134 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Bezahlung
Umgang mit Mitarbeiter/Mitarbeiterführung
Versprochenes Einhalten
Interessiert nicht!
Es sind alle nett auch wenn fast alle überlastet sind. Die Vorgesetzten kümmern sich um deine Bedürfnisse, vorausgesetzt, man selbst geht auf den Vorgesetzten zu.
Die Ausstattung für den Arbeitsplatz ist sehr gut.
Der Informationsfluss ist derartig schlecht. Kollegen trifft man nie (Corona erst recht nicht). Mitarbeiter Events gibt es seit mehreren Jahren nicht mehr. Da steht das Umsatz Ziel höher (Ansteckungen an den Veranstaltungen).
Ich bin mir auch nicht sicher, ob es da so schnell wieder Events geben wird. (Stand 2024, keine Events)
Interne Abläufe sind schon lange nicht gut. Probleme werden extrem langsam „gelöst“.
Die Geschäftsführung hat neuerlich den Vogel mit ihrer Kommunikation komplett abgeschossen.
Hunde sind in der gesamten Firme unwillkommen. Es gibt keine Ausnahmen.
Einigt euch auf einen Einheitlichen Informations Transport und nutzt diesen! Das ist nicht so schwer. Hört auf für alles andere Kanäle zu nutzen und spamt diese nicht mit völlig irrelevanten Dingen zu, damit das wesentliche nicht unter geht.
Vergesst eure Mitarbeiter nicht.
Es gäbe hier noch so viel aber normal werden Verbesserungsvorschläge angenommen aber das war’s auch schon.
Du gestaltest dir selbst deine Arbeitsatmosphäre. Lob gibt es nur sehr wenig und kann man in den meistens fällen nicht wirklich ernst nehmen. Die „Grossen“ melden sich nur wenn sie sich eigentlich nur selbst loben wollen.
Das könnte definitiv besser sein aber so wie es im Moment aussieht, wird das ggf. nur schlechter. Hier wird auf der Oberfläche aber versucht zu bereinigen.
Das kommt ganz drauf an, mit wem man arbeitet. In meinem Fall, wird immer versucht ein geben und nehmen statt finden zu lassen.
Weiterbildung wird im Maßen gefördert und ist auch gewollt. Hier muss das allerdings mit dem gesamt Budget passen… Um Karriere machen zu können Must du zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein. Sonst wird es schwierig.
Hier gibt es nichts besonderes.
Außer den Produkten ist hier wenig bis nichts umweltbewusst.
Fast Perfekt
Hierzu kann ich selbst relativ wenig sagen. Daher ist die Sterne Bewertung auch mehr gerate als auf Erfahrungen basierend.
Für einen da wenn man sie Braucht. Sonst hört und sieht man nichts von Ihnen. Eine Kontaktaufnahme findet nicht statt
Hier gibt es fast nichts zu meckern. Man bekommt fast alles was man benötigt sowie ein gutes Auto. Beim Kunden sind die Bedingungen halt wie sie sind.
Einzigste Katastrophe. Man kann hier eigentlich nichts mehr schlechter machen. Entweder man holt sich selbst Informationen oder man kriegt es durch Zufall mal mit.
Meetings um Infos zu bekommen gibt es ggf. ein Mal im Monat (Nach der Regulären Arbeitszeit, wird aber als Überstunden gezählt)
Naja, prinzipiell schon aber wenn es um neu Besetzung von stellen geht eher nicht.
Es gibt wenig Neues. Die meisten Arbeiten wiederholen sich immer und immer wieder. Spannend wird es nur bei neuen Produkten, da man diese beim Kunden das erste mal sieht.
Könnte zwischen den Abteilungen besser sein.
Arbeitsklima Weihnachts und Urlaubsgeld
Alles sehr gut
Immer ein offenes Ohr des Vorgesetzten, bei Fragen oder Problemen.
Zu schnell zu groß geworden.
Da das Unternehmen sehr groß geworden ist, muss die Kommunikation intern und extern besser werden.
Die Arbeit wird vom Vorgesetzen sehr geschätzt.
Derzeit ist das Arbeitsaufkommen sehr hoch.
Zum größten Teil funktioniert die Zusammenarbeit mit den Kollegen sehr gut.
Vor 6 Monaten wurde ein Kollege im Alter von Mitte 50 Jahre eingestellt.
Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr.
Muss intern Verbessert werden, da das Unternehmen sehr schnell sehr groß geworden ist.
Sehr abwechslungsbereiche Aufgabenstellung
Es kommt extrem auf die Abteilung an. Während in einer Abteilung die Kollege jeden Freitag zusammen grillen, herrschen nur wenige Türen weiter Neid und Missgunst. Auf jeden Fall vorher mit einigen zukünftigen Kollegen abstimmen!
Da ein Großteil der Führungskräfte remote an einem anderen Standort arbeitet, verlassen sich viele auf die Einschätzung einer bereitwilligen, lokalen "Vertretung". Diese sammelt Informationen über die Kollegen und gibt sie nach Gusto weiter.
Man muss sich oft für Themen und Vorfälle verantworten, die die Führungskraft selbst nur vom Hörensagen kennt. Missverständnisse inklusive aller möglichen Konsequenzen sind die unvermeidliche Folge.
Die täglichen Aufgaben werden aufs Genaueste überwacht und per Micromanagement gesteuert. Ekligerweise überwachen sich die Kollegen sogar gegenseitig selbst und melden die Fehler der anderen an Vorgesetzte.
Gleitzeit und 38h Stunden Woche sind vorhanden. Home Office wird nach Ende der Probezeit angeboten. Vorarbeiten, um bei Bedarf einen kurzen Freitag zu machen ist unerwünscht.
Auch wenn nichts mehr zu tun ist, wird komisch beäugt wer vor Ablauf seiner 7,6h abstempelt und geht. Lieber rumsitzen und nichts mehr tun, als Firmeninteresse zu zeigen und dem Unternehmen Geld zu sparen. Hauptsache man sieht dabei absolut unverzichtbar und wichtig aus.
Entweder direkt hoch einsteigen oder sehr, sehr lange dabei sein. Sonst wird das nichts.
Leider die absolut größte Katastrophe, die ich in meiner gesamten Laufbahn erlebt habe. Mann gönnt sich selbst den sprichwörtlichen "Schmutz unter den Fingernägeln" nicht.
Wer den anderen beim Vorgesetzten anschwärzt verbessert seine eigenen Chancen.
Neue Kollegen werden nicht anständig in die Teams integriert, man erfreut sich lieber ihrer anfänglichen Unsicherheit und untermauert damit die eigene Überlegenheit.
Mit einem Wort: Unprofessionell. Weiter kommt, wer am längsten im Unternehmen ist. Fähigkeiten, Weiterbildungen und Berufserfahrung im Markt sind sekundär. Was zählt sind Netzwerk und Nase.
Vorgesetzte sitzen im Mitarbeiterbeirat und sind Dein Ansprechpartner beim Problemen mit Deiner Führungskraft(!) Wie soll hier ein vertrauensvolles Niveau erreicht werden?
Besonders unschön: Wendet man sich proaktiv mit Problemen an die Führungskraft, werden diese im Nachgang gegen einen verwendet.
Großraumbüro mit über 20 Kollegen. Gibt es mehr zu sagen?
Regelmäßige Teams Calls halten alle auf dem offiziell laufenden. Im Hintergrund wird viel an den betreffenden Mitarbeitern vorbei entschieden.
Es gilt extreme Vorsicht zu wahren, wem man sich wie gegenüber öffnet. Vieles wird direkt gegen einen selbst verwendet.
Das Gehalt entspricht im weitesten Sinne dem unteren Mittel im Großhandel. Wieso gibt es trotz enormer Mitarbeiteranzahl und Produktion in Deutschland keinen Tarifvertrag ähnlich der Metall- oder Elektroindustrie?
Kollegen verdienen trotz gleicher Ausbildung und Berufserfahrung teilweise extrem unterschiedlich.
Statt eines Betriebsrates und einer Gewerkschaft wird ein "Mitarbeiterbeirat" gewählt, der rein beratende Funktion hat. In diesem sitzen auch Vorgesetzte.
Sozialleistungen sind die mittlerweile üblichen wie Jobrad und VWL. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden nicht angeboten.
Ich habe keinerlei Ungleichberechtigung erlebt.
Alle Aufgaben werden über ein Ticketsystem abgebildet. Die Aufgaben selbst sind hochgradig repetitiv und ließen sich schnell automatisieren.
Wer Lust auf das Abschreiben von E-Mails in ERP und CRM Systeme hat, ist hier an der richtigen Stelle.
absolut kollegiales Miteinander
passt
klasse Team
immer ein offenes Ohr
innerhalb der Abteilung sehr gut
bietet viele Entwicklungsmöglichkeiten
Sehr gute Marketingabteilung
Hier steht einem sehr viel offen
Besser als bei anderen Herstellern in der Branche oder zumindest gleich
Das Team und der Zusammenhalt ist das Beste am Arbeitsalltag
Ich werde täglich unterstützt und gefördert
Man wir immer von seiner Führungskraft abgeholt und informiert.
Ich komme jeden Tag gerne in die Arbeit, weil ich bei DAIKIN erfahren habe, was Zusammenhalt, Kollegiatlität und Wertschätzung ist.
DAIKIN ist noch nicht so bekannt, was sehr schade ist.
3-Tage Mobile Working wäre perfekt :)
Viele Sonderauszahlungen, meistens auch schon von Tag eins an.
Wir unterstützen uns jederzeit. Kein Ellenbogen-Prinzip!
Transparent, menschlich und arbeitnehmerfreundlich.
Im Team funktioniert die Kommunikation einwandfrei. Respekt- und verständnisvoller Umgang.
Abwechslungsreich und fördernd. Man darf sich hier entfalten und weiterentwickeln.
Keine Kommunikation. Diskriminierend gegenüber deutsche mit Migrationshintergrund. Einsichtige Entscheidungen. Vorgesetzten verhalten miserabel.
Der Image der Firma ist nicht mehr das was es war. Vorallem wenn es um die Planung des Umsatzes geht für das Jahr und sich einfach dabei verschätzt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist der reinste Witz. Es wird dir zum Verhängnis gemacht, wenn du mal etwas direkt bist. Es wird hier null Kooperativ vollzogen sondern nur eine Denkweise und das vom Vorgesetzten.
Es findet kaum Kommunikation statt. Es wird alles einsichtig entschieden und knallhart vollzogen. Manchmal sollte man nicht glauben was der Arbeitgeber unter sehr gute Kommunikation sagt.
Leider auch das wurde sehr stark angesehen. Wenn du einen südländischen Hintergrund hast, wirst du mit 4 Augen angeschaut und vorallem im technischen Bereich. Ganz gezielt auf den Trainier der einen schon ins Visier nimmt sobald du anders aussiehst. Nach mehrmaligem ansprechen, wurde auch nichts daran verbessert. Sehr schade das sowas noch existiert und ein Mensch die Erlaubnis darauf hat
Du hast keine Struktur. Wenn du für einen Bereich interessierst bist, wird es nicht mal angehört und querbeet geplant.
So verdient kununu Geld.