Eine Firma, die Menschen missbraucht und schikaniert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn Sie sagen, dass das Management Menschen missbraucht, haben Sie die Möglichkeit, alleine zu denken, was ich denke. Schreckliche Umgebung und schreckliche unvorbereitete Teams. Bully ist dort eine tägliche Praxis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unvorbereitetes Management, Mobbing und Missbrauch sind eine normale Praxis, die ersetzt werden muss. Dringend!
Verbesserungsvorschläge
Ersetzen Sie das Management und versuchen Sie, professionelle Führungskräfte mit Integrität einzustellen. Kein Ort, an dem Mitarbeiter missbraucht werden, kann ein anständiger Arbeitsplatz sein.
Kommunikation
Extrem arm, da Manager keine Ahnung haben, wie sie mit Anstand führen sollen, und häufig Mitarbeiter missbrauchen
Kollegenzusammenhalt
Keine Teamgefühle, da es keine erfahrene Führung gibt, sehr arme, nicht ausgerüstete Manager
Work-Life-Balance
Manager überlasten Mitarbeiter und arbeiten als Aufgabengeber, ohne das Thema zu kennen. Dies bedeutet einen enormen Machtmissbrauch über die Mitarbeiter. Welches ist ein anständiges Land würde nicht passieren.
Vorgesetztenverhalten
manchmal aber mit dem totalen Missbrauch wird ein Problem,
Interessante Aufgaben
manchmal aber mit dem totalen Missbrauch wird ein Problem, da das Management keine Ahnung hat, was zu tun ist und wie man mit Anstand handelt
Gleichberechtigung
Wenn Macht- und Menschenmissbrauch in Ordnung ist, dann ja
Umgang mit älteren Kollegen
Andere Kollegen dürfen Neuankömmlinge schikanieren und das Management hilft. Die ersten sechs Monate sind ein Missbrauch der Menschlichkeit und des Anstands.
Gehalt/Sozialleistungen
Sie werden die Menschen unterbezahlen und versuchen, die Gehälter auszugleichen, auch wenn Ihr akademischer Hintergrund höher ist. Sie nutzen Menschen und Studenten austungen
Image
Die Leute arbeiten daran, ihren Rücken vor Mobbing-Managern zu schützen, das ist das Image. Es gibt keine Team-Denkweise, da das Management völlig ahnungslos ist. Ich weiß nicht, wie die japanischen Führer nicht sehen können, was in der DACH-Region los ist.
Karriere/Weiterbildung
Sie werden nicht wachsen, wenn Ihr Manager nicht von Ihnen abhängt. Es gibt keinen Karriereweg und keine Vision des Managements