81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice, Technische Ausstattung, viele Nationalitäten, schöne Büros, gutes Bistro,
Karrieremöglichkeiten, v.a. für Frauen
Senior Management: walk-the-talk!
Ausgezeichnete Homeoffice Möglichkeit
Die Firma tut vieles, womit man heute punkten kann. Leider ziehen viele Mitarbeiter (noch) nicht mit.
Weiterbildung ja, aber unstrukturiert ohne Ziel; Karriere aufgrund der Firmengröße eingeschränkt.
Für Pharma übliche Gehälter; der Inflationsausgleich im AT-Bereich wird gerne an Verhalten/Performance gekoppelt und bei älteren AN gekappt ("du verdienst eh viel mehr als deine Kollegen (frisch von der Uni)").
Gleichberechtigung bis zu einen bestimmten Leve - danach hauptsächlich männliche Führungskräfte, die bevorzugt männliche Kollegen neu einstellen.,
Exciting tasks, amazing portfolio, flexible working time, modern and comfortable office in Munich, caring for people and environment
Significantly more hierarchical than many German companies
Improve mid- and long-term planning to reduce reactiveness and the need for overtime (improve work-life balance)
Uneingeschränktes Home Office möglich.
Die richtigen Prioritäten setzen und nicht alles gleichzeitig wollen.
Überstunden könnten theoretisch abgebaut werden. Faktisch ist dies für niemanden möglich, ohne dass die Kollegen darunter leiden. Zeiterfassung gibt es nicht.
Der Zusammenhalt leidet unter der Arbeitsbelastung.
Es wäre gut man würde sie schätzen. Anstelle dessen werden junge Kollegen - die das Unternehmen i.d.R. nur als Sprungbrett nutzen - bevorzugt.
Wenn der Druck stetig steigt, wird es zunehmend schwieriger eine gute Führungskraft zu sein.
Die japanische Mutter versucht bei der Globalisierung alle Unternehmensteile mitzunehmen.
Mittlerweile eher chaotisch und alle halbe Jahr etwas Neues - zusätzlich. Wer Abwechslung und Improvisieren liebt, ist hier gold richtig.
Very collaborative colleagues
Leadership doesn‘t live the values they preach
More learning and development opportunities
Colleagues are generally friendly, professional and collaborative
Pushing constantly more and more work on employees to test their limits even if it means health problems for employees or leaving the company
Hire more people and improve managers’ skills
- grundsätzlich das umfangreiche Weiterbildungsangebot
Ist noch ganz ok, würde ich sagen. Aus meiner Sicht drücken zunehmend steigender Arbeits- und Leistungsdruck immer mehr auf die Stimmung.
Daiichi Sankyo dürfte den meisten als Marke eher unbekannt sein.
Es kommt regelmäßig vor, dass an manchen Tagen 10 bis 12 Stunden am Stück gearbeitet wird, um die eigenen zahlreichen/umfangreiche Aufgaben rechtzeitig zu erledigen. Meiner Ansicht nach handelt es sich um eine unausgesprochene Erwartungshaltung, schlichtweg viel zu arbeiten. Überstunden zeitnah auszugleichen, wird nicht gerne gesehen.
Es gibt grundsätzlich ein sehr umfangreiches Weiterbildungsangebot über die interne E-Learning-Plattform. Klare Entwicklungsperspektiven konnte ich bisher noch keine erkennen.
Den kollegialen Zusammenhalt würde ich eher als weniger positiv beschreiben. Jeder schaut vor allem auf seine eigenen Belange.
Ich schätze meine Führungskraft sowohl fachlich als auch persönlich. Dennoch ist sie aufgrund der Vielzahl ihrer Aufgaben kaum für mich erreichbar.
Die Arbeitsplatzausstattung ist ziemlich gut. Wenn ich hier etwas benötige, ist das in der Regel kein Thema.
Durch verschiedenste virtuelle Town Hall Meetings wird versucht die Mitarbeiter zu den wesentlichen Themen auf dem Laufenden zu halten. Aus meiner Sicht gelingt das mal mehr und mal weniger - insgesamt passt es schon.
Die Gehalts- und Sozialleistungen sind echt gut. Die Gehälter werden nach dem Chemietarifvertrag gezahlt.
Positiv und ermutigend
Könnte etwas verbessert werden
Es gibt klare Entwicklungswege und Schulungsprogramme
Mitarbeitende erhalten attraktive Benefits und tolle Gesundheitsvorsorge
DS legt großen Wert auf Diversity und Inklusion
Tolles Umfeld, tolle Kollegen, wirklich offenes Mindset
Es ist wichtig, den Kräften, die derzeit die beiden Business Units auseinandertreiben, Einhalt zu gebieten. Nur durch die Stärkung der Gemeinsamkeiten kann sich DSE als eher kleines Pharmaunternehmen am Arbeitsmarkt profillieren.
Jede Möglichkeit zum übergreifenden Austausch und Events wird genutzt.
DSE ist am Arbeitsmarkt zu unbekannt. Eher hidden champion
Viele Themen gleichzeitig angefangen, das führt zu Überstunden
Es ist viel da und sollte besser und strukturierter dargestellt werden
Ein schwieriges Thema wird bestmöglich angegangen
geschätzte Know-How-Träger
Offene Büroflächen - man muss es mögen
Die Kommunikation als Unternehmen nach außen könnte sichtbarer sein.
Interne Initiative von Frauen für Frauen
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung und Ihr Feedback! Es freut uns, dass wir ein Arbeitgeber sind, bei dem man sich wohlfühlt und gerne lange bleibt.
Gerne würde ich einzelne Punkte Ihrer Bewertung aufgreifen.
Wir verstehen uns als ein Unternehmen mit einer Unternehmensidentität, die auf gemeinsamen Werten und einer gelebten Kultur basiert. Gleichzeitig soll es jeder Business Unit möglich sein, einen gewissen Grad an Individualität zu behalten und ihre spezifischen Fähigkeiten und Alleinstellungsmerkmale zu demonstrieren. Das Ziel besteht darin, eine ausgewogene Balance zu finden.
Ihren Punkt, dass wir nach außen noch präsenter sein könnten, können wir nachvollziehen. Wir arbeiten aktuell bereits an verschiedenen Maßnahmen, um unsere Employer Brand zu stärken.
Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben uns Feedback zu geben. Wir sind immer offen für Anregungen und Verbesserungsvorschläge, denn nur so können wir uns weiterentwickeln. Schön, dass Sie uns auf diesem Weg begleiten.
Viele Grüße
Pia
Die Initiative, europäisch und auch global mehr zu einer Organisation zu werden.
Der Reifegrad der Digitalisierung ist noch unter dem Durchschnitt.
Talente und Menschen mit Potenzial jetzt sichern, nicht erst, wenn der Bedarf überfällig ist.
Challenge existing Leaders!
Standard Faces around: smiley faces
Kaum bekannt, die Firma.
Sehr viel zu tun, aber gleichzeitig maximaler Freiraum in der Arbeitszeitplanung und den Mix on-/off Site Arbeit.
WLB wurde als entscheidend für die Mitarbeiterzufriedenheit erkannt.
Habe bisher ausnahmslos sehr gute Unterstützung erlebt.
Wer auch schon andere Branchen erlebt hat, wird anerkennen, dass Pharma ganz weit oben ist.
Gegenseitige Unterstützung inner-, vor allem auch außerhalb der Abteilung gibt’s schon und nimmt weiter zu.
Wie in jedem Unternehmen eine Mischung. Am Standort Pfaffenhofen gut.
Ausstattung, Umfeld, Räume, alles top. Da ich Klimaanlage eben nicht als Standard betrachte, auch fünf Sterne.
Sehr abwechslungsreich und extrem viel Raum für Initiative. Hätte mehr Potenzial, wenn mehr Zeit für die Umsetzung wäre.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für das wertvolle Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich im Großen und Ganzen wohl bei uns fühlen und unter anderem den Kollegenzusammenhalt und die Work Life Balance positiv wahrnehmen.
Die Punkte hinsichtlich Talentgewinnung und Image, können wir sehr gut nachvollziehen. Tatsächlich arbeiten wir aktuell bereits an beiden Themen. Wir hoffen, dass wir mit den geplanten Initiativen in Zukunft auf eine gut gefüllte Talentpipeline blicken können und auch außerhalb der Pharmabranche an Bekanntheit gewinnen.
Schön Sie an Bord zu haben & viele Grüße
Pia
die Onkologie lebt eine wertschätzende und vertrauensbasierte Kultur, großer Patientenfokus, guter Zusammenhalt, Gleichberechtigung und Förderung von Mitarbeitern (auch Frauen) als Führungskräfte sind überall gegeben
Gute Athmosphäre und Kultur in der Onkologie, man vertraut sich und hilft sich
es gibt viel zu tun, aber auch Initiativen wie den "Fokus Freitag" (ohne meeting) die helfen das zu balancieren
durch das Wachstum des Bereichs Onkologie gibt es viele Aufstiegschancen und Entwicklungsmöglichkeiten, diese werden gleichberechtigt und nach Leistung und Interesse angeboten
Sustainability ist ein Grundwert
viele neue Kollegen da der Bereich wächst, aber guter Zusammenhalt durch die gemeinsame Aufgabe
ein recht junges Team, aber die Wertschätzung und Fairness ist da
vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit - von oben wird Patientenfokus und Kooperation vorgelebt, kein Mikromanagement sondern wirklich empowerment auch von ganz oben
sehr angenehm, tolles office in München, Kaffee ist umsonst, es gibt viel Mitarbeiterinitiatriven
offene Kommunikation, sowohl zur Strategie als auch den vielen neuen Entwicklungen in der Produktpipeline
absolut positiv, weibliche und männliche Mittarbieter werden gleichermaßen gefördert und befördert, hohe Internationalität
spannende Aufgaben durch die vielen Neueinführungen, es gibt viel Aufstiegsmöglichkeiten und Chancen etwas zu lernen
So verdient kununu Geld.