Viel Schein weniger sein, allerdings besser als die meisten anderen (meine Bewertung ist Coronas unabhängig)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Bonus, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Unternehmensfeier, Prämien, Arbeitspläne, Mitarbeiterrabatt,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständig wechselnde Prioritäten, schlechte Informationskette, keine Wertschätzung der Mitarbeiter Seitens des Unternehmens im laufenden Geschäft (die super Bonusleistung zu Jubiläen meine ich nicht damit, die sind sehr wertschätzend, allerdings fehlt es an der dauerhaften menschlichen Wertschätzung)
Verbesserungsvorschläge
Mehr direkt mit dem Fußvolk, sprich dem kleinen Mitarbeiter an der direkten Front, komunizieren und nicht nur mit den auf Schmusekurs befindlichen Store und District Managern, die immer nur hoffen nicht noch mehr Druck, Vorgaben und Anpfiff zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten im Team wäre 5 Sterne+ wert, allerdings der Stress der von "Oben" kommt wird immer stärker und das Arbeitspensum kaum noch zu schaffen. Das drückt die Stimmung.
Kommunikation
Lässt stark zu wünschen übrig, vorallem bei Mitarbeitern die halbtags arbeiten und nicht immer da sind. Infos oft sehr kurzfristig,
Kollegenzusammenhalt
TOP zumindestens in der Filiale in der ich arbeite. Zusammenhalt, gemeinsame Aktivitäten nach der Arbeit und in der Freizeit verbinden. Wir unterstützen uns und springen füreinander ein.
Work-Life-Balance
Soll ja immer besser werden und es soll uns ja alles erleichtert werden. Leider alles nur Theorie, praktisch ist das bei uns weder angekommen noch umsetzbar. Mehr Arbeit bei gleich bleibendem Personal wobei die Personaleinsatzkosten zu gering angesetzt sind. Hohe Überstunden ( diese werden Bezahlt oder vergütet).
Vorgesetztenverhalten
In meiner Filiale TOP, zielorientiert und steht trotzdem immer für die Mitarbeiter ein. Allerdings lastet auf den Strecken Managern ei riesen Druck durch die etlichen Vorgaben die man erreichen muss/soll. Vorgaben und Mindest % sind total nutzlos wenn die Manager überlegen wie sie ihre Filiale ins Plus mogeln können oder zumindest ins Mittelfeld der Statistik.
Interessante Aufgaben
Verkaufen, aufräumen, saugen, auffüllen, Lager, spülen, Beratung, Kundenservice....... eben Verkäufer Tätigkeiten......
Gleichberechtigung
Hier gibt es geschlechtlich, nationalitäts abhängig, religiöser Ausrichtung, Alter oder auch Handycap abhängig absolut keine Bevor- oder Benachteiligung. Unterschiedlich ob man das jetzt positiv oder negativ bewerten sollte ist die Frage....... ob es gut ist, dass jeder das gleiche Pensum schaffen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich so kaum beurteilen, in meiner Filiale ist der Durchschnitt bei Mitte 20 J. Anfang 30 J. Allerdings weiß ich nicht wie die schwindende Arbeitskraft und die unflexibiliät die das Alter automatisch mit sich bringt aufgefangen werden soll und ich möchte auch nicht wissen wie sich da das Unternehmen gegenüber verhält. Aber wie gesagt, kann ich nicht am Beispiel fest machen.
Arbeitsbedingungen
Durch unser Team in der Filiale ist es ok bis super, wenn man flexibel ist. Für Mütter mit festen Betreuungszeiten oder Menschen mit anderen Verpflichtungen ehr weniger denn oft muss man spontan einspringen oder länger bleiben damit die Besetzung des Stores gewährleistet ist. Super ist, dass es Arbeitspläne 4 Wochen im voraus gibt, schlecht, dass diese nie so bleiben. Arbeitspensum ist kaum bis nicht schaffbar in unserer Besetzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer besser nur das organisatorische ist noch in den Kinderschuhen. Es sind nur 3 Sterne geworden aber vor 6 Monaten hätte ich nur 1 gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Schade, dass die Familie der Mitarbeiter als stützendes Zahnrad und Teil des Unternehmens NICHT mehr wertgeschätzt wird. Immer mehr soll man für OneJysk bringen, für das WIR aber die wahre Familie wird da nicht mehr berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Könnte viel besser sein. Es wird zwar ein e-learning angeboten über alles mögliche, dies ersetzt in keinster Weise das persönliche schulen und den Kontakt mit anderen Firmenmitarbeitern um konstruktiven Austausch über Verkaufssituationen, Warenbesonderheiten und andere Erfahrungen auszutauschen. Zu wenig Zeit und Möglichkeiten um neue Mitarbeiter (keine Azubi, Trainees oder Anwärter) aber auch langjährige Mitarbeiter ordnungsgemäß zu Schulen in allen notwendigen Bereichen.