"Net gschumpfe isch gnug globt"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten
Arbeitszeuterfassun
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte Auswahl
Bereichsdenken (in einem Werkteil haben manche Teamwear andere nicht, einige neue moderne Gebäude, andere nicht. Das liegt daran dass es verschiedene UnternehmensBereiche PKW/Van oder Entwicklung/Produktion sind.
Verbesserungsvorschläge
Manche Führungskräfte können nicht auf eine neue Kultur geschult werden. Sorry aber manche sollte man einfach loswerden. Klingt hart aber nur so ist ein Kulturwandel möglich.
In einem Werkteil alle Mitarbeiter gleichbehandle und gleiche Regelungen haben. Kann nicht sein dass der Produktionsmitarbeiter Teamwear hat, der Entwickler keine oder wieder eine andere. Der eine 200 Überstunden machen darf, der andere nur 50. One Company!
Unbedingt die alten Gebäude sanieren.
Bei Missachten von Regeln härter bestrafen. Es geht zu viel durch, das kann für die Firma mal schwierig werden (zB 10 Stunden Regel)
Arbeitszeuterfassung unbedingt beibehalten.
Personalentwicklung stärken. Es ist oft Zufall wohin man wechselt, keine langfristige Strategie mit entsprechender Vorbereitung oder Schulung.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich bitte sie Firma wahnsinnig viel. Mehrere Kantinen, tolles Essensangebot, Werksarzt oder mobiles Arbeiten.
Dennoch geht der Trend hin zu kleinen Schreibtischen und lauten Großraumbüros. Der Vorteil: modern, Abbau von Hierarchieebenen, Nähe zu Kollegen - alles super. Aber dann sollten auch die Rahmenbedingungen wie z.B. Geräuschdämmung stimmen.
Weiterhin gibt es in Untertürkheim viele sehr marode Gebäude. Ohne Klimaanlage, mit kaputte Dach und alten Toiletten. Veränderung wird aufgrund mangelndem Budget abgelehnt oder durch zähe Prozesse über Jahre verzögert.
Kollegenzusammenhalt
Kommt natürlich immer auf die Kollegen an. In Summe ein super Zusammenhalt. Einzelne negative Beispiele gibt es wie überall auch hier.
Work-Life-Balance
Je nach Bereich hohe Arbeitsbelastung. Manche Führungskräfte akzeptieren auch dass die 10 Stunden Regel missachtet wird. Hier ist man aber selbst seines Glückes Schmid. Dank flexibler Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten ist eine gute Vereinbarkeit möglich - dann aber keine Karriere machen wollen. Dafür gilt der Spruch "Karriere macht man nach 18 Uhr".
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte stellen sich mit einer neuen UnternehmensKultur moderner auf. Leider klappt das noch nicht ganz, denn es werden weiterhin die "Überstunden-Reißer", "Hardliner", "Schleimer" und "Schaumschläger" befördert. Diese haben häufig keine menschlichen Fähigkeiten oder ein Gespür für andere.
Einige wenige Lichtblicke sind vorhanden, aber es ist kein großes Umdenken spürbar. Ist ja klar, Führungskräfte fördern ihnen ähnliche Charaktere und daran ändert auch das neue Führungsprinzip leider noch nichts.
Häufiges Phänomen bei Führungskräften "net gschumpfe isch gnug globt". Für alle Nichtschwaben: Nicht geschumpfen ist genug gelobt.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung kann selbst mitbestimmt werden. Arbeitsbelastung korreliert aber nicht mit Gehalt. Ältere Mitarbeiter verdienen oft mehr und arbeiten weniger motiviert.
Gleichberechtigung
Offiziell gibt es eine Gleichberechtigung. In den vergangen Jahren war zu spüren dass Frauen oft bevorzugt behandelt wurden.
Außerdem fällt auf dass Frauen die bereits Kinder haben keine Karriere mehr macher - Absicht oder Zufall sei mal dahingestellt...
Arbeitsbedingungen
Das ist sehr com Gebäude abhängig. Es gibt super moderne klimatisierte Arbeitsräume, dann wieder große, laute Büros und auch alte Gebäude wo es zur Decke reinregnet. Everything is possible.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Abschaltung von Geräten geachtet. Müll wird getrennt, teilweise beim Einsammeln aber wieder zusammengeworfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ausreichend. Will man aber eine Gehaltssteigerung muss um jeden Cent kämpfen.
Image
Das negative wie bereits ausgeführt sehen die Mitarbeiter. Trotzdem wissen viele es ist "jammern auf hohem Niveau".
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Schulungsangebote. Freigabe dafür ist abhängig vom Vorgesetzten und selbst bei Freigabe sind alle interessanten Schulungen ausgebucht und man muss über die Warteliste gehen und hoffen. Das nervt leider.
Führungskräfte geben größtenteils kein Feedback - können es auch nicht. Daher werden leider oft die falschen gefördert, nämlich die die es dann auch wieder nicht können.