Daiichi 

Sankyo 

Deutschland 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrter Bewerter, sehr geehrte Bewerterin,

ich danke Ihnen für Ihre Bewertung und vor allem für die Nutzung der Kommentarfunktion, was uns als Unternehmen immer sehr hilft. Ich werde an dieser Stelle leider nicht auf alles eingehen können, möchte aber gerne ein paar Punkte aufgreifen.
Im Rahmen der jährlichen Mitarbeiterbefragung wurde die cross-funktionale Zusammenarbeit sehr positiv bewertet, wenngleich uns natürlich vollkommen klar ist, dass es manchmal besser und an einigen Stellen auch mal schlechter funktioniert - was fast "normal" ist, aber ich möchte nichts verschönern.
Was virtuelle Meetings am Abend angeht, so weiß ich aus eigener Erfahrung, dass Außendienstmitarbeiter/innen mir regelmäßig zurückgemeldet haben, dass ich als Innendienstfunktion keine Termine tagsüber einstellen soll, sondern bitte erst ab ca. 16:30 Uhr. Es wundert mich, wenn Meetings darüber hinaus noch später am Tag stattfinden, denn uns im Innendienst ist das Feedback durchaus bewusst und wir können die Frustration vollkommen nachvollziehen wenn Abendtermine eingestellt werden würden. Bitte weisen Sie den Organisator darauf hin, das wäre wirklich wichtig.
Bezüglich der Gehaltsstrukturen muss ich leider ein Veto einlegen, da wir natürlich regelmäßig unsere Gehälter mit den Marktgegebenheiten abgleichen und hier selbstverständlich tätig werden würden, wenn wir hier nicht marktkonform agieren würden.
Als HRLer bedauere ich sehr die von Ihnen wahrgenommene Führung. Der Spruch " der Fisch stinkt vom Kopf" stimmt, das sehe ich genauso. Umso wichtiger ist es für uns, dass wir unsere Führungskräfte eng begleiten und auch im Rahmen unserer Führungskräfte-Entwicklungsprogramme immer weiterentwickeln. Dies ist allerdings ein Prozess, der nie abgeschlossen sein wird, denn sobald sich das Öko-System verändert, muss sich auch das Thema Führung verändern. "Führung aus den 80ern" wäre damit eine schockierende Feststellung und ich kann nur hoffen, dass dies nicht der Fall ist, sonst haben mein Team und ich auch keine gute Arbeit gemacht!
Ich möchte mich ganz ehrlich bei Ihnen für das ausführliche Feedback bedanken - wenn es von einem ehemaligem Mitarbeiter oder einer ehemaligen Mitarbeiterin kommt, ist dies immer schade, da ich weiß, dass wir keine Möglichkeit mehr haben, Ihre Eindrücke zu verändern oder Sie zu fragen, ob wir uns verbessert haben oder nicht.

Daher bleibt mir leider nur Ihnen alles Gute zu wünschen.
Bleiben Sie gesund und munter!

Viele Grüße,
Monica Steinberger
HR Director