden Steine in den Weg gelegt. Auch wenn man die Abteilung irgendwann wechseln möchte, ist das keine Unmöglichkeit, denn die Firma möchte ja auch zufriedene Mitarbeiter und bietet Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Wer sich entwickeln möchte, kann in vielen Bereichen aktiv werden und Verantwortung übernehmen. Es unterschiedliche Personal Entwicklungsprogramme, eine Vielzahl von Karriere Möglichkeiten oder Fachspezialisten Programme. Wer will der kann...
Ja gibt es eindeutig. Wenn man dem Vorgesetzten gute und GROßE ARGUMENTE liefert dann bekommt man natürlich die Chance eine Weiterbildung zu machen ganz gleich ob man Fachwissen besitzt.
Wer sich wirklich engagiert hat einige Möglichkeiten weiterzukommen. Dennoch sind viele Führungspositionen langjährig besetzt. Auf Gruppenleiterebene gibt es aber mehr Möglichkeiten.
es wird sich nicht bemüht Mitarbeiter die herausstechen voranzubringen. Stattdessen werden nur die, die nix taugen aber dem Chef rein kriechen befördert bzw weitergebildet
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Dachser wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Dachser schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Dachser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1420 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 497 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dachser als eher traditionell.
