Licht und Schatten - Sehr abhängig von der Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt an Aufgaben und Möglichkeiten, insb. im Großraum Stuttgart, Vergütungspaket.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Teamleiter in der IT, die von IT überhaupt keine Ahnung haben. Teamleiter müssen keine Experten sein, aber zumindest ein solides Grundverständnis haben.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Prüfungen / Assessments von Führungskräften, um deren Tauglichkeit zu beurteilen und bei Bedarf E4s wieder auf die Ebene eines Sachbearbeiters runterstufen. Das erhöht die Motivation deutlich, dass Führungskräfte sich kein entspanntes Leben machen auf Kosten Ihrer Mitarbeiter machen, sondern sich aktiv um deren Entwicklung kümmern. Ich habe eine Führungskraft gehabt, die jede Woche geschäftliche Termine aufgrund von privaten Veranstaltungen abgesagt oder verschoben hat und Anfang September schon 7 Wochen Urlaub genommen hat...
Arbeitsatmosphäre
In Summe in der IT eine gute Arbeitsatmosphäre, da die IT einen hohen strategischen Stellenwert hat.
Kommunikation
Hängt stark von der Führungskraft ab. Ich hatte Führungskräfte bei denen ich 5 Sterne vergeben würde und Führungskräfte mit 1-2 Sternen.
Work-Life-Balance
Durch die IG-Metall und Arbeitszeiterfassung kann jeder selbst steuern, wie viel er arbeitet und Limits auf den Zeitkonten verhindern auch, dass Mitarbeiter das ausartet. Dass der Druck ständig steigt, ist bei der Vergütung aus meiner Sicht angemessen.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark von der Führungskraft ab. Ich hatte 2 Führungskräfte, die sehr gut waren und 2 Führungskräfte, die katastrophal waren und keine Führungskraft sein sollten.
Interessante Aufgaben
Ich hatte ausschließlich sehr interessante Aufgaben und Projekte. Das hängt aber stark davon ab, wie gut man ist und was man einfordert. Wer nicht selbst aktiv wird, zieht häufig den kürzeren.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gute Laptops, allerdings nur iPhone SE als Diensthandy ohne finanziell sinnvolle Möglichkeit für die Privatnutzung. Das ist nicht mehr zeitgemäß und kann deutlich besser gestaltet werden. Hierfür gibts auch in der Automtive-Branche deutlich bessere Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gesamtpaket. Ich habe es in knapp 7 Jahren von EG12 auf EG14 mit 15% Leitungszulage geschafft. Wer abliefert und Vorgesetzte hat, die sich für Gehaltssteigerungen einsetzen, bekommt auch mehr.
Karriere/Weiterbildung
Von Bereich zu Bereich sehr unterschiedlich. Möglichkeiten bestehen aber überall.