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Diakonie
Bewertung

Vielseitig, kreativ, herausfordernd

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Stephansstift Zentrum für Erwachsenenbildung (ZEB) gGmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität der Arbeitszeit, die kreative Gestaltung des Bildungsangebotes, die Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft der Belegschaft - der Arbeitgeber lässt die nötige Freiheit, um die Arbeit sinnstiftend zu gestalten und schafft Motivationsräume.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier bleibt die weitere Entwicklung des kollegial geführten Unternehmens abzuwarten. Da sich alles entwickelt, ist kein "schlecht" hinzuzufügen.

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeiten für die Gestaltung von Pausenzeiten zu schaffen, z.B. einen geeigneten Raum für das Personal.

Arbeitsatmosphäre

Der Unternehmensleitung liegt daran, die Lobkultur zu verbessern. Das Modell des kollegial geführten Unternehmens ist dabei hilfreich.

Kommunikation

Die Einführung des kollegial geführten Unternehmens ist noch in den Anfängen. Die Kommunikation ist ok, weiter aber noch verbessert werden.

Kollegenzusammenhalt

In manchen Bereichen herrscht guter Kollegenzusammenhalt, in anderen Bereichen ist das noch entwicklungsfähig.

Work-Life-Balance

Urlaub ist in Abstimmung mit Kolleg/-innen (zwecks Vertretung) flexibel möglich. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist gegeben. Durch flexible Arbeitszeiten entstehen durchaus Zeiten, in denen mehr Arbeit anfällt und dadurch zwangsläufig Anwesenheit nötig ist. Dies reguliert sich entsprechend.

Vorgesetztenverhalten

Wir sind auf einem guten Weg beim kollegial geführten Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist die Wahrnehmung, dass es vom jeweiligen Arbeitsbereich anhängt.

Arbeitsbedingungen

Die Technik kommt nach und nach auf den neuesten Stand. Die Büroräume sind ungünstig gelegen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier darf weiter verbessert werden. Oft führt Umwelt- und Klimaschutz zwangsläufig zu höheren Kosten auf der Ausgabenseite. Hier wird mit Kreativität an Lösungen gearbeitet.

Image

Die Belegschaft kommt gerne zur Arbeit - so der subjektive Eindruck. Das neue Modell des kollegial geführten Unternehmens fördert die Entwicklung eines guten Images.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Der Wunsch nach Weiterbildung wird zunehmend unterstützt.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

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