Tolle Firma! Verhalten von Vorgesetzte und Gehalt leider unterdurchschnittlich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Arbeit:
Die Arbeit bringt wirklich Spaß!
Kollegialität:
Das Arbeitsklima und der Zusammenhalt im Team ist sehr gut.
Sozialleistung:
Urlaubs-/weichnachtsgeld, 36Tage Urlaub, Elektronische Arbeitszeiterfassung, ein freier Sa im Monat mindestens
Firmenrabatt:
20% auf alles
Unternhemens Kooperation:
Viele Vorteile/Rabatte bei anderen Firmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten von Vielen Vorgesetzten:
Unprofessionell und Falsch (unehrlich)
Gehalt:
Für die erbrachte Leistung, wird auf fast jeder Ebene deutlich zu wenig gezahlt
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur überarbeiten:
Nach Tarif zahlen, Zuschläge Berücksichtigen, Steigerung auch nach dem 7Jahr ermöglichen
Sozialkompetenz der VKLs prüfen:
verkörpert wirklich jeder die Firmenleitbilder?
Fluktation verringern:
Agieren, satt reagiern wenn die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen wollen/haben
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr angenehm in den Läden zu arbeiten. Es läuft zwar keine Musik, aber es wirkt alles sehr wohnlich und gemütlich. Was sicher auch mit der neu Gestaltung der Verkaufsfläche zutun hat. Früher gab es Teppich, Heute PVC. Keine bunten Wände mehr, dafür alles im Ton abgestimmt. Es wirkt deutlich hochwertiger, und weniger billig. Was die Arbeit angenehmer gestaltet. Zudem gibt es auch nur wenig Zeitdruck, wenn man sich gut organisiert und ein funktionierendes Team hat.
Kommunikation
Kommunikation läuft relativ zügig ab, da es viele Kanäle der Übertragung gibt: Post, Mail, Fax, WhatsApp, Telefon oder auch persönlich. Dabei wird das "Sie" weggelassen, denn auf jeder Ebene herrscht das "Du". Was vieles vereinfacht im Umgang. Jedoch bringt das "Du" auch die Gefahr, dass man die Distanz zum Vorgesetzten verliert. Ansonsten wird relativ Fair mit jeden Mitarbeiter gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kaum in einer Filiale untereinander Streit oder Unstimmigkeiten. Viele Mitarbeiter verstehen sich auch Privat super. Das Unternehmen schweißt die Mitarbeiter sehr gut zusammen. Liegt vermutlich auch am Jungen Alter, an den Betriebsfeiern, der knappen Besetzung und den vielen Aufgaben die man gemeinsam schaffen muss. Zudem hat man bei Unstimmigkeiten auch jederzeit die Möglichkeit, seine Filiale zu wechseln (Deutschladweit).
Work-Life-Balance
Wenn man in der Zeit zwischen 10:00 und 19:00 nichts vor hat, steht ein der "Work-Life-Balance" nichts im Wege. Pläne werden mindestens 4Wochen im voraus geschrieben. Jeder Mitarbeiter muss ein Samstag im Monat frei haben. Urlaubstage hat man 36, und die Arbeitszeit ist relativ flexibel gestaltbar, dass viele private Wünsche berücksichtigt werden können.
Zudem wird die Arbeitszeit elektronisch, Minuten genau erfasst. Für die Anfallenden Überstunden gibt es auch Höchstgrenzen, so das man regelmäßig den Ausgleich bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Es ist zwar ein Großes und etabliertes Unternehmen , mit Betriebsrat usw, jedoch ist man immer wieder erstaunt, über das Verhalten von so vielen Vorgesetzten.
Die Firmenphilosophie wird von allen ausgesprochen, doch leider nur von wenigen auch gelebt.
Bin viele Jahre im Unternehmen gewesen. Es gab einige gute Vorgesetzte, "neuste Generation" spiegelt sich hauptsächlich in Fluktuation wieder.
Kritik wird kaum sachlich geäußert, teilweise wird man am Telefon angeschrien.
Absprachen die mündlich getroffen werden (zb.: bezüglich Gehalt, Personal), werden nicht eingehalten, sondern man wird hingehalten.
Es wird privat und beruflich vermischt, dh der VKL geht mit sein Sympathie-trägen abends feiern, was dann meist die nächsten bei einer Beförderung sind.
Zudem wird vom Vorgesetzten oft über andere Mitarbeiter hergezogen,
Und viele Vorgesetzte (besonders die neu befördert wurden) müssen bei ihren untergestellten oft ihre Macht demonstrieren. Und prallen mit ihren Sanktionen und Fluktuation.
Das alles wäre kein Problem, wenn das Unternehmen nicht ständig mit der Firmen-Philosophie (auf Augenhöhe etc) werben würde.
Oder entsprechends "Schmerzengeld" zahlen könnte.
Interessante Aufgaben
Es ist wirklich sehr abwechslungsreich! Jeden Tag gibt es andere oder neue Aufgaben. Man kann viele eigene Ideen mit einbringen, die dann Teilweise sogar Unternehmensweit umgesetzt werden. Es wird nie eintönig oder Langweilig.
Man hat wirklich sehr viel Freiheiten, was die Umsatzförderung oder Optimierung der Abläufe angeht.
Gleichberechtigung
Als FL ist man bestrebt sein Team immer gerecht zu behandeln. Es wird da auch nicht unterschieden nach Geschlecht oder Alter etc. Auf höherer kann es schon mal anders aussehen, dort entscheidet viel die Sympathie.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen. Die meisten sind zwischen 20-35Jahre. Der Job ist eben sehr Anstrengend und nicht gut bezahlt, daher gibt es nur wenige, die bis im hohen alter bleiben. Zumal es auch nur wenige Vollzeitstellen gibt. Die alten Kollegen die es aber noch gibt, machen meist ein guten Job und werden genau wie jeder junge Mitarbeiter behandelt. Teilweise wird sogar noch mehr Rücksicht aufs alter genommen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt zwar viele Hilfen (Sackkarre oder Hubwaagen), aber man muss immer selbst mit anpacken. Sperrige Matratzen oder schwere Kartons (30KG) vom LKW ins Lager tragen, ist schon nicht so einfach (als Frau). Und das kann dann auch mal 100x am Tag (bei Regen) passieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma gibt sich Mühe, tut aber noch zu wenig! Zuviel Verpackungsmüll, zu billige Produkte aus Ost-Europa oder Asien. Aber für ein Diskounter ist es eben schwer, bestes Umweltbewusstsein umzusetzen, und trotzdem noch preiswerte Produkte anbieten zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird Urlaubs und Weihnachtsgeld gezahlt, was keine Selbstverständlichkeit ist, zahlt das Unternehmen schon immer. Es gibt auch ein Bonus-System, was jedoch nur sehr wenige Filialen erreichen können. Die erwirtschaften Beträge machen sich kaum bemerkbar, sofern man es überhaupt schafft.
Gehaltstruktur ist im Unternehmen transparent. Jeder Mitarbeiter weiss was der andere Verdient, da es nach Berufserfahrung gestaffelt ist. Nach 7Jahren hat man den Höhepunkt erreicht, und dann kommt nicht mehr viel (bis Garnichts).
Die Mitarbeiter auf allen ebenden arbeiten wirklich hart. Werden an Verkaufszahlen gemessen, aber ohne Provision. Arbeiten nahezu immer nach 18Uhr, ohne Spätzuschläge. Haben einen Stellvertretenden Posten, ohne Extrazulage.
Tragen körperlich bei Wind und Wetter schwere Möbel, ohne Schwergutzulage.
Image
Image wirkt nach Außen sicherlich ehr Positiv, es gibt kaum Skandale. Viel hat sich in den letzten Jahren Optimiert und wurde Verbessert.
Karriere/Weiterbildung
In der Firma kann man sehr schnell, sehr viel erreichen. Wenn man sehr flexibel ist, Leistung bringt, mit sein Vorgesetzen zurecht kommt und etwas Glück hat.
Man muss nur auf einiges verzichten, wie: Wohnort und angemessenes Gehalt, dann kann man vom KEH-Azubi bis zum Verkaufsleiter (oder Höher) in wenigen Jahren aufsteigen.