Ein Zweischneidiges Schwert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Leitbild
Die hervorragenden Filialteams
Abwechslungsreiches Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter und ausbaufähiges Gehalt für Verkäufer.
Manche Team sind untereinander sehr unsozial
(Hat aber auch mit dem Wesen der Mitarbeiter zu tun)
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlagen einbauen.
Mehr Mitarbeiter pro Filiale(oder mehr Lagermitarbeiter einstellen oder zb. Reinigungspersonal).
Mehr Schulungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Besseres Timing der Lieferanten und besseren Überblick über die Lieferung.
Weniger Umsatzdruck(Auch bei weniger Umsatz als im Vorjahr machen wir Gewinn).
Arbeitsatmosphäre
Wenn man ein passendes Team hat,ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm auch bei Stresssituationen. Leider ist das nicht immer der Fall.
Kommunikation
Kommunikation findet ,,Von Oben nach Unten,, vernünftig statt und auf verschiedenen Wegen(Filialchat,Telefon,Fax, Facebook)
Kollegenzusammenhalt
Diese Bewertung gilt meiner vorherigen Filiale da ich dort lernte wie es richtig funktioniert,wo der Zusammenarbeit sehr stark und sehr respektvoll war. In meiner aktuellen Filiale wären es wohl nur 2-3 Sterne. Abhängig davon,mit welchen Kollegen man Arbeiten darf.
Work-Life-Balance
In Teilzeit Recht vernünftig. Als Vollzeitkraft mit Hobby oder Kindern etwas schwieriger , allerdings geben sich die Filialleiter i.d.R Mühe dir Wünsche zur Erfüllen(zb. Freie Tage aussuchen wenn man einen Termin hat)
Arbeitszeiten bei uns im Bezirk meist zwischen 8.30 und 19 . Finde ich für den Handel OK.
Ist man als Vollzeitkraft natürlich den ganzen Tag arbeiten,so hat man weder früh noch abends Zeit/Lust noch etwas zu erledigen.
36 Tage Urlaub sind sehr gut, allerdings i.d.R noch mehr als 2 Wochen Urlaub am Stück.
Vorgesetztenverhalten
Ich kam mit meinen Vorgesetzten bisher immer ganz gut zurecht,sodass ich keine großen Probleme mit meinen bekam. Allerdings kommunizieren sie nicht immer alles.
Teilweise wird auf Kleinigkeiten mehr geachtet als nötig.
Interessante Aufgaben
Hier muss dann die 4 Sterne im Vergleich sehen.
Neben dem kassieren,neben wie Ware an, Lagertätigkeit,beraten Kunden mit Fachwissen in verschiedenen Artikelgruppen (Matratzen/Kissen/Decken/Möbel/Gartenmöbel). Darüber hinaus Aufgaben: Ladenpflege, Finanzierungen durchführen, Regalkonzepte umsetzen, Möbel aufbauen...
Gleichberechtigung
Azubis bekommen viel Verantwortung
Ob Mann oder Frau ist eigentlich komplett egal,genauso arbeitet NORMALERWEISE der Filialleiter mit uns zusammen statt sich zu verkriechen. Aufstiegschancen sind da, Leistung ist wichtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang find ich persönlich sehr gut, allerdings muss bei einem Filialteam ohne Männer(oder starke Frau),jeder mit ran,da trifft es manchmal auch ältere die es vielleicht nicht mehr so können wie sie wollen.
Arbeitsbedingungen
In den meisten Stores gibt es keine Klimaanlage.(Wird aktuell Angeblich nach und nach installiert),bei einigen nicht einmal Fenster oder Dachluken
Firmenkleidung wird gestellt.
Lager sind zu klein und zu überfüllt.
Es wird aktuell auf elektronische Preisschilder umgestellt,es gibt Filialhandys.Computer meist nicht neu. Drucker,Kopierer und Fax vorhanden.
Kein MitarbeiterWlan
Unterbesetzt sind auch fast alle Filialen, zumindestens wenn man alle Kunden vernünftig bedienen möchte und trotzdem seine Aufgaben schaffen soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Intern wird ein Starkes Umweltbewusstsein kommuniziert.
Verpackungen wird nach und nach umgestellt,weg von Plastik. Einige Artikel sind dennoch unnötig 20mal eingepackt.
Holz meist zertifiziert/nachhaltig
Viele Defekte oder beschädigte Artikel werden leider weggeschmissen,da es meist günstiger ist neue Sachen zu bekommen.
Werbematerialien (Plakate,Flaggen,Schilder, etc)werden teilweise nur Tage genutzt und dann entsorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Standardgehalt ist noch Luft nach oben.
Gehalt steigert sich nach Zugehörigkeit.
Umsatzabhängige Bonuszahlungen.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Gutscheine zu Weihnachten oder bei besonders guten Ergebnissen (Auch Wettbewerbe innerhalb des Unternehmens)
Vermögenswirksame Leistungen.
Corporate Benefits.
Image
Sicherlich läuft hinter den Kulissen manches anders als es scheint. Aber 1. Ist das DBL nicht das einzige Unternehmen wo das so ist.
Und 2. Sind sie wirklich sehr viel am Arbeiten für Azubis, Arbeiter und Umweltwelt. Dennoch bleibt es ein Handelsunternehmen,was nur lebt wenn es Gewinn macht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind reel,auch für Quereinsteiger. Es muss natürlich eine Stelle frei sein oder man sollte bereit sein Umzuziehen o.ä.
Es steht ein E-Lerning Portal zur Verfügung und Schulungen.
Azubis werden gefühlt mehr gefördert als Mitarbeiter (ist sowohl gut als auch schlecht)