Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Mercedes-Benz Group bietet eine Vielzahl an Aufgaben und Projekten, die von den Mitarbeiter:innen als vielfältig und abwechslungsreich wahrgenommen werden. Allerdings wird die Arbeitsbelastung teilweise als hoch empfunden. Der Kolleg:innenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, wobei der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Team und der Führungskraft abhängt. Die Bezahlung und Sozialleistungen werden mehrheitlich als gut bis sehr gut beschrieben, jedoch gibt es auch Kritik hinsichtlich der Gehaltsentwicklung. In Bezug auf die Kommunikation gibt es sowohl positive Aspekte wie regelmäßige Calls mit dem Top-Management, als auch Kritikpunkte wie unzureichende Informationsweitergabe bei wichtigen Themen. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird von einigen Mitarbeiter:innen kritisch gesehen, während andere positive Maßnahmen zur Umweltschonung hervorheben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Aufgaben und Projekte
Guter Kolleg:innenzusammenhalt
Gute Bezahlung und Sozialleistungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastung
Verbesserungspotential in der internen Kommunikation
Stärkeres Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Mercedes-Benz Group wird unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene, freundliche und familiäre Atmosphäre sowie die flachen Hierarchien. Besonders positiv hervorgehoben wird die gute Zusammenarbeit und die kollegiale Unterstützung im Team.
Trotzdem gibt es auch kritische Stimmen. Es wird berichtet, dass die Arbeitsatmosphäre stark vom Management abhängt und teilweise als angespannt und toxisch empfunden wird. Kritikpunkte sind unter anderem eine ungleiche Arbeitsverteilung, fehlende Struktur und permanente Kontrolle durch Führungskräfte. Des Weiteren wird eine mangelnde Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter:innen sowie fehlende Entwicklungsmöglichkeiten bemängelt. Einige Mitarbeiter:innen berichten sogar von Mobbing und negativen Kolleg:innen.
Bei der Mercedes-Benz Group gibt es unterschiedliche Meinungen über das Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass Entscheidungen oft von oben kommen und deren Sinn nicht immer klar kommuniziert wird. Direkte Vorgesetzte werden dabei häufig als Ausführende dieser Entscheidungen wahrgenommen.
Es besteht eine gemischte Wahrnehmung zur Qualität der Führungskräfte. Während einige positive Erfahrungen gemacht haben, berichten andere von negativen Erlebnissen. Ein Teil der Belegschaft sieht ältere Führungskräfte positiver als die aktuellen. Es gibt jedoch auch Mitarbeiter:innen, die mit ihren Vorgesetzten zufrieden sind und ein gutes Verhältnis pflegen.
Die Herangehensweisen bei Zielvereinbarungen und Entscheidungsfindung variieren. Manche Vorgesetzte arbeiten im Team, andere treffen ihre Entscheidungen alleine. Traditionelle Strukturen und Hierarchien prägen das Unternehmen, wobei persönliche Kontakte vorteilhaft sein können. Es gibt respektvolle und unterstützende Vorgesetzte, aber auch autoritäre Führungsstile. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass Zahlen wichtiger sind als die Realität.
Die Kommunikation bei Mercedes-Benz Group wird insgesamt als zeitnah und transparent beschrieben, wobei es regelmäßige Austausche mit dem Top-Management gibt. Besonders hervorgehoben wird die offene Kommunikation in Townhalls und anderen Veranstaltungen. Innerhalb der Teams wird die Kommunikation als sehr gut bewertet.
Allerdings gibt es auch Verbesserungspotential. Die Kommunikation zu anderen Abteilungen und zwischen verschiedenen Ebenen könnte besser sein. Es wurde angemerkt, dass wichtige Informationen nicht immer oder nicht rechtzeitig weitergegeben werden, insbesondere bei Zukunftsthemen. Auch die Kommunikation mit dem Betriebsrat wird als unzureichend beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Menge an Kommunikation sogar als Ablenkung von ihrer eigentlichen Arbeit. Es wurde kritisiert, dass Änderungen oft ohne ausreichende Kommunikation vorgenommen werden und dass Mitarbeiter:innen oft als letzte über wichtige Informationen informiert werden.
Mercedes-Benz Group wird von vielen Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit starkem Kollegenzusammenhalt wahrgenommen. Die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg und die Unterstützung unter den Kolleg:innen werden positiv hervorgehoben. Es wird eine familiäre, teamorientierte Arbeitsatmosphäre beschrieben, in der hilfsbereite und freundliche Kolleg:innen den Alltag prägen. Regelmäßige Teamevents tragen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Berichte weisen auf Grüppchenbildung, Rivalität und Konflikte zwischen Mitarbeiter:innen hin. Der Zusammenhalt scheint stark vom jeweiligen Team und der Führungskraft abzuhängen. Umstrukturierungen und Wechsel können zu einem Verlust von Know-how führen. Es gibt zudem Berichte über Mobbing, abwertendes Verhalten und fehlende Loyalität. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angespannten Stimmung im Team und einem Kampf um den eigenen Platz. Trotz dieser Herausforderungen wird der Zusammenhalt oft als Hauptgrund genannt, warum viele noch durchhalten.
Meine Zeit als Werkstudentin in der Produktion bei Daimler war äußerst erfüllend. Mein Master war stets zuvorkommend, und ich genoss eine ausgezeichnete Beziehung zu meinen Kollegen. Obwohl die Arbeit nicht besonders anspruchsvoll war, fand ich sie dennoch bereichernd und wertvoll. Die Atmosphäre war angenehm, und ich schätzte die ausgewogene Work-Life-Balance, die mir ermöglicht wurde. Insgesamt war meine Erfahrung bei Daimler äußerst positiv, und ich würde das Unternehmen als Arbeitgeber definitiv weiterempfehlen.
...dass MB ist ein Weltunternehmen ist, das sich das Automobil 1886 hat patentieren lassen und über eine Historie und eine Erfahrung, wie kein anderer Automobilhersteller verfügt. MB verfügt über unzählige Patente und hat sich vom reinen Automobilhersteller bis zum Mobilitätsanbieter zu einer der wertvollsten Marken der Welt entwickelt, der einem engagierten Mitarbeiter alle Chancen bietet.
Abwechslungsreiche Ausbildung, wenn man den nötigen Mut und Willen hat. Es macht sehr viel Spaß in dem Unternehmen zu arbeiten. Die Weiterbildungschancen sind riesig und es stehen einem alle Türen offen. Die Ausbilder sind super. Das Gehalt ist Top und die Qualifikationen sind extra ordinär.
Besonders positiv finde ich an meinem Arbeitgeber, dass er eine unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der die Kollegen gut miteinander auskommen. Zudem schätze ich die effektive Handhabung von Problemen, wie beispielsweise Mobbing, durch das Unternehmen.
- Teilweise unterirdische Arbeitsplätze (Glückssache wo man reinkommt) hab von Azubis gehört auch die besten in der Berufsschule die einen 1, schnitt haben können am Ende am Band landen. - Frauen und Menschen die nur das sagen was die Vorgesetzten hören wollen, werden meist besser behandelt. Ist einfach ein Fakt. - Es gibt manchmal Streitigkeiten zwischen Kollegen ich würde auch sagen, öfters als bei anderen Firmen. Da würde ich mir wünschen, das die Vorgesetzten schneller Streite schlichten oder die Mitarbeiter ...
In den vielen Jahren meiner Tätigkeit bei MBTI hatte ich das Privileg, Zeuge der einzigartigen Unternehmenskultur zu werden, die dieses Unternehmen von vielen anderen abhebt. Die Stärke und der Zusammenhalt, der hier über Jahrzehnte gewachsen ist, haben nicht nur zur Entwicklung des Unternehmens beigetragen, sondern auch zu einem tiefen Gefühl der Zugehörigkeit unter den Mitarbeitenden. Es ist daher besonders bedauerlich zu beobachten, wie in den letzten Jahren die Geschäftsführung und HR dieses Asset aufgrund von persönlichen und narzistischen Beweggründen zerstört ...
Miserables Gehalt und für das viel zu viel Arbeitsumfang, da die meisten Mitarbeiter schnell gehen. Teilweise keine Einarbeitung und fachlich (und teilweise solzial) unfähige Führungskräfte. Vorhandene Motarbeiter fördern anstatt Fokus auf Neueinstellungen zu setzen. Das Unternehmensaccount bei Kununu übernehmen und Verantwortung übernehmen. Das die Bewertungen hier bekannt sind, weiss ich. Man ruht sich auf dem Namenswechsel aus um die schlechten Bewertungen zu verschleiern, habe ich das Gefühl.
In der Gegenwart ankommen und die "wir haben das immer schon so gemacht" Denke abschütteln. Mal schauen wie es andere tun. Tesla ist gerade auf dem besten Weg die Firma zu übertrumpfen. Weg von der Einstellung, dass der Konzern primär von der Autoproduktion lebt. Digitale Dienste werden immer wichtiger. Update: Ja, Tesla ist mittlerweile supererfolgreich und alle kratzen sich am Kopf und sind verwundert. Tja, nichts ist so beständig wie der Wandel, Kollegen. Update2: Preise hoch und dann sagen "wir ...
Eigentlich fand ich alle Regelungen sehr gut. Für manche interne Schwachstellen kann Mercedes absolut nichts. Es war jedoch merkwürdig, dass manche Hallen teilweise komplett frei bekommen haben, weil es zB keine Batterien mehr gab (da war irgendein Problem mit der Firma, die sie herstellt) oder weil die Karossen den falschen Kleber hatten. Wir mussten jedoch arbeiten, ohne neue Autos aus den Hallen zu bekommen. Da könnte man evtl bessere Lösungen finden.
Einführung gender-neutraler Bewerbungsprozesse (die Qualifikation muss entscheiden, nicht das Geschlecht). Weiterer Abbau von Hierarchie. Aufbau eines echten Human Ressource Managements, nicht nur um Arbeitsvertrag und Gehaltsabrechnungen kümmern, sondern um die personellen Bedürfnisse der Abteilungen/Teams und vor allen um die Bedürfnisse der Menschen. Hr. Porth hat dies nie verstanden...
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 748 Bewertungen).
Gehaltssteigerungen sind durch das relativ starre Leistungspunktesystem schwer zu verhandeln und richten sich nach meiner Wahrnehmung nicht immer an der Leistung. Top-Performer bekommen nicht zwangsläufig mehr Punkte. In Summe verdient man jedoch noch immer gut genug. Die Auszahlung der Gehälter erfolgt immer zum letztmöglichen Tag im Monat und ist somit meiner Meinung nach nicht Mitarbeiterfreundlich. Andere Firmen schaffen es auch ihre Mitarbeiter ein paar Tage früher auszuzahlen.
Gehalt wird pünktlich bezahlt, Gehalt ist aber viel zu wenig für die heutigen Lebenshaltungskosten und der teuren Miete. Es ist egal, ob man ein Studium abgeschlossen hat, man wird mit allen gleichgestellt, weil wir alle die gleiche Arbeit machen. Der Betriebsrat setzt sich zwar ein für ein wenig mehr Gehalt, aber dennoch zu wenig. Alle anderen Konditionen stimmen.
Ich persönlich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Allerdings habe ich auch eine relativ hohe Gehaltsgruppe und bekomme eine übertarifliche Zulage. Viele Kollegen haben das leider nicht und dann sieht das Gehalt auch nicht mehr so attraktiv aus. Zudem gibt es die übertarifliche Zulage auch erst ab Vergütungsgruppe 5. Das haben die meisten leider nicht.
+ Urlaubsgeld + Gewinnbeteiligung (nur für Festangestellte die einen Vertrag über Mercedes Benz haben, ansonsten einige prozentuale abzüge) + Weichnachtsgeld + pünktliches Gehalt (Ende des Monats) + Gehalt ist in Ordnung. Finde für das geleistete ist es immer noch zu wenig, aber man kann damit gut auskommen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 781 Bewertungen).
Es ist ein riesiges Unternehmen und irgendwie sind die Unternehmensstrukturen nicht so ganz klar. Teams wirken eher wie Abteilungen und sind viel zu groß. Dadurch fällt die Kommunikation echt verdammt schwer und die Vorgesetzten bekommen eigentlich gar nichts von der täglichen Arbeit mit. Hinzu kommt, dass man im Prinzip als Tochterunternehmen der Mercedes-Benz AG nur ein Dienstleister ist (auch wenn man das auf Augenhöhe lebt), aber dadurch kommt ein ziemlicher overhead bei der Kommunikation hinzu.
Notwendige Informationen über die eigene Arbeit gibt es schon lange nicht mehr. Jeder fragt sich durch und wenn’s zu lange dauert, wird einfach der Druck auf den einzelnen Mitarbeiter erhöht. An viel überflüssiger Kommunikation mangelt es dagegen nicht. Junge Menschen, die Verbesserungspotentiale in Arbeitsabläufen sehen oder digitalisieren wollen, werden zu wenig gehört und verlassen dann recht schnell wieder den Konzern. Der Rest bleibt und wird in das Korsett gedrückt.
Als Flexible Arbeitskraft arbeitet man selten, von Neuheiten wird man nicht informiert. Wenn man ein Problem hat fühlt sich keiner angesprochen und leitet jedes Problem immer weiter. Man muss sich um alles selbst kümmern. Es fehlt eine Hotline für Studenten.
Es wird kommuniziert, es ist viel Propaganda dabei, wenn ich es so ausdrücken darf. Ich würde gerne etwas Positives schreiben aber das hier ist die Waeheit. Der Standart Satz ist immer, dass wir nochmehr sparen müssen und eigentlich vieeel zu teuer sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 774 Bewertungen).
Ja, bestimmt irgendwie. Es gibt einen Katalog mit Veranstaltungen. Der genaue Nutzen für die Karriere ist aber nicht ersichtlich. Meinem Management ist es am Ende des Tages egal ob ich etwas mache oder nicht. Nach der ganzen Zeit bei Daimler bisher keinen Karrierepfad ausgemacht. Es gibt Karriereprogramme, aber gefühlt sind das nur Alibiprogramme für Schützlinge von Senior-Managern, die sowieso auf eine Manager-Position gehoben werden sollen. Die Karriere beginnt damit einen Gönner zu haben, der einen jährlich in der MA-Bewertung die ...
Ich hab erst in den letzten Wochen erfahren, dass es ausser den gesetzlichen Bildungsurlaub (der mit der interne Bürokratie kaum zu nehmen ist) noch weiter Möglichkeiten ausser internen Teamwechsel gibt. Weiterbildung im klassischen Sinn gibt es nicht. Man kann froh sein, wenn man eine Einarbeitung bekommt. Durch das interne Programm um Führungskraft zu werden kommen nur die wenigsten durch. Da hilft meist nur Vitamin B. Falls man das machen möchte, am besten gleich als Externer auf die Fast Forward Stellen ...
Weiterentwicklung eher politisch. Talent wird nicht wirklich gefördert, wenn überhaupt nur dann, damit man eine Statistik hat. Es gibt zwei Führungsnachwuchsprogramme, dir dich sehr ähneln. Die MA werden in der Theorie gefördert, jedoch nicht in der Praxis. D. h., dass du in der Theorie zwar eine Weiterbildung machst, in der Praxis aber voll auf dich selbst gelassen wirst. Es gibt Mentoren und Buddies, die es auch nur machen, wegen der Statistik.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Mercedes-Benz Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Mercedes-Benz Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Mercedes-Benz Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 6323 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 1728 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mercedes-Benz Group als eher modern.