Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung-jede 3 Monate wird ein Newsletter verschickt. Hier wird man über Neuerungen bei DAHER informiert, neue Mitarbeiter werden vorgestellt, Arbeitssicherheitsthemen werden in Erinnerung gerufen und am Ende findet man immer noch ein leckeres, saisonales Rezept.
-egal, wie stressig es ist aber am Ende hat man doch das Gefühl, dass man wertschätzt wird und wir das zusammen schaffen.
-Mitarbeiterevents
-Einführung eines Internetportals, bei dem man sich als Mitarbeiter Rabatte für verschiedenste Sachen (Technik, Nahrungsmittel, Reisen, Restaurants usw.) raussuchen kann und echt ...
Das man vom nächsten Kollegen beobachtet wird. Das Kollegen die Tagelang am Bürotisch schlafen geduldet werden.
Die Kollegen und das was wir erreichen wollen
Homeoffice, gute Arbeitsmittel,
Immerhin sieht er von körperlichen Züchtigungen ab und besitzt die Güte, den Lohn pünktlich zu überweisen. Ohne Übertreibung lässt sich zusammenfassen, dass es bis auf Selbstverständlichkeiten nichts Positives zu berichten gibt.
Manche kurzfristige Überraschung könnte einfach vermieden werden. Und wenn schon viel gearbeitet wird, sollten wir auch mal Erfolge feiern und durchatmen.
Bezahlung, kein offenes Ohr, Führungskräfte lästern über Mitarbeiter, machen sich lustig und beleidigen einen
Grundsätzlich bin ich zufrieden. Ich kann nichts allgemeines nennen, dass ich total schlecht finde am Arbeitgeber. Aber an den oben genannten Verbesserungsvorschläge sollte DAHER unbedingt arbeiten.
Fleißige MA werden hier mit der EG 2 ( gleicht der Putzfrauen) vergütet. Heißt, viel Verantwortung, aber keine Achtung vor der Arbeit der Mitarbeiter.
Unfassbar
Zu viel Arbeit für zu wenig Leute bei zu wenig Gehalt. Keine weihnachtsgeld kein urlaubsgeld kein 13. Gehalt
Endlich mal aufzuräumen im Management, mehr Platz schaffen, neues Arbeitsmaterial, und wichtig endlich Vorgesetzte einsetzten die es auch können und nicht nur auf sich selber schauen. Besonders schlimm im Bereich Lagerbereich. Auch der Betriebsrat sollte sich neu aufstellen und nicht nur auf ihre eigenen Wünsche schauen. Personalabteilung läuft sehr schlecht wenn man was benötigt. Man schämt sich manchmal bei Versicherung etc.
Ordentlich strukturierte Einarbeitung. Projekt für neuen Arbeitnehmer parat haben wenns nicht sofort losgehen kann. Ziele festlegen und Selbstständigkeit fordern. Keine Zeit geben, sich nach besseren Stellen umzusehen.
Hier müssen dringend dringend und ausnahmslos die Karte neu gemischt werden, ohne Vetternwirtschaft ist man hier auf verlorenen Posten.
Hier gilt der Slogan wie im Kindergarten:
Dich mag ich, dich mag ich nicht.
Vernünftige Leute einstellen , genug leute einstellen . Zuschläge Urlaubs und weihnachtsgeld wär wünschenswert und bessere löhne
Vielleicht wäre eine Prämie fürs nicht Krank sein ganz gut würde die Krankheitsrate vielleicht senken
Der am besten bewertete Faktor von DAHER Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ist in der Regel ne Wucht! Viele Menschen die was bewegen wollen und füreinander da sind.
Wunderbar, aber ich kann nur für meine Abteilung sprechen.
Jederzeit ein Ansprechpartner zur stelle
Man weiß nicht wem man vertrauen kann.
In meinem Team war der Teamzusammenhalt sehr groß! Hier wurde sich gegenseitig geholfen und gestärkt. Dies war auch der einzige Grund nicht früher zu gehen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAHER Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Keine Chance - leere Versprechungen
kein Kommentar!
Fort- oder Weiterbildung, das rote Tuch dieses Arbeitgebers. Mit Unterstützung darf hier nicht gerechnet werden. Es gibt keine Leistungs- oder Potenzialbeurteilung und Anfragen zur beruflichen Weiterbildung werden im Keim erstickt. Die Fähigkeiten mancher Mitarbeiter werden nicht erkannt, nicht gefördert, nicht richtig eingesetzt.
Eine Karriere ist nur dann möglich, wenn man sich mit dem jeweiligen Entscheidungsträger gut gestellt hat, sprich ‚Nasenfaktor‘ & ‚Vitamin B‘. Ausgeschriebene Stellen sind daher oftmals bereits unter der Hand vergeben. Qualifikationen und Berufserfahrung spielen keine Rolle. Kurz ...
Es werden nur Stellen für Führungskräfte angeboten diese aber eine hohe Kündigungsquote haben da diese verheißt werden. Ansonsten kann man mit dem neuen obersten des Unternehmens reden dieser bemüht sich voll und ganz für Weiterbildungsangebote.
Nur für ausgesuchte Leute.
