16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Onboarding ist sehr strukturiert. Zugänglichkeit der Kollegen.
Kommunikation von oben nach unten und in die Fläche. Je nach Ort und Tätigkeit wenig bis keine Möglichkeit sich einzubringen. Auch wenn es die direkte eigene Arbeit betrifft starre Vorgaben, die an der Realität vorbei gehen.Der aktuelle Zustand sorgt für den Weggang vieler motivierter Kollegen, die vom Unternehmen am langen Arm gehalten werden. Die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung sind auch kreativ interpretiert worden.
Mitarbeiterentwicklung strukturieren. Verteilung der Aufgabe auf mehrere Schultern. Klares und ehrliches Feedback könnte Frustration und Zeitverschwendung minimieren.
Grundsätzlich sehr gut. Größtenteils zugängliche Kollegen, Ausreißer gibt es überall. 3 von ~50 ist da eine übliche Quote mit der man gut arbeiten kann. Steht und fällt aber auch mit der Nähe und Einfluss, die diese auf die eigene Arbeit haben.
Dank sehr engagierten Kollegen hat sich Dacoso einen guten Ruf bei den Kunden erarbeitet. Die Motivation leidet unter (Re-)Organisationsaufwand, die Firma zehrt zur Zeit von den Mitarbeitern, die die Fahne hoch halten.
Regelmäßige Schulungen zu Fachthemen, aber auch nur zu diesen. Entwicklung innerhalb des Unternehmens nur sehr begrenzt möglich.
Überdurchschnittliche Zusatzleistungen.
Der Anteil an SUV ist erschreckend hoch. Die Möglichkeit möglichst viel remote zu arbeiten ist hier eine echte Ersparnis für Firma und Umwelt und sollte weiter ausgebaut werden. Bei Prozessen ist Potential vorhanden um unnötigen Versand zu ersparen. Es wird viel Material mehrfach quer durch die Republik gefahren.
Sehr gut, man hilft sich im Rahmen der Möglichkeiten. Dieser ist je nach Entfernung, Verständnis füreinander und Arbeitslast sehr unterschiedlich. Insgesamt ein tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt und viele Dinge lösen lässt, die man alleine nicht schaffen würde. Schulterschluss statt Ellenbogenmentalität wird hier von fast jedem gelebt. Dadurch fühlt man sich willkommen und als Kollege von Anfang an geschätzt.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Auch hier gibt es natürlich Schwankungen und es kommt natürlich drauf an in welchem Karton man sitzt, also unter welchem Vorgesetzten man im Organigramm hängt und auch unter wem dieser dann hängt...
Persönliches Laptop, man hat also theoretisch alles nötige dabei. Werkzeugausstattung ist sehr gut, bei den Messgeräten ist noch Luft nach oben. Nachtrag: Die Antwort unten ist interessant. Ich hatte mit ihr und anderen aus der Zentrale persönlich darüber gesprochen, wurde komplett ignoriert.
Es wird mit regelmäßigen Runden in Team/Abteilung/Bereich/Geschäftsführung versucht alle Mitarbeiter auf denselben Stand zu bringen/halten. Durch die Zentrale in Langen und die abgesetzten Geschäftsstellen ist der Informationsfluss aber doch nicht 100%, da viele Dinge erst später in der Fläche erst bekannt werden. Dadurch hat man leider weniger Anteil an und Einfluss auf Entscheidungen, als man den Texten nach erwarten würde. Leider inzwischen mehr Elfenbeinturm als flache Hierarchien.
Hängt stark von den Interessen und der Stelle ab. Einseitige Änderung der Aufgabenzuschnitte.
Der zusammenhalt untenherum
Die Galere hat immer gute Ruderer die das Boot weiter tragen
Null Sozialkompetenz.
Null Feingefühl
Null Management Skills
Management austauschen
Das Unternehemen wie ein Unternehmen führen
Hab schon viel gesehen was micromanagement angeht
Aber hier kann man noch einiges lernen
Fahrzeugpolicy mal richtig überdenken. Wieso darf man sein eigenes Fahrzeug aussuchen? (Ich sag nur 500.-/Monat Fahrzeug in der Schweiz)
Es kann nicht alles mit scharfen Emails erledigt werden.
Gute Mitarbeiter, Kollegen
Management kümmern sich um die Zahlen und nerven nur wenn diese nicht stimmen
Ein Marketing Technisches Hochglanzpoliertes Unternehmen
Langjährige Kollegen schwelgen von den Vergangen zeiten als das Unternehmen noch Gründergeführt war.
Da es keine Arbeit hat, hatte ich viel Freizeit
(Büro Bewachen)
Du hast die Position und diese wirst du bis Du gehst haben
Sozialleistungen - Das minmum und nicht mehr
Gehalt - Okay, aber nicht dem Markt ensprechend
Handy - Freie benützung
Internet - Wenn Homoffice gibt es einen Betrag von der Firma
Diesel Fahrzeuge, weil es billiger ist
Material wird lieber pallettenweise geliefert, weil es billiger ist. (7 Stock ohne Warenlift)
(Option wäre preassembled was das Gewicht und somit die Menge deutlich reduziert)
Das grösste Highlight der Firma ist der zusammenhalt unter den Techniker
Empfand es nicht als Problem
War am schluss der Jüngste in der Schweiz,... und das mit ü50ig
Das einzige Highlight in der Managementkette war der direkte Vorgesetzte
Immer Transparent und offen
Gute Führung soweit es aus der ferne ging
Immer ein offenes Ohr für Themen die auch mal über den Tellerrand gingen
Alles da was man gebraucht hätte
Office 200qm für 3 Leute
Kaffe und Wasser waren frei
Wenn man denkt das echte Themen angesprochen werden
Gleichberechtigung hat nichts mit dem Geschlecht zu tun
Gleichberechtigung fängt mit Augenhöhe und Respekt an
Wenn was verkauft worden wäre, wäre es auch interessant.
Ohne Sales wird es schwierig was zu verkaufen
Es gibt den dacoso Spirit. Aber auch der wird in der Mannschaft unterschiedlich gewertet, denn die "alten" Hasen meinen natürlich den Spirit vor 10 Jahren, wo es noch ca 50 Kollegen waren. Jetzt bei fast 300 ist das natürlich ein anderer Spirit.. Aber der Mitarbeiter spielt immer noch eine sehr große Rolle. Auch finde ich gut, dass der Kunde hier auch eine große Rolle spielt.
schlecht vielleicht nur, dass wir versuchen alles gleichzeitig anzugehen. Man erkennt die Prioritäten nicht wirklich.
wie schon erwähnt, die Kommunikation könnte besser laufen. Habe aber auch noch kein Unternehmen gefunden, wo das Thema perfekt läuft.
Die Atmosphäre bei dacoso ist sehr gut. Es wird Wert darauf gelegt, dass man auch gerne im Team arbeitet. Man unterstützt sich gegenseitig.
hier wird einiges getan. Z.B. jeden Donnerstag ein Focus Day. Hier kann ich mir meinen Tag so gestalten, damit ich auch mal was abgearbeitet bekomme. Das Ziel bei dem Tag ist, dass man nicht fremdgesteuert ist (außer natürlich wenn der Kunde ruft). Hier spielt auch Eigenverantwortung eine gr. Rolle, denn die Fa. gibt einen die Möglichkeit, sich den Tag so zu gestalten, wie es für einen selbst passt. Sprich, keine internen Meeting z.B.!
es gibt Mitarbeitergespräche, wo man seine pers. Weiterentwicklung besprechen und auch angehen kann. dacoso ermöglicht hier u.a. auch durch externe Trainings, dass man sich weiterbilden kann.
jeder neue Kollege wird auch herzlich in die dacoso Familie aufgenommen.
Auch hier kann ich sagen, wie man in den Wald hineinruft... Jede Führungskraft mit der ich zu tun habe, ist gewillt eine Lösung zu finden bzw. in die Diskussion zu gehen. Auch hier gibt es (vielleicht mit wenigen Ausnahmen) keinen klass. Top down Ansatz.
ja, da kann man in der Tat was verbessern. Der Wille ist von Seiten des Managements da. Mein Eindruck ist aber, dass durch die nächste Ebene einiges gefiltert oder weggelassen wird. Dacoso arbeitet dran, das zu verbessern. Es wird immer wieder nach Verbesserungen gefragt. Sollte man auch nutzen!
das Unternehmen ist im Wachstum. Daher gibt es immer neue Tätigkeitsfelder, worin man sich ausprobieren kann.
Tolle Kollegen
ein unfähiges und destruktives Management, keine konstruktive Mitarbeiterführung, keine konkrete Erwartungshaltung an einzelne Abteilungen bzw. Personen da allgemeine Schaumschlägerei über wirklichem Know-How steht und das Management wegen des übertriebenen Wachstumswahns unfähig ist dies zu enttarnen
Werte wirklich leben und diese als Grundsätzlich anerkennen und bedingslos umsetzen. Das war mal dacoso
Die oberste Ebene rund um die Geschäftsleitung ist mit ihren Aufgaben maßlos überfordert
flache Hierarchie in der niemand Entscheidungen treffen möchte. Lieber nix entscheiden statt schlecht entscheiden
Der Vertrieb steht über allem...
Dacoso bietet eine tolle Arbeitsatmosphäre: freundlich, kooperativ und motivierend. Das beeindruckende Kundenportfolio ermöglicht spannende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Absolute Empfehlung als Arbeitgeber
man beachte, dass viele der Kollegen seit Firmengründung dabei sind und somit eine lange Betriebszugehörigkeit vorhanden ist, Ich unterstreiche unsere HR Aussage: "die Erfahrung zeigt, wer bei dacoso startet, bleibt gerne" auch ich plane viele Jahre hier zu bleiben.
Sehr Wertschätzend.
wird bei dacoso gelebt und gefördert.
ich bekomme ein gutes und Faires Gehalt- Klar, mehr ist immer schön aber beklagen kann ich mich nicht und als Vertriebler, stehen mir sämtliche Tore nach oben offen.
Auch hier kann ich mich nicht beschweren. Durch die Bank weg, sehr Wertschätzend, offen und ehrlich, es werden Meinungen aus dem Team angenommen und wenn Sie gut sind, umgesetzt.
HR hat immer für die Probleme / Sorgen der Arbeitnehmer ein offenes Ohr. Die Kommunikation zu Unternehmenszielen wird offen gestaltet, Roundtable mit Geschäftsführung sorgt dafür, das man als Arbeitnehmer wahrgenommen wird
Jährlich eine Schulung
Die meisten Kollegen sind super. Es findet sich immer jemand, der hilft wenn nötig.
Undurchsichtige Entscheidungen, fehlendes Realitätsbewusstsein (AG denkt, dass der "dacoso Spirit" noch existiert was nicht der Fall ist aber konsequent ignoriert wird).
Verbindlich gegenüber Mitarbeitern handeln. Absprachen einhalten. Auf Wünsche hören und ggf. sogar manchmal danach handeln.
Als ich bei dacoso startete, war die Atmosphäre super. Jetzt, einige Jahre später, hat die Geschäftsführung total den Bezug zu ihren Mitarbeitern verloren. Vielleicht ist es ihnen aber auch einfach egal, wie es den Leuten geht.
Hatte früher mal einen hervorragenden Ruf, intern und extern. Aber beides hat sich aufgrund der Unternehmensentwicklung in den letzten Jahren geändert.
War ganz gut, durch Veränderungen in der Unternehmensstruktur ist es aber nicht mehr so. Man hat ein schlechtes Gefühl, wenn man das einfordert.
Darauf lasse ich nichts kommen.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Stellenweise ist die Kommunikation unterirdisch. Gerade jetzt während Corona wäre engermaschige Information besser gewesen.
Bin nicht betroffen aber denke, dass es Frauen hier schwer haben.
Die Arbeit landet immer auf den gleichen Tischen, andere legen die Füße hoch. Auf Wünsche nach Veränderung wird nicht reagiert oder abgewunken.
Solide Firma, gutes Arbeitsklima von Profis, kurze Wege, schnelle Entscheidungen
Netter Umgang. Großzügige Räumlichkeiten.
Der Bekanntheitsgrad könnte größer sein. Bei allen die wir kennen ist das Image ausgezeichnet
Kollegen arbeiten im Team. Transparente und offene Kommunikation
Besser geht immer. Ist aber schwierig.
Offene Kommunikation
Interessante Tätigkeit in einem Wachstumsmarkt
So verdient kununu Geld.