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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DAHAG Rechtsservices die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vor allem in den letzten Jahren hat aus meiner Sicht eine spürbare Transparenzsteigerung stattgefunden. Der Vorstand informiert regelmäßig per Vorstands-Update-Video (damit auch Kollegen und Kolleginnen im HomeOffice davon mitbekommen), zudem gibt es diverse Kanäle und Meetings, über die man über aktuelle Entwicklungen informiert wird und selbst Informationen weitergeben kann.
Habe ich so zuvor noch nicht erlebt (positiv). Über alle Abteilungen hinweg sind Kollegen und Kolleginnen hilfsbereit und unterstützen.
Die in meinem Vertrag stehenden 35 Stunden sind auch in der Realität 35 Stunden. Wenn es mal mehr wird, dann in erster Linie, weil mich etwas interessiert oder ich etwas fertigstellen möchte. Die Notwendigkeit Überstunden zu machen, um einen Termin halten zu können, ist in meinen 8 Jahren bei der DAHAG nur äußerst selten aufgetreten. Zudem soll man Überstunden relativ zeitnah wieder ausgleichen.
Ich habe sehr großes Vertrauen zu meinem Vorgesetzten (IT-Leiter und Vorstandsmitglied). Ich kann offen über meine Wünsche, Ziele aber auch Bedenken reden, ohne Nachteile zu fürchten und erhalte ehrliche Rückmeldungen.
Die Aufgaben sind vielfältig und es gibt (z.B. bedingt durch den technologischen Fortschritt) häufig Neuerungen. Langweilig wird es also nicht. Aufgaben wandern häufig zu denjenigen, die sich für bestimmte Themen interessieren. Klar gibt es aber auch mal Aufgaben, die nicht nur Spaß machen, das ist aber meiner Meinung nach normal. Ich kann meine eigene Arbeit also stark selbst gestalten. Bspw. wurde ich als Softwareentwickler angestellt, kümmere mich aber vermehrt um Projektmanagement, Kommunikation mit externen Partnern, Recruitingthemen für die IT und bin DBA - und das, weil ich das möchte / Interesse daran habe, nicht, weil man mir die Aufgaben einfach aufgetragen hat.
Ich gehe gern in die Firma! Es herrscht großes Vertrauen und eine gute Fehlerkultur. Wenn mal etwas schief läuft, liegt der Fokus vor allem darauf, herauszufinden, wie es dazu kam und wie man das in Zukunft vermeiden kann, anstatt bloßen Schuldzuweisungen. Zudem gibt es mehrere tolle von der Firma veranstaltete Events, z.B. monatliches Mitarbeiterfrühstück, ein jährlicher Firmenausflug, Abteilungsessen und Weihnachtsfeier. Zudem unternimmt man auch so gerne was mit den Kollegen.