Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wenn nötig länger bleiben.
Daiichi Sankyo hat sich der Entwicklung und Bereitstellung innovativer pharmazeutischer Therapien verschrieben, um die Behandlungsstandards zu verbessern und den vielfältigen, unerfüllten medizinischen Bedürfnissen von Menschen auf der ganzen Welt gerecht zu werden. Dabei setzen wir auf erstklassige Wissenschaft und Technologie.
Hier in Europa wollen wir in den Bereichen, in denen wir tätig sind, den Maßstab für Kundenorientierung setzen und ein wettbewerbsfähiger Akteur in der Onkologie werden. Aus diesen Gründen sind wir ständig auf der Suche nach neuen Talenten, die bereit sind, den verschiedenen medizinischen Fachkräften, die ihren Patienten die bestmögliche Therapie bieten wollen, die besten Lösungen zu liefern - sei es im kardiovaskulären oder onkologischen Bereich.
Wir wissen, dass unser Erfolg in Europa von couragierten Menschen abhängt, die Chancen ergreifen und sie in Ergebnisse umsetzen. Deshalb ermutigen wir unsere Teams in ganz Europa, ihre Ziele mit Leidenschaft zu verfolgen, konventionelles Denken in Frage zu stellen und ihre lokalen Erfolgsrezepte und Erkenntnisse mit dem gesamten Unternehmen zu teilen. Nur durch ihren Input, ihre Ideen und ihr ehrliches Feedback können wir lernen und das Potenzial unseres Unternehmens voll ausschöpfen.
In Europa sind wir in 13 Ländern tätig. Da wir im Vergleich zu größeren Pharmaunternehmen eher klein sind, kann jeder unserer Mitarbeiter einen großen Einfluss haben - ob er nun im medizinischen Bereich, der Produktion, im Vertrieb, in der Business Intelligence oder in der IT-Abteilung arbeitet. Deshalb krempelt jeder bei Daiichi Sankyo die Ärmel hoch und packt mit an, auch wenn das bedeutet, dass er manchmal über seine üblichen Aufgaben hinauswachsen muss.
Impressum: https://www.daiichi-sankyo.eu/meta-navigation/imprint
Weitere Informationen zu unserem Unternehmen finden Sie unter: http://www.daiichi-sankyo.eu
Bei Daiichi Sankyo verfügen wir über ein breites Portfolio an bereits auf dem Markt befindlichen Pharmazeutika zur Behandlung von Hypertonie, Hyperlipidämie und bakteriellen Infektionen und arbeiten zudem auch an Behandlungsoptionen für Patienten mit Gefäßerkrankungen. Darüberhinaus beschäftigt wir uns intensiv mit der Erforschung neuer Krebs-, Herz-Kreislauf- und Stoffwechseltherapien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDa wir im Vergleich zu anderen pharmazeutischen Unternehmen eher klein sind, kann jeder unserer Mitarbeiter viel bewirken - ob er nun im medizinischen Bereich, im Vertrieb, in der Produktion, in der Business Intelligence oder in der IT-Abteilung arbeitet. Deshalb krempelt jeder bei Daiichi Sankyo die Ärmel hoch und packt mit an, wenn nötig auch über seine üblichen Aufgaben hinaus.
Unser Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kunden und den Mehrwert, den wir ihnen bieten können, gibt uns ein klares Gefühl für unsere Ziele sowie die nötige Energie. Unsere Patienten sind die Quelle unserer Motivation und der Grund, warum wir ein wichtiger Akteur im europäischen kardiovaskulären Bereich sind. Mit unserer Kundenorientierung als Kernstück sind wir in einer einzigartigen Position, um in der Onkologie mit ihrer vielversprechenden Produktpipeline die gleichen Ergebnisse zu erzielen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DAIICHI SANKYO EUROPE GmbH.
Exciting tasks, amazing portfolio, flexible working time, modern and comfortable office in Munich, caring for people and environment
Homeoffice, Technische Ausstattung, viele Nationalitäten, schöne Büros, gutes Bistro,
- grundsätzlich das umfangreiche Weiterbildungsangebot
Die Initiative, europäisch und auch global mehr zu einer Organisation zu werden.
Colleagues are generally friendly, professional and collaborative
Pushing constantly more and more work on employees to test their limits even if it means health problems for employees or leaving the company
Leadership doesn‘t live the values they preach
Vor einiger Zeit fühlte ich das ich als Mitarbeiter gebraucht wurde und die Firma eine Menge getan hat um mich zu halten, nun scheint es mir als würden globale Projekte und die neuen Produkte im Fokus sein und der Mitarbeiter soll damit zufrieden sein was er hat. Gehaltsverhandlungen wegen Inflation oder Beförderungen werden abgewunken. Andere Firmen haben nicht nur das Gehalt angepasst sondern auch noch höhere Ausgleichzahlungen in den schweren Zeiten ausgezahlt.
Karrieremöglichkeiten, v.a. für Frauen
Das nach Nasenfaktor entschieden wird. Sobald man die Stelle eingenommen und die Probezeit bestanden hat, zählt weniger die Leistung in der Rolle. Wird man unbequem weil Lernfelder entdeckt werden, sollte man mit Sanktionen rechnen.
Es ist wichtig, den Kräften, die derzeit die beiden Business Units auseinandertreiben, Einhalt zu gebieten. Nur durch die Stärkung der Gemeinsamkeiten kann sich DSE als eher kleines Pharmaunternehmen am Arbeitsmarkt profillieren.
Talente und Menschen mit Potenzial jetzt sichern, nicht erst, wenn der Bedarf überfällig ist.
Challenge existing Leaders!
Die richtigen Prioritäten setzen und nicht alles gleichzeitig wollen.
Improve mid- and long-term planning to reduce reactiveness and the need for overtime (improve work-life balance)
Wozu dient der Feedbackdialog? Man kann noch so sehr nach Entwicklungsmöglichkeiten fragen aber passieren tut nichts. Ob das nun an der Führungskraft liegt oder ob HR die Daten nicht auswertet kann ich nicht sagen, der Prozess bringt nichts.
In Schwierigen Zeiten reicht es nicht nur emotionslose Townhall Meetings abzuhalten und zu sagen wo man alles investiert und wie gut die Umsätze sind. Da muss sich HR auch mal hinstellen und auf die echten Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Warum wird weit ...
Der am besten bewertete Faktor von DAIICHI SANKYO EUROPE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Für Pharma übliche Gehälter; der Inflationsausgleich im AT-Bereich wird gerne an Verhalten/Performance gekoppelt und bei älteren AN gekappt ("du verdienst eh viel mehr als deine Kollegen (frisch von der Uni)").
Wer auch schon andere Branchen erlebt hat, wird anerkennen, dass Pharma ganz weit oben ist.
Mitarbeitende erhalten attraktive Benefits und tolle Gesundheitsvorsorge
Gehalt ist durch die Inflation im Verhältnis nicht mehr ganz so fair, Bonus, Zulagen und tolle Zusatzangebote gibt es weiterhin.
Die Gehalts- und Sozialleistungen sind echt gut. Die Gehälter werden nach dem Chemietarifvertrag gezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAIICHI SANKYO EUROPE ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Durch verschiedenste virtuelle Town Hall Meetings wird versucht die Mitarbeiter zu den wesentlichen Themen auf dem Laufenden zu halten. Aus meiner Sicht gelingt das mal mehr und mal weniger - insgesamt passt es schon.
Entscheidungen werden isoliert im Kreis der Senior Leader besprochen. Es wird wenig weiter gegeben, sodass niemand genau versteht was die Strategie ist oder wie die Vision ist. Was dazu führt, das ein isoliertes Handeln entsteht. Versucht man Personen an einen Tisch zu bringen, wird erst versucht herauszufinden wer die besten Beziehungen zum Leadership hat, um dann dieser Person zu Munde zu sprechen. Da jedem bewusst wird, dass diese Person in eine höhere Hierarchie Ebene gehoben wird. Danach werden die Meinungen ...
Viel "Hurra", viel "wir sind die Besten". Es wird aber vergessen die Dinge zu kommunizieren die Mitarbeiter gerade wissen wollen. Zukunft, Geld, Persönliche Entwicklung, Job Sicherheit.
Lässt durchaus zu wünschen übrig
Extrem arm, da Manager keine Ahnung haben, wie sie mit Anstand führen sollen, und häufig Mitarbeiter missbrauchen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es ist viel da und sollte besser und strukturierter dargestellt werden
Es gibt grundsätzlich ein sehr umfangreiches Weiterbildungsangebot über die interne E-Learning-Plattform. Klare Entwicklungsperspektiven konnte ich bisher noch keine erkennen.
Weiterbildung ja, aber unstrukturiert ohne Ziel; Karriere aufgrund der Firmengröße eingeschränkt.
Habe bisher ausnahmslos sehr gute Unterstützung erlebt.
Es gibt klare Entwicklungswege und Schulungsprogramme