Mitarbeiter hängt sehr stark von der Führungskraft ab - das Spektrum reicht von Spitzenleuten bis völlig ungeeignet
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
inzwischen alle im Home-Office
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
die Flut an Mails ist sprunghaft angestiegen, zu viele Telefon-Meetings, kaum mehr Zeit für die eigentliche Arbeit, ständige Kontrolle durch den Vorgesetzten, damit zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, was die Effektivität, Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit erheblich einschränkt
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
frühere Kommunikation, ob Home-Office für alle möglich ist, auch zu Uhrzeiten, wo es alle noch mitbekommen
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzter spaltet das Team durch diskriminierende Behandlung einzelner Teammitglieder
Kommunikation
Informationen werden nicht mit dem Team geteilt, Vorgesetzter verschafft sich Wissensvorsprung durch mangelnde Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist sehr gut
Work-Life-Balance
Mitarbeiter werden mit zuviel Arbeit überfrachtet, Vorgesetzter interessiert Null, wie man das schaffen soll
Vorgesetztenverhalten
fachlich und führungsmäßig völlig unfähig und ungeeignet, Kasernenton, diskriminierend gegen Frauen, spaltet das Team durch unterschiedliche Kommunikation und Behandlung, äußert sich in Diskussionen z.T. beleidigend, wenn ihm die Argumente ausgehen
Interessante Aufgaben
je nachdem wie gut man mit dem Vorgesetzten steht
Gleichberechtigung
in meiner Abteilung seit Führungswechsel nicht mehr vorhanden, davor schon
Arbeitsbedingungen
alles open-space, somit ist man der Rücksichtnahme der Kollegen ausgeliefert, wenn zu viele laute Personen auf einmal telefonieren, ist konzentriertes Arbeiten praktisch unmöglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaanlage ist schön - aber bei 33 Grad Außentemperatur 22 Grad innen sorgt für kranke Mitarbeiter.... etwas weiger kühl wäre auch okay und umweltbewusster
Image
ist unterschiedlich je Bereich, in Abteilungen mit guten Vorgesetzten besser als in anderen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber ist bemüht, Weiterentwicklung zu fördern, aber am Ende stark abhängig vom Vorgesetzten, daher praktisch nur sehr unterschiedlich möglich