Keine Identität, Silodenken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Gehalt und Sozialleistungen; Home Office; Dienstwagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider keine gute Pipeline (Zukunft?); reaktives Verhalten, keine spürbare Strategie
Verbesserungsvorschläge
Auch mal auf eigenes Wissen vertrauen; eigene Strategien entwickeln; die Arbeit der Mitarbeiter wertschätzen und dies auch im Office Design widerspiegeln
Arbeitsatmosphäre
Steriles Open Office Design ohne Firmenidentität; oft menschenleere Büros
Kommunikation
Bemüht
Kollegenzusammenhalt
Karriereorientiertes Silodenken; leider
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist gut durch Flexible Working
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte der alten Garde; Mitarbeiter haben nicht das Gefühl, dass irgendeiner Strategie gefolgt wird; sehr reaktiv und hoher Grad an Zusammenarbeit mit externen Unternehmensberatern auf allen Ebenen (eigene Ideen/Visionen?)
Umgang mit älteren Kollegen
Da der Altersdurchschnitt generell hoch ist gibt es hier nichts zu meckern.
Arbeitsbedingungen
Steriles Open Office Design darauf ausgerichtet, dass Mitarbeiter nicht zu lange am Platz verweilen verweilen
Gehalt/Sozialleistungen
Vorbildlich
Image
Keine besondere Imagepflege; geht bereits im Bürodesign los
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gilt: Keine Strategie. Initiativen werden während der Umsetzung abgebrochen