Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Good climate starts with people!
Unsere Mitarbeiter sind das schlagende Herz unseres Unternehmens. Deshalb leben wir ein einzigartiges Umfeld, das auf unserem mitarbeiterorientierten Managementansatz basiert, in dem wir die Einzigartigkeit jedes Einzelnen wertschätzen. Wir glauben an das Potenzial jedes Menschen, deshalb fordern und fördern wir unsere Mitarbeiter neue Ziele zu erreichen und ermutigen sie zu Ihrer besten Version zu werden - sowohl fachlich als auch persönlich.
Willkommen bei DAIKIN - Ein Weltmarktführer mit Zukunft
Daikin ist weltweit führender Hersteller von Wärmepumpen, Lüftungs- und Klimatisierungssystemen. Wir bieten innovative und umweltfreundliche Lösungen für private, gewerbliche und industrielle Anwendungen.
Unsere Mission
Daikin deckt als einziger Hersteller der Branche, alle Anforderungen des Marktes ab - von der Forschung und Entwicklung über die Produktion bis hin zu Sales und Aftersales.
Zeitgemäßer Klimakomfort für mehr Lebensqualität
Ob Wohnungseigentümer, Betreiber eines Ladengeschäfts, Hotelmanager, Inhaber einer Freizeiteinrichtung, Büromanager oder Firmeninhaber – DAIKIN bietet Lösungen für jeden Klimatisierungsbedarf.
Informationen zu DAIKIN Produkten finden Sie unter www.daikin.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungDAIKIN kümmert sich um seine Mitarbeiter
Arbeiten beim Technologieführer
Mit seinem ausgeprägten, vielseitigen Pioniergeist setzt DAIKIN laufend neue Standards in der Kälte-Klima-Branche:
Produktauslegung auf saisonale Effizienz
Ob Sie unsere administrativen Prozesse optimieren oder innovative Klimatisierungslösungen projektieren - wenn Sie einen neuen, spannenden Arbeitsplatz suchen und gleichzeitig Ihren Beitrag zum Klimaschutz leisten wollen, sind Sie bei DAIKIN bestens aufgehoben. Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst, mit unseren Produkten einen hohen Beitrag für zukünftige Klimatisierungslösungen zu leisten - und Ihnen einen zukunftssicheren, modernen Arbeitsplatz mit den besten Berufsaussichten zu bieten. Wir freuen uns auf Ihre Ideen, Ihr Engagement und Ihre Stärken - und auf Ihre Bewerbung.
Die aktuellen Stellenanzeigen finden Sie auf unserer DAIKIN Karriereseite
Sie wären der ideale DAIKIN-Mitarbeiter, aber Sie haben keine freie Stelle gefunden, die Ihr Fachwissen widerspiegelt?
Dann reichen Sie Ihren Lebenslauf mit einem aussagekräftigen Anschreiben als Initiativbewerbung ein. Wir suchen immer innovative Mitarbeiter!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DAIKIN Airconditioning Germany GmbH.
Zu unseren Standorten gehören:
Freiheit bei seinen Entscheidungen und den Rückhalt den man hat durch seinen Vorgesetzten.
Das ermöglicht mir mein Team so zu führen wie ich es für mich selber wünschen würde.
Gute Produkte breites Portfolio
Gutes Preis-Leistungsverhältnis
Arbeitsklima Weihnachts und Urlaubsgeld
Immer ein offenes Ohr des Vorgesetzten, bei Fragen oder Problemen.
Teamspirit, Weiterbildungsmöglichkeiten
Der Informationsfluss ist derartig schlecht. Kollegen trifft man nie (Corona erst recht nicht). Mitarbeiter Events gibt es seit mehreren Jahren nicht mehr. Da steht das Umsatz Ziel höher (Ansteckungen an den Veranstaltungen).
Ich bin mir auch nicht sicher, ob es da so schnell wieder Events geben wird. (Stand 2024, keine Events)
Interne Abläufe sind schon lange nicht gut. Probleme werden extrem langsam „gelöst“.
Die Geschäftsführung hat neuerlich den Vogel mit ihrer Kommunikation komplett abgeschossen.
Hunde sind in der gesamten Firme ...
Keine Kommunikation. Diskriminierend gegenüber deutsche mit Migrationshintergrund. Einsichtige Entscheidungen. Vorgesetzten verhalten miserabel.
Vorgesetztenverhalten gegenüber den MA. Man spricht gegen eine Wand
MA werden ausgenutzt, weil sie das wissen haben, was andere nicht haben.
Keine Weitergabe von Informationen, die für den MA wichtig sind.
Viele Ja-Sager
Mehrarbeit für weniger MA, permanent unter Strom, dadurch viele krankheitsbedingte Ausfälle.
Techniker die Lust haben der Firma und letztendlich dem Kunden einen Mehrwert zu bieten werden kleingehalten, nach dem Motto wir brauchen keine Profis schau lieber dass du mehr Aufträge schaffst
Überall gibt es Situationen die man nicht befürworten.Für mich passt das Gesamtpacket sehr gut.
Da das Unternehmen sehr groß geworden ist, muss die Kommunikation intern und extern besser werden.
Einen tag mehr Homeoffice, Hunde im office
Arbeitnehmer unterstützen und motivieren
Einigt euch auf einen Einheitlichen Informations Transport und nutzt diesen! Das ist nicht so schwer. Hört auf für alles andere Kanäle zu nutzen und spamt diese nicht mit völlig irrelevanten Dingen zu, damit das wesentliche nicht unter geht.
Vergesst eure Mitarbeiter nicht.
Es gäbe hier noch so viel aber normal werden Verbesserungsvorschläge angenommen aber das war’s auch schon.
Schneller Entscheidung wären Wünschenswert, aber da ich die Abläufe kenne ist das schon in Ordnung.
Der am besten bewertete Faktor von DAIKIN Airconditioning Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Vor 6 Monaten wurde ein Kollege im Alter von Mitte 50 Jahre eingestellt.
Die Mischung machts. Jeder lernt von und mit jedem
Hierzu kann ich selbst relativ wenig sagen. Daher ist die Sterne Bewertung auch mehr gerate als auf Erfahrungen basierend.
Kollegen die seit vielen Jahren im Betrieb arbeiten erhalten Vorzüge. Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt.
es wird kein Unterschied gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAIKIN Airconditioning Germany ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Einzigste Katastrophe. Man kann hier eigentlich nichts mehr schlechter machen. Entweder man holt sich selbst Informationen oder man kriegt es durch Zufall mal mit.
Meetings um Infos zu bekommen gibt es ggf. ein Mal im Monat (Nach der Regulären Arbeitszeit, wird aber als Überstunden gezählt)
Regelmäßige Teams Calls halten alle auf dem offiziell laufenden. Im Hintergrund wird viel an den betreffenden Mitarbeitern vorbei entschieden.
Es gilt extreme Vorsicht zu wahren, wem man sich wie gegenüber öffnet. Vieles wird direkt gegen einen selbst verwendet.
Es findet kaum Kommunikation statt. Es wird alles einsichtig entschieden und knallhart vollzogen. Manchmal sollte man nicht glauben was der Arbeitgeber unter sehr gute Kommunikation sagt.
Muss intern Verbessert werden, da das Unternehmen sehr schnell sehr groß geworden ist.
Könnte zwischen den Abteilungen besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wer will der kann. Als Mitarbeiter muss man mit seiner Führungskraft über seine Entwicklungsmöglichkeiten und Gedanken sprechen. Entsprechend wird dann ein Weg zusammen mit der Personalentwicklung entworfen für weitere Karriereschritte
Versprochene Schulungen wurden doch nicht angeboten/abgehalten
Wer bereit ist mehr zu leisten kann auch wachsen.
Hier steht einem sehr viel offen
Weiterbildung wird im Maßen gefördert und ist auch gewollt. Hier muss das allerdings mit dem gesamt Budget passen… Um Karriere machen zu können Must du zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein. Sonst wird es schwierig.
